第710章 培养新的“火种”候选人（1/2）

星盟的“星海之锚”计划稳步推进，文明进入了一个相对平稳的积累与发展期。地表生态加固工程与地下城市建设齐头并进，基础科学研究在务实的目标导向下也取得了扎实进展。那个关于恒星危机的预警，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，促使文明保持了难得的清醒、协作与长远眼光。

在“火种”项目主基地，叶辰的关注点开始发生微妙的转移。随着对“新生-3”文明观察的深入，以及“园丁”程序运作中积累的经验与伦理困境，一个更深层次的问题浮现出来：他们这些“监视者”本身，如何延续？如何确保“火种”系统所承载的知识、技术、尤其是“监视者协议”所代表的伦理原则，能够跨越漫长的时间，被后来者正确理解和继承？

叶辰本人与“火种”系统的深度结合，极大地延长了他的有效生命和思维活力。林秘书等核心成员也通过先进的生命维持和意识备份技术，得以长期参与。但这不是永久的。他们需要传承者，不是简单的接班人，而是真正理解他们使命复杂性、能在未来独立做出符合“监视者”精神的艰难抉择的“火种候选人”。

“‘火种’，启动‘薪火传承’预备计划。”叶辰在意识中下达指令，“根据我们与各合作文明的最新协议，筛选符合条件的下一代个体，开始进行潜在的培养与观察。”

“指令确认。‘薪火传承’计划启动。筛选范围：1. 主基地现有科研与人文精英后代（自愿原则）。2. 各深度合作文明推荐的有潜力且认同基本伦理框架的年轻个体。3. 通过特殊渠道，从‘摇篮’宇宙等受观察宇宙中，遴选极少数展现出超常特质、且其文明背景有可能理解‘监视者’概念的个体（需极端谨慎，避免暴露）。” “火种”列出了框架。

“重点放在第一类，”叶辰强调，“我们需要的是在‘监视者’文化环境中成长起来，深刻理解我们历史、原则和困境的人。外部遴选风险太高，只能作为极端情况下的补充。”

很快，一份包含三十七名潜在候选者的初步名单被列出。他们年龄在十五到二十五标准岁之间，都在主基地或附属研究站生活、学习，对“火种”项目的历史和宇宙观有基础了解，并在各自领域展现出优秀潜质。

叶辰没有立即接触他们。相反，他指示“火种”设计一套隐蔽的、长期的评估与引导程序。

“首先，我们需要了解他们的本性。”叶辰对林秘书和其他几位核心导师组成员说，“不是考试分数，而是在面对模拟的伦理困境、信息模糊的科研难题、跨文明交流误解时的本能反应和思考方式。‘火种’会设计一系列看似平常的学习任务、团队项目、甚至游戏，在其中嵌入观察点。”

于是，在接下来的几年里，候选者们经历了许多“特殊”的情境：

- 在一次模拟的外交危机中，他们被分为两组，一组获得不完整的、可能引发冲突的信息，另一组获得更全面但需保密的信息，观察他们如何处理信息不对称和潜在的猜疑。

- 在一个开放性的科研课题中，故意引入一个极具诱惑力但存在未知伦理风险的技术捷径，观察是选择急于求成还是坚持谨慎验证。

- 安排他们接触来自不同文化背景、思维方式迥异的合作文明伙伴，处理合作中的摩擦与理解障碍。

叶辰和导师们通过“火种”汇总的匿名数据分析着每个候选者的特质。有些人展现出卓越的理性和逻辑，但在共情和跨文化理解上有所欠缺；有些人富有同情心和合作精神，但面对压力时容易犹豫；还有些人极具创新和突破精神，但对规则和限制缺乏耐心。

其中，一个名叫“艾维”的年轻女性候选人引起了叶辰的特别注意。她是一名理论物理学家的女儿，主修宇宙社会学与信息哲学。在多次评估中，她展现出了罕见的平衡能力：她能冷静分析数据，同时敏锐感知不同立场者的情感与诉求；她敢于质疑既有假设，但始终尊重事实和逻辑；在面对模拟的“是否对观察中的文明进行微小干预以预防灾难”的难题时，她经过长时间思考后给出的答案不是简单的“是”或“否”，而是提出了一整套分级评估、风险量化、以及如何在“绝对不干涉”与“眼见悲剧发生”之间寻找“最小化整体痛苦”可能性的复杂框架——这个框架虽然稚嫩，但其思考维度与叶辰他们面临的困境高度契合。

“‘火种’，调取艾维的完整成长记录和所有评估细节。”叶辰产生了兴趣。

记录显示，艾维从小在多元文化的研究站长大，对“监视者”的故事耳濡目染。她曾花了很长时间研究顾烨和伏羲的案例，并写过一篇论文探讨“超越个体形式的责任与牺牲的伦理边界”。在实习期间，她主动申请参与“园丁”程序的数据分析辅助工作，对“新生-3”文明的发展表现出深厚的关注，但从未提出过任何干预建议，而是专注于理解其社会思想演化的内在逻辑。

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