第46章 对赌协议的强制推进，技术团队的裁员危机（1/2）

董事会会议室的门被“砰”地一声推开。

张总带着两名资本方代表，径直走到会议桌主位，将一份《对赌协议执行细则》摔在我面前。

“经资本方与董事会紧急磋商，对赌协议正式强制推进！技术团队需在一个月内完成30%裁员，研发预算压缩至总营收的5%，节省的资金全部划入营销部门，用于市场扩张。”

纸张上的“裁员30%”五个字，像烧红的烙铁，烫得我眼睛生疼。

技术团队现有120人，30%就是36人，这意味着近三分之一的伙伴要被淘汰。

而张总口中的“裁员对象”，分明指向了之前反对对赌协议的核心骨干。

王工、老杨这些跟着我攻坚多年的技术元老，都在他暗示的名单里。

“我不同意！”

我猛地站起身，手掌重重拍在桌上，震得水杯都晃了晃。

“张总，你明知道这些技术人员是公司的核心资产！微信支付接口的维护、安全体系的升级、后续社交电商功能的迭代，都离不开他们！现在裁员30%，尤其是核心骨干，项目必然会停滞，对赌协议的业绩目标更不可能完成！”

“刘总，这不是你能决定的。”

张总跷起二郎腿，语气带着不容置喙的傲慢。

“对赌协议已经生效，资本方投入了5亿真金白银，不是让你养着一群‘闲人’的。营销部门需要资金抢占市场，技术部门必须做出牺牲。这是董事会的决议，你要么执行，要么就按之前说的，主动辞职。”

“董事会的决议也不能违背客观规律！”

我抓起桌上的项目进度表，狠狠摔在他面前。

“微信支付的后续迭代需要15人的核心团队，安全体系的日常运维不能少于10人，新规划的社交裂变工具还在攻坚阶段，现在裁员，这些项目都会烂尾！到时候业绩不达标，资本方的损失谁来承担？”

“这就不用刘总操心了。”

张总冷笑一声，“资本方已经联系好了第三方技术公司，裁员后，核心项目可以外包给他们。你只需要执行裁员计划，其他的不用你管。”

又是外包！

我气得浑身发抖。

他们根本不在乎项目的质量和数据安全，只想着用最低的成本完成短期业绩，把所有风险都抛在脑后。

“我绝不会执行这样的裁员计划！”

我语气坚定，没有丝毫退让。

“要裁就先裁我，想动我的团队，除非我不在这个位置上！”

“刘军，你别给脸不要脸！”

张总终于撕破了伪装，脸色铁青地站起来。

“资本方已经给你留足了面子，你不要敬酒不吃吃罚酒！今天这个裁员计划，你执行也得执行，不执行也得执行！”

会议室里的气氛瞬间降到冰点，双方剑拔弩张，谁也不肯退让。

汪董事长夹在中间，急得满头大汗，却不敢轻易表态。

资本方的强势让他也无能为力。

就在这时，我突然想起了董舒妍之前说的“团结可团结的力量，灵活应对危机”。

硬碰硬只能让我被立刻罢免，到时候团队更难保住。

“裁员可以，但不能裁核心技术人员。”

我深吸一口气，强迫自己冷静下来。

“我有一个方案，既能满足资本方的成本控制目标，又能保证项目正常推进——转岗优化。”

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