第596章 旧上司空降记（2/2）
从设计部出来已经四点多。我回工位整理会议纪要，小张神秘兮兮地凑过来：“陆哥，听说新领导明天就到。”
“这么快？”
“嗯，人力部刚发的邮件，说明天上午十点开全员欢迎会。”小张眨眨眼，“您说这新领导来了，咱们部门会不会有变动？”
“变动不变动，活还得干。”我敲着键盘，“你那个实施计划表做得怎么样了？”
“初版好了，您看看。”
我打开文档，一行行仔细看。小张做事越来越有条理了，时间节点、负责人、交付物列得清清楚楚。“不错，再加一列‘风险预案’，每个节点可能出什么问题，提前想好对策。”
“好，我马上加。”
下班前，老刘把我叫到办公室。他正在收拾书架，几本厚厚的行业年鉴堆在桌上。
“小陆，坐。”老刘指了指沙发，“新领导的事听说了吧？”
“听说了点。”
“明天正式到任，姓郑，郑国涛。”老刘放下手里的书，“之前在业内排名前五的那家公司当高管，是老板花了不少力气挖过来的。来了之后分管技术、产品、设计，咱们部门也在他手下。”
我点点头，等着下文。
“流程改进这个事，你继续推进。”老刘坐回椅子，“郑总那边我已经简单汇报过，他初步表示支持。但新领导嘛，总会有自己的想法，你心里要有准备。”
“明白。我会把方案做扎实，数据、案例都准备充分。”
“嗯。”老刘顿了顿，“另外有个事，郑总可能会带一两个亲信过来，具体岗位还没定。你……平常心对待。”
从老刘办公室出来，我心里有数了。空降领导带团队是常规操作，关键是来的人怎么摆。如果直接放我头上，那就尴尬了。
回家路上，我给陈浩发了条微信：“晚上吃啥？”
他秒回：“火锅？庆祝你方案通过。”
“行，我买肉。”
超市里人不少，我推着车在冷鲜柜前挑肥牛卷。手机震了一下，是大学同学群，有人发了张合影，几个留在老家的同学聚在一起喝酒，笑得没心没肺。我看着照片，忽然有点恍惚。重生后我选了和前世不同的城市、不同的公司，以为能避开一些人和事，但职场上的套路似乎哪儿都一样。
“先生，您的车挡道了。”后面的大妈提醒。
我赶紧道歉，把车推到一边。挑了两盒肥牛、一袋丸子、若干蔬菜，又拿了瓶可乐。结账时前面排着长队，收银员是个小姑娘，手脚麻利但面无表情。生活大概就是这样，日复一日的重复，偶尔有点小波澜。
到家陈浩已经支好了锅，红油汤底咕嘟咕嘟冒着泡。“今天怎么想起吃火锅了？”
“馋了呗。”我放下袋子，“你呢，账号做得怎么样？”
“爆了一篇。”陈浩得意地掏出手机，“关于职场潜规则的，阅读量破百万了。底下评论特别热闹，有骂的有夸的，还有说自己亲身经历的。”
我扫了一眼文章，标题取得挺抓眼球：《领导说“辛苦了”，其实是在说“还不够”》。内容倒是实在，举的几个例子都挺典型。
“可以啊，这都能写爆。”
“那是，我这双眼睛可是看透了职场本质。”陈浩把肉下锅，“说真的，你们公司新领导来了，你没点想法？”
“我能有什么想法，打工的呗。”
“别装。”陈浩捞了片肉，“你上次不是说想转型吗？这是个机会啊。新领导来，旧格局打破，正是出头的时候。”
我涮着青菜，没接话。陈浩说得对，但也不全对。机会是有，但风险更大。新领导要用自己的人，老人要么臣服，要么边缘化。我这种中层小干部，站队站错了，死得最快。
“再看看。”我最后说，“先把手里的事做好，其他的见机行事。”
第二天早上，我特意穿了件挺括的衬衫。人靠衣装，第一印象很重要。九点五十，各部门陆续往大会议室走。路上遇见赵总，他朝我点点头：“小陆，今天精神啊。”
“赵总好。”我笑笑，“您也精神。”
会议室里坐满了人，前排留着几个空位。我找了个中排靠过道的位置坐下，既不太显眼，又能看清全场。十点整，老板、老刘陪着一个陌生男人走进来。
那人就是郑国涛。四十多岁，身材保持得不错，西装穿得笔挺，头发梳得一丝不苟。走路步子不大但稳，眼神扫过会场时带着审视。典型的职业经理人做派。
老板简单介绍了下，郑国涛接过话筒。“大家好，我是郑国涛。很荣幸加入这个团队。”声音不高，但很有穿透力，“我这个人做事简单，就三点：看结果、看数据、看增长。过程你们自己把控，我只要结果。做得好，该有的都会有；做不好，该调整的也必须调整。”
很直接的开场白。台下安静得能听见空调声。
“未来一个月，我会跟各部门负责人单独沟通，了解业务现状。同时，有几个重点方向我会亲自抓：一是产品创新机制，二是技术架构升级，三是跨部门协作流程。”郑国涛顿了顿，“我知道公司现在有些改革在推进，这是好事。任何有利于提升效率、创造价值的事，我都支持。”
他说这话时，目光似乎在会场扫了一圈。我低下头假装记笔记。
欢迎会二十分钟结束。人群往外走时，我听见旁边设计部两个小姑娘小声议论：“新领导好严肃啊……”“感觉要求会很高。”“可不是嘛，压力山大了。”
回到工位，小张凑过来：“陆哥，感觉怎么样？”
“还能怎么样，听着呗。”我打开电脑，“该干嘛干嘛，咱们的方案继续推。”
下午，老刘召集我们几个项目负责人开短会。“郑总今天下午开始约谈，第一个是技术部赵总，明天可能就到咱们部门。大家把手上项目的进度、数据都理一理，做到心里有数。”
散会后，我重新检查了流程改进方案的所有材料。数据、案例、预期收益、风险预案……一页页过。重生前我见过太多领导，有的喜欢听概念，有的喜欢抠细节，这个郑国涛明显是后者。“看结果、看数据”，这话不是白说的。
快下班时，人力部发了正式通知：郑国涛任公司副总经理，分管产品研发中心。附件里还有他的简要履历：名校毕业，待过三家大厂，带过的团队拿过行业奖项。很漂亮的简历，但越漂亮，越意味着要求高。
我关掉邮件，看了眼时间——六点十分。今天不加班，收拾东西走人。地铁上刷手机，行业群里也在讨论郑国涛跳槽的事。有人说他是被原公司排挤出来的，有人说他是看中了这边给的股权，还有人说他是来救火的，因为公司今年业绩压力大。
真真假假，谁说得清。职场如戏，全靠演技。
到家陈浩不在，桌上留了张条：“晚上直播，不用等我吃饭。”我煮了碗面条，窝了两个鸡蛋。吃饭时打开电视，随便找了个综艺，背景音似的放着。脑子里却还在转：明天郑国涛如果约谈，会问什么问题？我该怎么回答？
想得头疼，索性不想了。洗完澡靠在床上看书，是本讲中国商业史的老书。看着看着忽然发现，历史上那些改革，成功的不多，不是因为方向不对，而是因为触动利益比触动灵魂还难。我现在推的流程改进，说到底是改变大家的工作习惯，触动各部门的利益边界。新领导来了，是阻力还是助力？
迷迷糊糊睡着，做了个乱七八糟的梦。梦见自己在台上汇报，底下坐着郑国涛，他面无表情地听着，忽然问：“你这方案，到底是想解决问题，还是想搞政治？”
我一下子惊醒。窗外天刚蒙蒙亮，才五点四十。
再也睡不着，爬起来冲了个澡。冷水一激，脑子清醒不少。梦是反的，我安慰自己。但心里那点不安还在。重生给了我经验，但没给我免死金牌。该面对的挑战，一样都少不了。
早上提前到公司，把方案又过了一遍。九点半，老刘的消息来了：“小陆，郑总十点有空，你过来一趟。”
来了。
我拿起准备好的材料，又检查了一下着装，朝副总办公室走去。敲门，里面传来声音：“请进。”
郑国涛坐在办公桌后，正在看文件。见我进来，指了指对面的椅子：“陆沉是吧？坐。”
我坐下，把材料放在腿上。
“老刘跟我提过你，说上次数据库事故处理得不错，现在在推流程改革。”郑国涛放下文件，双手交叉放在桌上，“说说看，你这个方案，最核心的价值是什么？”
我深吸一口气。
真正的考验，开始了。