今天真的不想加班

第202章 一纸通知下的全员哗然

第203章 林眠团队的明确豁免与孤立

第204章 第一个反抗者：实习生小李的崩溃

第205章 林眠的介入：“李同学，你没错。”

第206章 赵乾的回应：“公司需要的是奉献精神！”

第207章 苏早的沉默与团队内的压力

第208章 茶水间联盟的求救信号

第209章 系统的指引：【法律知识库】加载

第210章 一封群发邮件：《致公司管理层的一封公开信》

第211章 邮件引发的海啸：阅读、转发、删除

第212章 老板的紧急约谈：各打五十大板

第213章 林眠的坚持：法理大于人情

第214章 赵乾的阴招：定向“优化”

第215章 “因业务调整，您的岗位被取消了”

第216章 林眠的反击：劳动仲裁申请书（草案）

第217章 联名信的诞生：我们支持林总监

第218章 赵乾的孤立与老板的恐慌

第219章 刺耳的警笛声：劳动监察大队上门

第220章 面对执法人员的赵乾与老板

第221章 《责令改正通知书》的到来

第222章 胜利的代价：小白还是离开了

第223章 赵乾的暂时退却与怨恨的种子

第224章 老板的秋后算账？不，是安抚

第225章 公司规章的“拨乱反正”

第226章 “法律侠”的称号不胫而走

第227章 苏早的深夜到访（第二次）

第228章 酒精下的坦诚：“我当时有点羡慕你。”

第229章 一次未完成的告白与仓促的逃离

第230章 赵乾的紧急会议：新的“合法”阳谋

第231章 更隐蔽的内卷：自愿的“奋斗”

第232章 林眠看穿的本质：换汤不换药

第233章 系统的局限性：无法对抗“自愿”

第234章 团队的迷茫：我们赢了，但又没完全赢

第235章 林眠的思考：制度的困境与人性的博弈

第236章 竞争对手的第四次邀请：时机成熟

第237章 一个大胆的念头：为何不自己创造规则？

第238章 与苏早的第三次关键谈话：邀约

第239章 日记：法律赢了，人心散了，环境更坏了

第240章 抉择：递交辞呈

第241章 辞职信被退回：老板的终极挽留

第242章 “睡神事业部”的正式挂牌

第243章 特权白纸黑字：受法律保护的睡眠时间

第244章 新事业部的第一条招聘准则：会休息

第245章 团队扩充：各路“睡神”慕名来投

第246章 赵乾的冷眼旁观与诅咒

第247章 首个项目：打造“助眠”办公软件

第248章 在梦中完成的产品架构设计

第249章 “带薪睡觉”引发的第一次舆论风波

第250章 老板的压力：来自董事会的质疑

第251章 用数据回应：事业部的首月财报

第252章 苏早的跨部门支持：借调核心数据

第253章 红眼病的发作：匿名举报信

第254章 财务部的特别审计：无功而返

第255章 系统的奖励【梦境沙盘】

第256章 在沙盘中预见的潜在危机

第257章 未雨绸缪：组建“红色小组”

第258章 产品内测：“睡神”席卷全公司

第259章 赵乾的封杀令与员工的阳奉阴违

第260章 来自友商的“借鉴”：像素级复刻

第261章 团队的愤怒与林眠的平静

第262章 真正的王牌：隐藏的“协同灵感”模块

第263章 专利壁垒的建立：让抄袭者无路可走

第264章 友商的尴尬：形似神不似的残次品

第265章 老板的惊喜：从质疑到全力支持

第266章 事业部庆祝会：天台上的烧烤与星空

第267章 苏早的礼物：一对定制眼罩

第268章 微醺下的并肩看夜景

第269章 “如果有一天我离开了，你会跟我走吗？”

第270章 红眼病的升级：核心代码疑似泄露

第271章 内鬼排查：一次信任的考验

第272章 水落石出：被胁迫的实习生

第273章 林眠的反击：将计就计注入“木马”

第274章 抄袭者的噩梦：软件集体崩溃与彩蛋

第275章 赵乾的失策与信誉受损

第276章 “带薪睡觉”从特权变为文化

第277章 系统的进化：【团队共鸣】雏形

第278章 新的梦想：打造真正的“睡眠友好”企业

第279章 林眠又一睡前日记

第280章 风投的主动接触

第281章 风投邀约下的暗流

第282章 “笑面虎”孙经理的表演

第283章 孙经理的“管理艺术”：否定与鞭策

第284章 受害者一号：崩溃的设计师小杨

第285章 林眠的偶遇与一杯热奶茶

第286章 系统的分析：【精神打压模式识别】

第287章 孙经理的触手伸向事业部

第288章 踢到铁板：林眠团队的“免疫反应”

第289章 孙经理的升级策略：制造谣言

第290章 林眠的应对：阳光下的发布会

第291章 受害者二号的求助：销售骨干的辞职信

第292章 收集证据：一场无声的救援

第293章 孙经理的致命错误：试图PUA苏早

第294章 苏早的当场反击：“孙经理，请就事论事。”

第295章 暂时的联盟：林眠与苏早的信息共享

第296章 证据链闭合：录音、邮件、证人证言

第297章 直达天听：将证据包发送给老板与HRD

第298章 老板的震怒：价值观的底线被触碰

第299章 HR的紧急预案：劝退与切割

第300章 孙经理的垂死挣扎：反咬一口

第301章 干净利落的清退：一场“无声”的胜利