第630章 重建之路（1/2）
周一早上我是被噩梦惊醒的。梦里李娜站在我面前冷笑，说“你以为开除我就完了？”然后整个办公室的电脑屏幕同时黑掉，弹出“数据已删除”的警告。我坐起来时，背心都湿透了。
媳妇迷迷糊糊问：“又做梦了？”
“嗯。”我抹了把脸，“几点了？”
“六点半，再睡会儿吧。”
“睡不着了。”
轻手轻脚爬起来，冲了个澡。热水浇在头上，脑子清醒了些。今天得处理李娜留下的烂摊子，市场部现在群龙无首，推广计划全乱了套。
七点半到公司，发现张磊已经到了，正在市场部那边跟几个人说话。看见我，他走过来：“陆总，早。”
“你也早。情况怎么样？”
“乱。”张磊实话实说，“李娜走得突然，很多工作没交接。有三个推广活动今天要上线，现在连负责人是谁都不知道。”
“你先顶上去。”我说，“今天之内把市场部的工作梳理清楚，缺的人手报给我。”
“我？可我是运营总监……”
“现在市场部你暂管。”我拍拍他肩膀，“能者多劳，回头给你加奖金。”
张磊苦笑着点头。我知道这活儿不好干，市场部那帮人都是李娜招的，现在头儿出事了，底下人心惶惶。
八点半开晨会，会议室里气氛压抑。市场部的人坐在角落，头都不敢抬。
“今天说三件事。”我开门见山，“第一，李娜的事已经处理完了，大家该干嘛干嘛，别受影响。第二，市场部工作暂时由张磊负责，工作照常进行。第三，今天下午五点，各部门交一份人员评估报告，我要看看团队现状。”
散会后，小刘跟着我回办公室：“陆哥，市场部那边……”
“怎么了？”
“有人在传，说李娜是被陷害的，您要清洗她的人。”
我心头火起：“谁说的？”
“不知道，我也是听
“查。”我沉着脸，“查到谁传的，直接谈话。再传，就按造谣处理。”
小刘走后，我给人事部打电话，让他们抓紧招新的市场总监。人事经理很为难：“陆总，这个级别的人不好招，至少得一个月。”
“两周，我最多给两周。薪资可以上浮百分之二十。”
“我尽量。”
中午吃饭时，我特意坐在市场部那桌。几个人看见我，有点紧张。
“都放松点。”我夹了块排骨，“我又不吃人。怎么样，最近工作还顺手吗？”
一个叫王小雨的姑娘小声说：“陆总，李总监她……”
“她犯了错，公司按规定处理。”我看着在座的几个人，“但这跟你们没关系。你们是公司的员工，不是某个人的私兵。把工作做好，该有的机会都会有。”
下午三点，张磊拿着市场部的工作清单过来：“陆总，梳理清楚了。现在最急的是三个推广活动，我已经重新分配了负责人。但有个问题——李娜之前谈的几个渠道，对方听说她出事了，有点犹豫。”
“哪几个渠道？”
“一个是短视频平台的广告投放，一个是行业媒体的专栏合作，还有一个是线下活动的赞助。”
“你去谈，就说公司正常运营，人事变动不影响合作。如果对方还犹豫，就换渠道。”
“明白。”
四点半，各部门的评估报告交上来了。我一份份看，越看眉头皱得越紧。技术组士气还行，但有几个骨干流露出想走的意向。内容组老赵那边问题不大，老人家稳得住。运营组张磊带着，还能维持。市场部最糟，五个人里，两个在投简历，三个在观望。
我把张磊叫来：“市场部那俩投简历的，你怎么看？”
“能力一般，走了也不可惜。”张磊说，“但剩下的三个得稳住，特别是王小雨，她是渠道维护的好手。”
“给她加薪百分之十，今天就跟她谈。”
“陆总，这不符合流程吧？”
“特殊时期，特事特办。”我看着张磊，“你现在暂管市场部，该拍板就拍板，别什么都问我。”
五点半，王娜来找我。自从李娜出事，她的话少了很多。
“陆总，投资部那边问，人事变动会不会影响季度目标。”
“你回复他们，不会。市场部的工作已经在调整，新总监两周内到位。”
“还有，”王娜顿了顿，“投资部建议，可以考虑引入职业经理人团队。”
我心里一咯噔：“什么意思？”
“意思是，如果团队管理有问题，可以请专业的职业经理人来管。”王娜说得很委婉，“当然，这只是建议。”
送走王娜，我心里很不是滋味。投资部这是不信任我的管理能力了。
晚上加班到八点，张磊还在市场部那边忙。我走过去：“还不走？”
“把明天的推广物料审完。”张磊眼睛盯着屏幕，“陆总，有句话不知当讲不当讲。”
“说。”
“李娜虽然犯了错，但她之前谈的那些渠道资源，确实有用。咱们现在换人谈，对方肯定要压价。”
“能压多少？”
“至少百分之二十。”
我算了一下，三个渠道加起来，一个月得多花十几万。但没办法，该花的还得花。
回到家九点，孩子已经睡了。媳妇在客厅等我，桌上放着切好的水果。
“今天怎么样？”
“一团乱。”我瘫在沙发上，“市场总监跑了，底下人心不稳，投资部还建议我找职业经理人。”
“那你打算怎么办？”
“先稳住局面，再招新人。”我揉着太阳穴，“媳妇，你说我是不是真的不适合管人？”
“别瞎说。”媳妇坐过来给我捏肩，“你就是心太软。职场该狠的时候得狠，该留的时候得留。”
第二天早上，我刚到公司，前台就说有人找我。是个四十多岁的男人，穿着西装，头发梳得一丝不苟。
“陆总您好，我是猎头公司的，姓周。”他递来名片，“听说贵公司市场总监位置空缺，我这儿有几个不错的人选。”
“消息挺灵通啊。”
“干这行的，就得耳朵灵。”周猎头笑笑，“陆总什么时候方便？我把候选人资料发您看看。”
“现在就看。”
回到办公室，我打开邮箱，周猎头发来三份简历。第一个是某互联网大厂的市场总监，年薪百万起。第二个是创业公司出来的，有从零到一的经验。第三个让我眼前一亮——赵敏，三十五岁，在行业里干了十二年，带过三个知名项目，最近刚从上家公司离职。
我让李明约了下午面试。
中午吃饭时，小刘端着餐盘坐我对面：“陆哥，听说你要招新市场总监了？”
“消息传得真快。”
“张磊暂管得不是挺好的吗？为什么要从外面招？”
“张磊是运营总监，不能一直兼着。”我看着小刘，“怎么，你有想法？”
“没有没有。”小刘赶紧摇头，“我就是觉得，从外面招的人，不一定了解咱们项目。”
“所以才要面试。”
下午两点，面试开始。第一个大厂来的，口才很好，但问具体问题就露馅了——他之前的成功更多是靠平台资源，不是个人能力。第二个创业者，有激情，但太理想化，不适合我们现在的稳定发展阶段。
三点，赵敏来了。她穿得很干练，短发，不施粉黛，说话干脆利落。
“陆总好，我是赵敏。”
“赵总好，请坐。”
面试进行了四十分钟。我问了渠道管理、团队建设、危机处理等多个问题，她回答得条理清晰，数据详实。最让我满意的是，她主动问了很多关于项目的问题，有些问题很尖锐，但切中要害。
“赵总，如果录用你，你打算怎么快速融入团队？”
“第一周，跟每个团队成员一对一沟通，了解工作情况。第二周，梳理现有渠道和合作方，重新评估。第三周，制定新的市场策略。”赵敏看着我，“陆总，我看了你们的数据，用户增长遇到瓶颈了。如果我来，第一个月就要解决这个问题。”
“有具体思路吗？”
“有，但需要更多数据支持。”赵敏打开电脑，“这是我做的一个初步分析，您看看。”
我接过电脑，看了十分钟。分析很到位，指出了我们推广策略的三个致命弱点，还提出了解决方案。
“赵总，你的期望薪资是？”
“月薪五万，加绩效奖金，年底按业绩分红。”
“比李娜高不少。”
“但我能创造的价值也更高。”赵敏很自信，“陆总，如果您只是想要个执行者，我不合适。如果您想要个能真正推动业务增长的人，我是最佳选择。”
面试结束，我让赵敏等通知。她走后，我把张磊叫来。
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