第69章 升级的挖人大战（1/2）

第六十九章升级的挖人大战

除了普通员工，还委托猎头公司接触中高端人才，尝试挖走技术骨干。

好在何健有先见之明，早就和这些高薪挖来的人才签订了竞业协议，想要跳槽到竞争对手那里去，赔偿金可不是一个小数目。

但依旧有一些普通工程师被挖走，对于这些普通工程师跳槽，林思成也没什么意见，毕竟你既然给不了那么高的待遇，就别怪人家会选择跳槽，这是你情我愿的事儿，跳槽走了的把赔偿金给了就行。

当然人家在方幻期间的努力学习得到的知识以及工作积累的经验，那还是人家的……

反正有好几家公司在方幻电子这边高薪挖到人以后，拉回去一看，就感觉很奇怪，怎么说呢，有种买到假货的感觉……

在方幻电子，这人明明直接带着一个小组干活，偷偷摸摸来面试的时候说起来也是知道下一步该怎么做。

以至于面试的时候，负责面试的人看见这几个人的眼神就跟看见宝贝一样……

但是真的挖走以后，就感觉货不对板了，一个小问题磨蹭半天都搞不定，比以往工作多个一两步就不知道怎么做了。

也不是说他们基本功不行，知识储备不够或者经验不行，但就是不知道下一步怎么做，就直接抓瞎了。

在方幻电子的时候搞研发压根不用考虑下一步怎么做，反正有人告诉你该怎么做，朝着什么方向努力，剩下的就是往死里干。

某家国内厂商那边一个项目经理，看着自己刚从方幻电子挖过来的硬件工程师，脸色变得极其难看，“没想到还真看走眼了，二十多万年薪就这水平？”

“怪不得方幻电子才给他十万呢，当初我还以为方幻电子看走眼，埋没人才了。但是万万没想到，他还真就值十万。”

“不，撑死五六万，十万也是因为最近市场涨价，就这五六万都是多给的！”

\“趁现在还没签合同，立马让他滚蛋，死骗子，居然骗到我们这里来了！”

然后一个还沉浸在跳槽成功、年薪从十万变成二十多万、一下走上人生巅峰的员工，在刚跳槽第一天就失业了……

挖他过来的负责人直接以他工作能力不足，不符合岗位需求，连试用期都没给就让他滚蛋了。

当然，水平下降严重的员工毕竟还是少数，同时这么直接把人炒了的公司也是少数，这顶多算个例。

大部分被挖走的员工虽然货不对板，只会干自己干过的事儿，但也算是勉强能用，只不过会被降级降薪……

大多数就是花着技术骨干的钱，请了个技术骨干，然后这个技术骨干在工作中也就只能干普通员工的活。

更别说普通员工很多都是招来的应届生，没人指导更是一脸懵逼。

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