第70章 瞒天过海（1/2）

第七十章瞒天过海

稍微看得上的人才都有竞业协议，除非说你要那些底层或者打杂干苦力的，这些人倒是随便挖，但这些人又不是多难找，你随便招一些应届生进来就可以干，说不定刚毕业的大学生比那些老油条干的还好，压根犯不着溢价挖人啊！

这下，同行之间挖人的门路堵死了，怎么办？

毕竟人才缺口就实打实的摆在那，这要是没有足够的人才，项目怎么推进？奖金怎么拿到手？

就不说其他的公司，光是智澜科技自己的研发团队，按照估计至少也要扩张到两百人才行，扩张到两百人以上也只是能保证研发进度，准时在两三个月以后，也就是明年搞出样机来。

这研发人员少了，项目进度自然而然的就慢了，而且一些细分行业的研发工作也得招专业的来研发工程师来干，也没法从其他项目组调人过来就能搞的了啊。

比如影像系统，这东西关乎到智澜手机的关键功能，那就是自拍功能，这玩意搞得不好，软件算法和硬件调教的不好，那拍照就不好看，拍照又是一个很关键的功能，能吸引大量的女性用户。

这方面技术问题，你总不能直接找个搞系统优化定制的人来搞吧？你也不能光凑两个硬件模块的人吧。

你得找几个这方面的专业人才来吧！

而一个智能机项目里，这种细分的项目很多，所谓的研发智能机，不说搞个设计图纸，然后组装起来就完事儿了。

你得把各个子系统搞好，搞出来了，再研究怎么把这些东西组装起来，还得保证系统的适配性。

而这方面，智澜科技其实并没有多少技术积累，甚至在之前功能机领域也没多少技术积累，难度很大，要干的活比其他大型手机厂商要多得多。

人家大型手机厂商，多多少少有点技术积累，以前的东西拿过来改一下，优化一下就能凑合着用，就比如说影像系统，充电管理系统，这些都是功能机有的玩意，修修改改就能用上。

这些问题导致智澜科技的人才缺口很大，研发部门缺人相当的严重，现在又不能在同行业里挖人了，应届生招过来也就只能打打下手，大多都是干普通的活。

那些资深的工程师，一时半会压根找不到。

这怎么办？作为专业的人力资源专家，何健把目光转向其他行业，比如互联网企业里，比如其他的消费电子行业。

很多技术都是相通的，也不是只有手机行业有这种人才，其他行业也有啊！

就比如影像系统和电源管理系统，手机要用影像系统，那相机，监控什么的也要用啊！

电源管理系统就更好办了，除了手机还有笔记本，掌上电脑，随身听，等等等……

于是，在联系了各大人力资源公司以后，何健穿着一身笔挺的西装，开着公司配的奥迪A4到处约人去了。

你还别说，这效果也是非常的不错，短短的十几天时间，就挖来十几个人都是技术骨干，这下极大的缓解了研发部缺乏人手的情况。

而最近一段时间，十几家手机厂商都互相盯着对方，智澜科技这边，何健偷偷摸摸的进入其他行业挖人，还直接挖到十几个技术骨干。

而且花钱还不多，完全是以通信行业的正常价格挖人的时候，其他手机厂商的人力资源负责人也是坐不住了。

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