第66章 新的构架（2/2）

而方幻电子厂也不是那种几万员工，涉及多个庞大业务的超大型集团公司，它只是一个一千多人的小企业，所谓的企业战略的事情也不多，更别说这一千多人里的绝大部分人都是负责一线生产的工人和研发的工程师。

第二天，百思特咨询公司的人就开始进场，对公司进行调研，为公司架构变动做准备，同时也协调方幻电子进行新公司的注册以及其他的事务。

不过知道这些事情的员工并不多，方幻电子的组织架构调整，主要还是为了接下来的品牌运营，不会涉及到具体的业务变化。

核心的目的就是为了搞个中高端智能机的品牌，并且避免新的智能机品牌和现有的方幻手机和小绿手机扯上关系，因为这两个目前都是低端的功能机。

所以林思成宁愿重新搞一个新的品牌，成立一家新的公司，也不愿意让未来的智能机中高端品牌和现在的方幻和小绿扯上关系。

品牌形象从一开始就沾上了低端的形象，那么未来再想做出改变就太难了。

还不如一开始直接奔着高端品牌去，然后坚持做高端，只要路走对了，技术上又能跟上，树立起一个优秀的产品，这样高端的手机品牌形象就容易做出来了。

接下来的几天里，林思成也先后找到了赵小鹏，季振中，以及王岩，等公司经理进行一对一的面谈，主要还是和他们沟通公司组织架构上的一些调整决定，同时询问他们对于后续工作的意向。

经过一番谈话后，研发部的季振中和唐明高表示愿意到新成立的智能机子公司任职，林思成斟酌一番后，觉得这些人虽然研发和技术能力上有些跟不上了，但技术管理能力不错，也有足够的项目管理经验。

研发部的那些专家教授和技术大佬以及普通技术骨干们，对季振中的印象也不错，觉得这个已经有些秃头的老家伙虽然技术差了点，但人很不错。

而且最关键的是，智能机项目的研发是在季振中的带领下，搞得还不错，哪怕是遇到了一些问题，那也不是管理上的，而是技术上的问题和人才上的问题。

所以就让他继续去新的智能机公司担任研发总监，负责智能机的研发项目。

系统部分虽然有新挖过来的技术大牛田兴邦负责技术，但管理上担任研发总监的还是唐明高。

目前此人也是方幻电子里面薪资最高的人。

田兴邦以前在某家大型手机公司里担任团队负责人，但是他以前所在的公司天天想着换壳捞钱，主打一个造不如买，根本就不怎么投钱搞研发。

这家公司也是很著名的国产手机品牌企业，但一年时间里正儿八经的研发经费还不如方幻电子这段时间投入的多。

更别说对研发人员的待遇了，更是普遍低于同行，说白了就是压根不重视研发。

今年，方幻电子委托猎头找到田兴邦，说汉东有一家叫方幻电子的高科技公司，那老板傻乎乎的准备砸钱搞智能机。

而且老板是个身价上亿的真大佬，压根不差钱，主打一个人傻钱多。

老板出手也阔绰，和顶级高校还有合作，除了基础薪资外，还有大笔的项目奖金，公司还能让选择在京城还是汉东工作，更别说各种补贴了。