第436章 春雷（2/2）

会场渐渐分成两派。一边是老成员，坚持平等互助；一边是新成员，要求按贡献分配权利。

李维试图调解，但效果有限。陈念静静听着，没有急于发言。他在观察，在思考——共同体扩张了，但凝聚力呢？当规模从小圈子变成大组织，原来的简单规则还适用吗？

争论了半小时后，陈念终于站起来：“各位，我听了很久。新朋友希望多贡献多回报，老朋友担心失去平等精神。都有道理。”

他走到白板前，画了两个圈：“我们原来的共同体，是个小圈，熟人社会，靠信任和感情维系。现在变成大圈了，生人多了，就需要更明确的规则。”

“您的意思是？”有人问。

“建立分层会员制，”陈念提出方案，“基础会员，享受基本服务，一企一票；核心会员，承担更多义务，享有更多权利，投票权重增加。但核心会员的资格，不是看规模，是看实际贡献——分享了多少订单，输出了多少技术，帮助了多少伙伴。”

这个方案相对公平。经过讨论，大多数企业表示接受。但陈念知道，这只是权宜之计。共同体的真正挑战在于：当利益越来越大，诱惑越来越多时，这群企业家还能不能守住初心？

五、意外的发现

四月二十五日，距离中国制造业创新论坛还有两周。陈念正在办公室准备演讲稿，周明远突然敲门进来，脸色凝重。

“陈总，有件事要汇报，”周明远压低声音，“可能涉及商业机密泄露。”

陈念心头一紧：“怎么回事？”

“开源社区有个新注册的用户，ID叫‘Indtry_Observer’，过去一个月提交了二十七次代码。”周明远打开笔记本电脑，“我仔细看了他的提交记录，很不对劲。”

屏幕上是代码提交的截图。“你看，他提交的代码，很多都是对我们核心算法的优化。但这些优化思路，和我们内部正在研发的方向高度重合。”

“可能是巧合？”

“一次两次是巧合，”周明远调出更多证据，“但他提交的二十七次里，有十九次都和我们未公开的技术路线一致。更可疑的是，他提交代码的时间，经常在我们内部技术讨论会的第二天。”

陈念感到后背发凉：“你的意思是……”

“我怀疑公司内部有人泄露技术讨论内容，”周明远说得很直接，“这个人通过开源社区，用外部账号提交代码，既能获取我们的技术进展，又不会暴露身份。”

“能查到是谁吗？”

“很难，”周明远摇头，“开源社区是匿名注册。但可以肯定的是，这个人对我们的技术非常了解，应该是核心团队成员。”

会议室里安静得可怕。窗外的阳光很明媚，但陈念觉得冷。

“先不要声张，”陈念沉思后说，“你私下排查，缩小范围。另外，在社区里设置一些‘技术诱饵’，看谁会咬钩。”

周明远离开后，陈念一个人在办公室坐了很久。他想起了父亲的话：企业做大了，人心就复杂了。

这一年多，公司从几十人发展到两百多人，从北京扩展到全国。团队壮大了，但人和人之间的信任呢？还能像创业初期那样，所有人都朝着一个目标拼命吗？

更让陈念困惑的是动机。如果真是内部人员泄露，图什么？钱？竞争对手收买？还是单纯想证明自己？

他想起最近的一些异常：有几个工程师经常加班到很晚，说是赶进度；有人私下打听公司融资情况和股权分配；还有人在技术讨论时，总是追问一些很细节的实现方案。

也许，繁荣的背后，暗流已经开始涌动。

六、深夜的谈话

四月二十八日，深夜十一点。陈念还在办公室修改演讲稿，手机响了，是父亲。

“爸，您还没睡？”陈念有些意外。父亲出院后一直在静养，很少这么晚打电话。

“睡不着，想跟你聊聊。”父亲的声音听起来很清醒，“你妈说你最近压力很大，公司发展快了，问题也多了。”

陈念苦笑：“是啊，以前是愁没业务，现在是愁业务太多做不好；以前是愁没钱，现在是愁钱怎么花得有价值。”

“这就是成长的烦恼，”父亲说，“我当厂长那些年也经历过。厂子从小作坊发展到几百人，管理的问题、人心的问题、方向的问题，一个个冒出来。”

“您怎么解决的？”

“没什么灵丹妙药，就是一步一步来，”父亲回忆，“最重要的是抓住根本。什么是根本？第一，产品要好；第二，人心要齐；第三，方向要对。”

父亲顿了顿，继续说：“念，你现在面临的这些问题——团队管理、质量控制、国际合作、内部信任——都是做大企业的必修课。不要怕，但要重视。”

“爸，我怀疑公司内部有人泄露技术。”陈念终于说出了心里的担忧。

电话那头沉默了一会儿，然后父亲说：“这事要查，但要讲究方法。查得太狠，伤人心；不查，害企业。我的经验是，先给机会，再动真格。”

“什么意思？”

“先假设是误会，公开强调保密纪律，建立更好的技术管理流程，”父亲说，“如果还有人犯，那就是明知故犯，处理起来大家也没话说。记住，处理人的目的不是惩罚，是保护大多数人。”

这番话让陈念豁然开朗。是啊，如果大张旗鼓地调查，搞得人人自危，团队的信任就彻底毁了。但如果放任不管，技术泄露的危害会越来越大。

平衡，又是平衡。做企业，就是在无数个平衡点上行走。

挂掉电话后，陈念重新看演讲稿。原本他准备大讲特讲公司的技术优势和发展前景，但现在，他改了主意。

他决定讲点不一样的——讲走过的弯路，讲犯过的错误，讲坚守的价值，讲信任的意义。

七、论坛前夜

五月四日，论坛开幕前夜。陈念在酒店房间里，最后一次修改演讲稿。

王晓东敲门进来，手里拿着一份最新的客户反馈报告：“陈总，这是四月份的满意度调查。有个数据很有意思——那些曾经出过问题、但我们处理得很好的客户，满意度反而最高。”

陈念接过报告。确实，黄老板的工厂评分是98分，在所有客户里排前三。评语栏里写着：“系统出过问题，但未来资本的人负责到底。现在用得比之前还好。推荐。”

“这就是信任的力量，”陈念感慨，“完美的产品不如可靠的伙伴。出了问题不可怕，可怕的是不解决问题。”

“还有件事，”王晓东犹豫了一下，“苏州服务中心的孙浩，昨天提交了辞职报告。”

陈念一愣：“为什么？”

“压力太大了。他说自己经验不足，带不动那么大的团队，连续两个月没完成质量指标，睡不着觉。”王晓东说，“我挽留了，但他去意已决。”

陈念感到一阵惋惜，但也理解。孙浩是个好人，也是个认真的人，但管理能力确实跟不上业务发展。这又是快速扩张的代价——把不合适的人放在了不合适的位置。

“批准吧，多发三个月工资，”陈念说，“另外，从北京调个有经验的人过去。苏州的业务不能乱。”

王晓东离开后，陈念走到窗边。上海的夜景璀璨夺目，这座中国经济的中心城市，明天将汇聚数百位制造业的企业家、学者、官员。而他，要在台上讲述未来资本的故事。

手机震动，是周明远发来的消息：“陈总，技术泄露的事有眉目了。基本锁定在三个人之间，但还需要确凿证据。另外，德国团队对合作很满意，托马斯说我们是他见过的‘最有韧性的中国创业公司’。”

陈念回复：“继续观察，不要打草惊蛇。论坛结束后，我们系统解决这个问题。”

放下手机，陈念看着窗外的灯火。这座城市里，有多少企业在经历类似的成长阵痛？有多少创业者在平衡理想与现实？

他想起了这一年的历程：从寒冬到暖春，从绝望到希望，从挣扎到站稳。每一步都不容易，但每一步都值得。

明天，他要站在台上，不是炫耀成功，而是分享真实——真实的困难，真实的挣扎，真实的坚持。

因为真正有价值的故事，从来不是一帆风顺的童话，而是在风雨中依然前行的勇气。

窗外，春雷隐隐。

陈念知道，真正的考验，也许才刚刚开始。

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（未完待续）