第46章 对赌协议的强制推进，技术团队的裁员危机（2/2）

张总挑眉看着我，带着一丝怀疑：“你说说看。”

“技术团队现有36名非核心技术人员，主要负责基础运维、简单测试等工作。”

我快速梳理思路，语速沉稳地说道，“可以将这部分人员转岗至业务支持岗，比如微信支付的商户对接、用户售后技术支持、营销活动的技术保障等。这些岗位既能发挥他们的技术优势，又能直接支持业务增长，符合对赌协议的业绩目标。”

我拿出早已准备好的转岗方案，递给张总。

“转岗后，他们的薪资待遇保持不变，但不再计入技术研发预算，而是划入业务部门预算。这样一来，技术研发预算自然压缩到了5%，资本方的成本控制要求得到满足；核心技术人员全部保留，项目推进不受影响；非核心人员也不用失业，还能为业务增长做贡献，一举三得。”

张总的脸色阴晴不定，他接过转岗方案，快速翻阅着。

我的方案精准地击中了他的软肋——资本方只关心成本控制和业绩增长，至于人员属于哪个部门，他们并不在意。

转岗方案既满足了“压缩研发预算”的要求，又避免了因裁员导致的项目停滞，他找不到反驳的理由。

“你这是在玩文字游戏，软抵抗！”

张总狠狠拍了一下方案，满脸不屑。

“资本方要的是真正的成本削减，不是这种换汤不换药的把戏！”

“张总，不管是裁员还是转岗，最终目的都是为了控制成本、保障业绩。”

我寸步不让。

“我的方案不仅能达到这个目的，还能避免核心人员流失和劳动纠纷，对公司更有利。如果你非要强行裁员，导致项目停滞、业绩不达标，这个责任，你承担得起吗？”

汪董事长连忙附和：“张总，刘军的方案确实可行。转岗优化既能满足资本方的要求，又能稳定团队，还能支持业务增长，是目前最好的选择。”

其他董事也纷纷表示支持，毕竟没人愿意看到公司陷入项目停滞、劳动纠纷的困境。

张总看着众人的态度，知道再坚持强行裁员已经没有意义。

只能咬牙说道：“好，我同意你的转岗优化方案。但我丑话说在前面，一个月内必须完成转岗，技术研发预算必须控制在5%以内，要是达不到要求，我第一个拿你是问！”

“没问题。”

我点点头，心里松了一口气。

虽然这只是权宜之计，转岗后的人员可能会面临新的工作压力，但至少保住了所有团队成员，核心技术力量没有受到损失。

会议结束后，我刚走出会议室，就接到了王工的电话。

“刘哥，不好了！公司里到处都是裁员的流言，说要裁掉30%的技术人员，很多人都在偷偷找工作，还有人说这是吴红波故意散布的谣言，想煽动大家离职，让你难堪！”

吴红波果然没闲着！

“王哥，你先别慌。”

我语气沉稳地说，“董事会已经同意了我的转岗优化方案，不会裁员，所有技术人员都会保住。你立刻通知核心骨干，下午召开团队大会，我会把情况说清楚，稳定大家的情绪。”

“好！太好了！”

王工的声音瞬间轻松了不少。

“我这就去通知大家，让他们别听信谣言。”

下午的团队大会上，技术部的会议室挤满了人，每个人的脸上都带着焦虑和不安。

我走上讲台，把转岗优化方案详细地告诉了大家。

明确表示不会裁员，所有人员都会得到妥善安排。

“兄弟们，我知道最近大家都在担心裁员的事，也听到了很多谣言。”

我看着台下熟悉的面孔，语气真诚，“但我向大家保证，只要我还是CTO，就绝不会让任何一个兄弟失业！转岗优化方案已经得到董事会批准，非核心技术人员会转岗至业务支持岗，薪资待遇不变，核心技术人员继续留在研发团队，我们的项目推进不会受到任何影响。”

台下响起了热烈的掌声，焦虑的情绪渐渐消散。