第67章 新品牌智澜！（1/2）

第六十七章新品牌智澜！

猎头挖他的时候，吹的天花乱坠，说什么只要他过去，当负责人把那个破系统搞出来，就方幻电子那个年轻的小老板，随便忽悠一下就给你上百万奖金，就算没百万，最低也有个二三十万的。

你就别管方幻电子以后怎么样，但现在过去一年捞个七八十万，甚至上百万的他不香吗？

到了方幻电子，田兴邦工作干的倒是很顺心，上面的研发部经理季振中算是老好人，除了项目进度抓得紧之外，其他都不怎么管，田兴邦自己带的项目组干活的时候也没人指手画脚。

虽然年轻的老板有一大堆乱七八糟的要求，但提出来的要求也都很到位，很少出现今天一个要求，明天又一个要求，做软件的最怕这种领导，自己都搞不清楚有什么要求，等做出来了就觉得差点什么，改来改去最后一拍脑袋，就用第一版吧。

而林思成作为老板，对于系统的要求就很明确，首先是操作界面要很漂亮，模仿iOS的操作界面，然后做一个自家的后台服务，搞点有特色的出来，再就是搞个系统自带的商城和其他的内置软件之类的东西。

最后也提出一些功能上的要求，像什么只用三个按键，操作上要简化，不要像现在的那些智能手机一样，搞得很复杂，让人一眼就能看懂，哪怕是从来没接触过智能机的用户，也能很快就上手使用。

操作上能有多傻瓜式就多傻瓜式！

至于多点触控这方面，现在的安卓底层逻辑都不支持的东西，现在肯定是没法搞，但是得保留升级的空间，因为安卓系统迟早要把这东西搞出来，而且这个时间不会太久。

所以在系统更新上面要留有足够的空间，到时候让用户能直接更新系统，不能说到跟前才加班加点的搞补丁。

这些要求虽然和现有的安卓系统差别很大，搞起来也很麻烦，但也是能搞出来的。

项目人手不足的问题，人事部门也在一直的招人，招进来的人虽然很多都是新手，但架不住脑子灵活，学东西都快。

因此项目整体做起来，田兴邦觉得还挺不错，钱多破事少，上面也没人管着那些鸡毛蒜皮的破事儿，老板要求明确，人手给的也足，经费也给足了，缺啥也能想办法搞过来。

这种项目搞起来，那简直是搞研发的享受！

田兴邦做的很开心，项目进度也不错，所以林思成对于这位技术大佬也是比较满意的，打算直接让他担任系统优化定制的研发总监。

有了季振中、唐明高、田兴邦这三个人领头，智能机项目也搞得不错了。

接下来就是再针对性的找几个做品牌，做营销，做供应链，财务等方面的人才充实进去，那么智能机业务子公司也是把框架搭起来了。

制造业剥离出去后设立的方幻实业有限公司，总经理由赵小鹏直接担任，其他的还是换了个头衔，只是套了个方幻实业的皮。

林思成调整公司架构的时候，还是尽可能的不去变动公司的业务，避免构架调整导致业务动荡，现有业务还是以稳定为主，主要目的还是把智能机项目独立出来，重新做个品牌。

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