第152章 人才之争（1/2）

六月十五日，苏州，细雨。

王教授站在实验室窗前，看着雨丝打在竹叶上，眼神发直。他手里捏着刚刚挂断的电话，听筒里沈厂长的声音还在耳边回响：“丽新开价年薪八十万，外加一套苏州园区的公寓，把老刘挖走了。今早提的离职，下午就走人。我拦了，没用。他负责的是‘温玉’基础配方的稳定性控制，虽然不碰‘智能温控’核心，但咱们的工艺参数、设备调教习惯，他门清。这下麻烦了。”

老刘，刘工，四十五岁，苏州工厂干了十五年的老师傅，沉默寡言，但手上有绝活——能凭耳朵听出纺丝机哪个轴承有异响，能用手捻判断面料批次间0.1%的含水率差异。他不是研发岗，却是生产线上定海神针一样的存在。丽新挖他，不是要他创新，是要他复制——复制卫东的工艺稳定性，好让他们的仿品，不止仿个样子，还能仿出点“魂”。

“王教授，现在怎么办？”沈厂长的声音带着疲惫，“‘智能温控’的纺丝参数，是老刘带着设备部调的。他一走，新来的工人摸不准机器的脾气，压力波动更大了。今早出的两批小样，胶囊破损率飙升到12%，根本没法用。”

王教授深吸一口气，强迫自己冷静：“老刘走之前，留下什么话没有？”

“就说对不住，但丽新给的实在太多，他儿子要出国，需要钱。我问他是不是咱们亏待他了，他说没有，就是……想换个活法。”

换个活法。王教授苦笑。是啊，在卫东，是“死磕”，是“对得起”，是慢工出细活。在丽新，是“快上”，是“规模”，是看得见的钱。人往高处走，无可厚非。但心里那点堵，像这江南的梅雨天，湿漉漉的，散不开。

他拨通了陈师傅的电话，尽量让声音平稳：“陈师傅，苏州这边，出了点状况。刘工被丽新挖走了，带着咱们的基础工艺参数。现在‘智能温控’的纺丝稳定性受影响，破损率上来了。”

电话那头沉默了几秒，然后陈师傅的声音传来，出乎意料地平静：“人走了，手艺还在。机器是死的，人是活的。你那边，谁能顶上？”

“设备部的小张，跟了老刘三年，但手还生，经验差得远。而且……人心有点散，都在议论丽新开的高薪。我怕还有别人动摇。”

“涨工资。”陈师傅说得很干脆，“跟林经理说，苏州关键岗位，薪资普涨20%。老刘那个级别的，涨30%。但告诉所有人，涨工资不是因为丽新挖人，是因为咱们的活值这个价。卫东的钱，是做好衣服挣来的，干净，踏实。想赚快钱的，不留。想好好做事的，卫东不会亏待。”

“可B轮的钱还没到……”

“我让林经理先调备用金。人才不能等。”陈师傅顿了顿，“另外，我明天去苏州。‘智能温控’的纺丝参数，我带着小张重新调。我眼睛还没瞎，手还能动。老刘能听出来的异响，我也能听。他捻得出的差异，我也捻得出。小王，你别慌。咱们的根，不是哪个人，是这块布。布在，根就在。”

挂了电话，王教授看着窗外的雨，心里那点慌乱，慢慢沉淀下来。是啊，布在，根就在。陈师傅这把年纪，左手还不利索，说“我能听，我能捻”，不是逞强，是底气。是四十年摸布摸出来的，刻在骨头里的底气。

第二天，陈师傅到了苏州。他没去实验室，直接去了车间。纺丝机轰隆运转，小张站在控制台前，眉头紧锁，屏幕上压力曲线像心电图一样乱跳。陈师傅走到机器旁，摘下助听器，把耳朵贴在机壳上，闭着眼，听了十分钟。

“左下第三个轴承，有杂音，像沙子。停机器，拆开看。”他直起身，对小张说。

小张一愣，但还是照做。停机，拆开，果然在轴承滚珠间发现了一小粒金属屑。“陈师傅，您神了！这都能听出来？”

“机器跟人一样，生病了会咳嗽。听多了，就懂了。”陈师傅用镊子夹出金属屑，又让机器空转几分钟，再听。“好了。现在，调压力。先降0.5个帕，走十分钟，看曲线。”

小张调参数，陈师傅盯着屏幕。压力线平稳了一些，但还有小幅波动。“温度，加0.3度。电压，降2伏。再走。”

一连调了七个参数，每个调整都细微，但组合起来，压力曲线和温度曲线渐渐平直，像两条驯服的河。陈师傅不时捻一把刚吐出的丝，对着光看均匀度，又用拇指和食指搓捻，感受粘度。

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