第69章 升级的挖人大战（2/2）

这事儿就很离谱！

这事情发生一两起的时候还没有人在意，但是十几二十个例子出现以后，很快搞智能机的人力资源圈就发现了问题。

这智澜科技到底是个小公司，技术人员的水平参差不齐，那几个专家教授确实厉害，也是行业里的大佬，但大头。

如果能平价挖智澜科技的研发人员，那问题不大，甚至可以说很划算，毕竟节省了一大笔培养成本。

但是要用溢价挖，那就得做好亏损准备，花二三十万挖的工程师，来了以后只能干普通工程师的活，哪个企业顶得住这个啊！

还有就是新挖过来的工程师，存在着严重的薪资和能力不匹配问题，这种问题就很严重，企业的薪资平衡不好做，还会引起老员工的不满。

人家一个普通工程师拿十来万年薪，新挖过来的工程师拿着二十多万的年薪，新挖过来的水平还不行，居然拿那么多钱……

不带这么欺负人的，你这不就是外来和尚好念经嘛。

你信不信今天刚给你递交辞职，明天这帮老员工能立马组团去智澜应聘，反正现在你挖人的时候，人家智澜的人力资源也盯着你们家工程师，随时准备挥动锄头呢。

其实这一段时间所谓的挖人大战，也就集中在这十来家公司里面，互相挖来挖去……

毕竟行业里搞智能机的公司就这么十来家，搞得现在智澜科技都开始给刚毕业来到公司的研发人员补签了竞业协议。

这玩意，按理说不会给刚毕业的新人签，毕竟成本摆在这里，你签一个人每个月就要多一笔支出，但现在智能机行业的就业行情大家都知道，人家员工压根不担心找不到工作，如此情况下，你签这玩意还得再多掏一笔钱出来。

除了常规的离职后按月发放补偿金，智澜科技这边还额外发放一笔奖金作为签署竞业协议的奖金，只有这样做，大部分员工都不会有啥不满的心理，爽快的签了字，领一笔奖金。

至于少部分不愿意的，那你不愿意也无所谓……

这种也就是防君子不防小人，人家要是铁了心要离职跑路，那也有不少办法能绕过去，像什么找个外包公司入职，或者找个和手机行业没关系的公司，再不济自己在家接私活，也不一定要直接去对手公司入职上班。

面对这种情况，企业其实也没什么好办法，毕竟证据这东西你也不好搞，总不能派个人成天盯着吧，再就是你起诉打官司也是有成本的，普通员工压根用不着这样。

所以对于普通员工，离职以后违反竞业协议就只能停止发放竞业协议的补偿金。

倒是一些真正的大佬反而不好绕过去，因为人家原来的企业真会盯着你。

所以说，竞业协议这种东西对于技术骨干和技术大佬是有用的，但对于普通员工没多少约束。

方幻电子这边给所有普通研发人员全部补签了竞业协议以后，其他几个厂商一看，直接有样学样，也学着跟进了，这样一搞，同行之间又不好挖人了。