第66章 新的构架（1/2）

第六十六章新的构架

“中高级别的研发岗位上，也可以直接使用类似的管理制度，设计五个层次，如果后续有需要还可以继续增加或者减少。”

“而管理上可能就要辛苦林总，这某种程度上来说更类似于互联网的大型企业的扁平化管理构架，对管理层的要求比较高。”

说着，这个经理又拿出厚厚一摞的文件交给林思成。

听完以后，林思成又仔细的翻看了文件，约莫半个多小时以后，林思成放下手中的文件，喝了口水，站起身来，朝着对方伸出手：“恭喜你们获得了我的合同！”

“现在这个业务是你们的了！”

听完这话，对方脸上也露出喜悦的表情，“感谢林总的认可，相信我，我们百思特不会让您失望的！”

“走！现在时间也到下班时间了，我请林总吃个便饭！”

林思成微微点头，也没有拒绝对方的宴请，做生意就是这样，不管是甲方还是乙方，都避免不了商务应酬。

和百思特企业咨询公司合作，可不仅仅是让他们给出一个调整企业架构的方案，还会涉及到后续的企业咨询业务。

而且这些咨询业务严格说不仅仅是为方幻电子这家公司服务，而是为了林思成个人服务，根据他们的各种调查报告，方便林思成及时的了解自家公司的情况，根据市场情况进行调整。

他们其实就是充当第三方智囊，监管的角色，干的就是专门提意见，纠错的事儿。

毕竟旁观者清，有的时候企业内部人员是看不到企业自身问题，或者有的时候看到了也不敢说，更不敢自己动。

甚至很多问题都是管理层搞出来的，你总不可能让管理层自己给自己找事儿吧。

这就需要一个第三方机构来进行调查以及分析，然后找出企业问题所在，提出解决方案，指导解决方案的实施落地，进而提高企业的管理水平以及获得更多的经济效益。

确定了公司的组装架构调整的方案之后，后续自然会有这家公司对接方幻电子，然后进行相应的公司架构调整，管理层级以及研发层级的调整，用不着林思成操心太多。

人家拿着不菲的咨询费，专门干的就是这种事情。

和百思特咨询公司的人吃过晚饭后，林思成直接打道回府，也没回公司的想法。

现在公司是在全速运转，但忙的是其他人，他林思成是当老板的，又不是搞研发，搞生产的，连市场也不是他亲自负责。

他现在主要做的事情就是查看各种报告，然后做出公司决策，调整公司战略这些事情，像今天咨询公司，调查访问，拍板做决定这种事情才是他的日常工作。

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