第60章 正式提交辞职申请，技术团队的集体挽留（1/2）

将辞职申请邮件点击发送的那一刻，我靠在办公椅上，长长舒了一口气，心里却像被掏空了一块。

董事会最终的回复很简单：“同意辞职，望尽快办理交接手续。”

没有挽留，没有询问，只有一种冰冷的理所当然。

邮件发送不到十分钟，技术部的门就被猛地推开。

王工红着眼眶冲进来，手里攥着一张皱巴巴的纸。

声音哽咽：“刘哥，你真的要走？这是我的辞职报告，你走我也走！”

我看着他手里的辞职报告，上面的字迹龙飞凤舞，还带着几滴未干的泪痕。

心里像被什么东西狠狠揪了一下，又酸又胀。

“王工，你这是干什么？”

“干什么？”

老杨也跟着走进来，身后跟着小周、小林等几位核心骨干，每个人手里都拿着一份辞职报告。

“刘哥，资本方这么欺负人，你走了，我们留在这儿还有什么意思？跟着你不是为了钱，是为了能做有尊严的技术，不用被人当廉价劳动力使唤！”

小周擦了擦眼角的泪：“刘哥，当初是你把我招进公司的，教我技术，护着我。上次我晕倒，是你送我去医院，还帮我申请了带薪休假。你走了，我再也找不到这么好的领导了。”

办公室里的气氛瞬间变得压抑。

“大家先冷静一下，把辞职报告收起来。”

我站起身，声音有些沙哑。

“我知道你们心里不舒服，也感谢你们愿意跟着我。但我不能这么自私，让你们因为我放弃现有的一切。”

“刘哥，这不是自私！”

王工把辞职报告拍在桌子上。

“是我们心甘情愿的！跟着你，就算创业失败，我们也认了！总比留在这儿，被资本方当牛做马强！”

“王工，你听我说。”

我走到他面前，拍了拍他的肩膀。

“我创业的方向是医疗科技，现在还只是一个雏形，前途未卜。你们留在微品会，至少有稳定的收入、完善的福利，还能积累更多的行业资源。这些都是你们未来发展的资本。如果我创业成功了，第一时间就会召回大家，到时候我们再一起做真正有价值的技术，没有人能干预我们；如果我失败了，你们也不用跟着我一起承担风险，这对大家都好。”

“可我们不想留在这儿！”

老杨激动地说，“资本方这么压榨人，你走了之后，肯定还会派新的‘张磊’来，到时候我们还是要做违心的事，放弃技术底线！”

“不会的。”

我摇摇头，“我已经向汪董事长推荐了王工作为我的继任者。王工技术过硬，为人正直，又了解团队情况，只要他能接任CTO，就能最大程度地保护大家，守住我们之前的技术底线。而且，我也和CEO谈过，他承诺会尽量平衡资本方和技术团队的利益，不会再无底线压缩预算、强制不合理工期。”

王工愣住了：“刘哥，你推荐我做CTO？我不行，我没经验……”

“你行。”

我打断他。

“这些年，你主导了多个核心项目，技术能力有目共睹；上次张磊修改数据，你冷静分析，帮我收集证据，展现了你的责任心和智慧。你只是缺少一个机会，我相信你一定能做好。”

我转头看向其他几位骨干：“小林，你负责的安全模块是公司的核心竞争力，留在微品会，你可以接触到更多的行业案例，积累更丰富的经验；小周，你还年轻，需要在大公司里沉淀自己，提升专业技能；老杨，你是团队的‘粘合剂’，王工接任后，需要你帮他稳定团队，协调资源。你们留在这儿，不是妥协，是为了更好地成长，为我们未来的重逢积累力量。”

办公室里陷入了沉默。

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