第134章 人才围猎 星火汇聚（1/2）

2000年7月31日，周一清晨，什刹海畔。

耳机里播放着肖邦的《夜曲》，清澈的音符与晨雾交织。

五点半的湖面泛着铅灰色光晕，几个老爷子在舞剑，剑尖划破雾气，留下短暂的空白。

重生七年，晨跑已成习惯，成为一种放空的方式。

但今天放不空——脑海里回响着韩国SM的邀请、即将启动的游戏项目。

游戏，对我既熟悉又陌生。熟悉是我知道《传奇》将成功，知道未来二十年市场会长成庞然大物。

陌生是我只玩过，没做过。

写歌我懂旋律，写书我懂叙事，商业我懂战略——但游戏的技术细节像隔着一层毛玻璃。

“知道和做到，隔着巨大鸿沟。”停下脚步，汗水滴落地面，砸出深色圆点。

手机震动，是王工。

“田总，猎头有反馈了。情况……不太好。”

我在湖边长椅坐下。“具体说。”

“北京的游戏开发人才不到五十人，三十多人在目标软件和西山居，都是重点项目。剩下的要么在台湾公司驻京办，要么在小团队，要么做教育软件不算纯游戏人才。”

“能挖吗？”

电话那头沉默几秒。“难。目标软件和西山居的核心人员月薪八千到一万，年收入十五万。这是个天文数字。”

我望着湖面。2000年北京平均工资一千五，一万是六倍差距。但我知道，这只是开始。

“市场价就是市场价。”我说，“想做好游戏，就要付市场价。甚至更高——因为我们没品牌，没成功案例，只能用钱弥补。”

“可预算……”

“预算可以调整。人才值这个价，我们就付。设立‘战略项目特别津贴’，基础薪资按公司体系，加上特殊岗位津贴。项目成了有分红，上不封顶。”

“今天安排面试，你主面，陈星一起。不仅要问技术，还要问对游戏的理解。我们要找真正懂游戏、爱游戏的人。”

挂断电话，继续跑步。汗水又出，思绪清晰了些。

商业就是这样——看到机会，就要为机会付费。舍不得为人才花钱的公司，最终会为错误买单。而错误的成本，往往比薪资高得多。

上午九点，东四胡同负一层，游戏事业部临时办公室。

这间做对冲基金时腾出来的交易室，现在显得有些空旷——就三张桌子、一张白板。

推门进去时，陈星正在白板上画着什么。他个子不高，戴黑框眼镜，穿件T恤。

“田总。”他回头打招呼，手里马克笔停在半空。

我走过去看。那是客户端-服务器架构图，旁边密密麻麻写着注释：同步机制、数据校验、反作弊模块……字迹不算工整。

“这是《传奇》的技术推测？”

“对。”陈星点头，普通话带着江浙口音，“我们分析了封包格式，初步判断是状态同步。”

他看我有疑问，用笔在图上圈点：“简单说，状态同步像打报告——玩家每个动作都要向服务器‘报告’，服务器同意才生效。服务器是权威，客户端只是显示。”

“那帧同步呢？”

“帧同步像拍电影——每个玩家按固定节奏‘拍帧’。客户端自己计算，服务器只负责把所有人‘画面’拼起来。服务器不判断对错，只做转发。”

“哪种更安全？”

“帧同步从底层更安全。”陈星推推眼镜，“客户端只收到‘发生了什么’，不知道‘为什么发生’。想作弊得伪造整个数据流，难度大。但技术要求高，网络延迟严。”

他指着白板：“《传奇》这种状态同步……先天不足。玩家操作数据在客户端和服务器间来回跑，容易被拦截、修改。不重写核心模块，外挂会像野草疯长。”

“重写需要多久？”

陈星沉默，和刚进来的王工对视一眼。

“给源码，三个月。”王工接过话，“不给源码靠逆向工程……半年以上，可能有bug。”

我点头。这时门又开，两个新来的程序员进来，二十出头，脸上带着青涩和兴奋。

“田总好。”

“欢迎加入。正在讨论技术架构，一起听。”

九点半，第一场面试开始。

应聘者二十八岁，之前在金山做游戏测试。穿格子衬衫，头发有点乱。坐下时紧张，双手放膝盖上，指尖发白。

“为什么想加入？”王工问。

“听说你们要做大型网游。”他眼睛亮了一下，“我在金山做单机测试，但一直对网游感兴趣。”

“玩过什么游戏？”陈星插话。

“玩过《万王之王》和《石器时代》。”他顿了顿，“我觉得网游比单机有意思，因为有人。人是最复杂的变量。”

这话让我看了他一眼。

陈星继续问：“对游戏反外挂有什么了解？”

他愣了一下。“这个……主要是靠服务器校验吧？还有就是封禁账号。”

“具体技术方案呢？比如内存修改怎么防止？”

“呃……”他额头冒汗，“不太清楚。测试主要是找bug，反外挂是开发的事。”

面试二十分钟。结束时，王工看我，我微微摇头。

技术基础太浅，对游戏理解停留在玩家层面。

第二场更糟。

二十二岁，北航计算机系刚毕业，简历写“热爱游戏”。但问起“如何设计稳定游戏服务器”，他支支吾吾。

“我觉得可以用Java写，Java稳定。”

陈星直接笑了，笑声里没嘲讽，是技术人的无奈：“Java做游戏服务器？延迟多大？垃圾回收一触发，整个服卡顿半秒。就像用卡车拉瓷器——稳是稳，但跑不快还容易碎。”

年轻人脸红了。

第三场在十一点。

这次来的人不一样——三十岁左右，穿西装打领带，手里拿着真皮公文包。

“我叫张涛。”他递上名片，“北京目标软件，高级程序员。”

王工和我对视一眼。目标软件，正是我们想挖的。

“张先生目前在目标负责什么？”

“《秦殇》项目的服务器端。”张涛语速很快，透着自信，“我们用C++，自己写的引擎，支持最多两千人同时在线。”

陈星立刻来了兴趣：“同步机制呢？状态同步还是帧同步？”

“混合式。”张涛从公文包里拿出一份文件，“大部分数据状态同步，战斗部分用简化的帧同步——就像打架节奏快一点，平时走路慢一点。这是我参与设计的架构图，敏感部分去掉了。”

我接过文件看。很专业，图例清晰，注释详细。

“你为什么考虑离开目标？”我问。

张涛看着我，眼神复杂。“两个原因。第一，《秦殇》快收尾了，我的主要工作已经完成。第二……”他顿了顿，“我听说你们要做MM，而且是代理韩国的游戏。我觉得这个方向比单机更有未来。”

“你对薪资有什么期望？”王工问。

张涛报出一个数字：“月薪两万。”

房间里安静了几秒。

王工脸色变了变。陈星挑了挑眉。我面不改色。

“张先生，”我缓缓开口，“两万月薪在2000年的北京是什么概念，你应该清楚。我们凭什么付这个价？”

“凭我能帮你们少走弯路。”张涛的回答很直接，“网游和单机完全不同。服务器架构、数据安全、在线运营、版本管理——这些我都在《秦殇》项目里经历过。你们现在团队里，有人有这种经验吗？”

他看着陈星：“你有吗？”

陈星摇头：“我只做过局域网游戏。”

张涛又看向王工：“您呢？”

王工沉默。

“所以，”张涛转向我，“我可以是你们团队里唯一有大型项目经验的人。这个价值，值不值两万？”

我看着他，脑海里快速计算。

两万月薪，一年二十四万。加上福利接近三十万。如果雇三个人，就是九十万。

而我们的游戏项目，初期预算两千万。

团队组建拖三个月，就少三个月开发时间。因经验不足犯大错，可能导致项目延期半年甚至失败。

“值。”我说。

王工猛看我，但没说话。

（后来直到2002年，我才知《秦殇》其实是单机游戏。不过张涛没让团队失望，他对网游的技术理解和规划是真的，确实帮我们避开很多坑。）

“但是，”我继续说，“我们需要看到持续价值。薪资分两部分：基础一万五，另外五千是绩效奖金，按项目里程碑发放。比如技术架构完成、第一个可运行版本、内测上线——每个节点通过，发一部分。”

张涛思考几秒，点头：“合理。但里程碑怎么定？谁判断是否达成？”

“我们共同制定，技术团队评估，我最终确认。透明，公平。”

“好。”

“需尽快入职。最快什么时候？”

“两周。需交接，《秦殇》还有些收尾工作。”

“一周。”我说，“交接可远程协助，但我们这里需马上开始。可先兼职，每天来半天，远程处理那边事。”

张涛咬牙，手指在公文包上轻敲。过约十秒，点头：“好。我尽量。”

面试结束，送走张涛后，王工忍不住开口：“田总，一万五还是太高。且他要两周后才能全职，我们等不起。”

“等不起也要等。”我看王工，“陈星，你觉得张涛水平怎样？”

陈星认真思考，手指无意识在桌上画圈：“从交流看，他对服务器架构理解很深。特别是‘混合式同步’思路聪明——既保证战斗流畅，又控制数据量。有他加入，我们至少能少犯一半技术错误。”

“这就是价值。”我说，“王工，你知道商业里最贵的东西是什么吗？”

王工摇头。

“不是钱，是时间。”我停顿，“我们晚一个月上线，可能错过市场窗口。犯一个技术错误，可能导致外挂泛滥游戏死亡。张涛能帮我们节省时间避免错误，这价值远超每月一万五。”

王工沉默，但眉头依然皱。

陈星若有所思点头。

我继续解释：“而且，张涛这样的人进来，会拉高整个团队水平。新人跟他学，成长快。技术氛围起来，再招人容易——好的人都想和高手一起工作。”

“可是预算……”

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