第232章 林眠看穿的本质：换汤不换药（2/2）

“总监，”陈默推门进来，脸上带着忧色，“这是‘星火计划’下季度的oKR草案，赵总那边已经看过了，提了很多……‘修改意见’。”

林眠接过文件，快速浏览。果然，上面的o和KR被修改得极其激进，要求在不增加资源的情况下，短期内实现某些关键技术的“突破性”进展，一些KR的衡量标准更是模糊而主观，留下了充足的、可以事后否定的空间。

这就是冲着他来的。赵乾无法在明面上动他，就开始用这套“合法”的工具给他和他的团队穿小鞋。

“还有，”陈默补充道，“我听说，赵总在私下里已经找几个部门总监谈过话了，暗示他们在制定下属oKR时，要‘充分考虑公司战略导向’，尤其是对那些……嗯，之前比较活跃的员工，要‘重点培养’，设定‘具有挑战性’的目标。”

重点培养？具有挑战性？说得真好听。

这不就是暗示要对联名信的签名者，以及林眠的支持者，进行精准的“绩效狙击”吗？

林眠将那份被修改得面目全非的oKR草案轻轻放在桌上，脸上没有任何愤怒的表情，只有一种洞悉一切的冷静。

“知道了。”他淡淡地说。

他站起身，走到窗边。楼下，城市的喧嚣被玻璃隔绝，只剩下模糊的背景音。阳光照在鳞次栉比的建筑上，反射出刺眼的光。

赵乾以为换了一套工具，就能瞒天过海，就能重新将所有人玩弄于股掌之中。

但他忘了，或者他根本不在乎，真正的力量，并非来自于精巧的算计和制度的包装，而是来自于人心的向背，和对基本公平正义的追求。

这套换汤不换药的把戏，或许能暂时唬住一些人，能制造出更隐蔽的内卷。

但它无法解决根本的矛盾，无法消除积压的怨气，更无法让一家公司真正健康地发展。

它只是在堆积新的干柴，等待下一次，可能燃烧得更加猛烈的火焰。

林眠收回目光，眼神锐利。

既然对方祭出了“合规”的阳谋，那么，他也需要用更智慧、更持久的方式，来应对这场新的挑战。

这场关于工作本质、关于人的尊严的较量，还远未结束。