第59章 社交裂变项目大获成功，资本对赌的最后压榨（1/2）

监控大屏上跳动的红色数字像一团火焰，灼烧着每个人的眼睛。

单日新增用户103万，转化率稳定在11.8%，远超资本方预期的8%。

技术部里爆发出压抑已久的欢呼声，老杨一把抱住王工，眼眶通红。

“我们做到了！真的做到了！”

王工刚康复不久的脸上还带着苍白，却笑得格外灿烂。

“刘哥，你看，我们没让你失望！”

我看着屏幕上的数据，心里却没有预想中的狂喜，只有一种沉甸甸的疲惫。

庆功宴的酒杯还没端热，张总就带着几位资本方代表走进了技术部。

“刘总，项目成绩不错，资本方很满意。现在趁热打铁，立刻启动‘二次裂变’项目，目标是半个月内上线，再带来150万新用户。”

我手里的酒杯顿在半空，难以置信地看着他。

“半个月？张总，二次裂变需要优化分享机制、升级佣金结算系统，还要新增风控反作弊模块，至少需要45天。而且团队已经连续高强度工作三个月，再这么赶，会出问题的。”

“有问题就解决问题，技术团队不就是干这个的？”

另一位资本方代表不耐烦地摆摆手。

“还有，为了提高投入产出比，研发预算再砍20%。现在市场环境不好，要学会用最少的钱做最多的事。”

“什么？”

老杨的笑容瞬间僵在脸上。

“我们刚完成100万新增，你们不仅不追加预算，还要砍20%？这根本不可能！二次裂变的技术复杂度比第一次高得多，砍掉预算，难道让我们用爱发电？”

“注意你的语气！”

张总脸色一沉，“公司是资本的，技术必须服从业绩。这不是商量，是通知。要么接受，要么滚蛋。”

这句话像一把冰锥，狠狠扎进我的心里。

“张总，我不同意。”

我放下酒杯。

“首先，半个月的工期违背技术研发规律，赶出来的产品必然存在大量漏洞，不仅无法实现拉新目标，还可能导致用户数据泄露，反噬公司声誉；其次，研发预算已经被压缩到了底线，再砍20%，意味着要砍掉安全运维、服务器扩容等关键投入，这是在拿公司的长期发展开玩笑；最后，技术团队已经濒临极限，再强制高强度加班，只会导致人才流失，最终得不偿失。”

“刘军，你别忘了自己的身份！”

张总拍着桌子站起来，脸色铁青。

“你是公司的CTO，不是技术团队的‘保护伞’！资本方投入了5亿，要的是回报，不是让你在这里谈什么‘技术规律’‘团队健康’！”

“我没忘。”

我也站了起来，目光扫过在场的资本方代表。

一字一句地说，“但我更没忘，技术不是廉价劳动力，安全不是可以随意牺牲的筹码。去年数据泄露的教训还历历在目，难道你们想重蹈覆辙？”

“少在这里危言耸听！”

一位戴眼镜的资本方代表冷笑一声，“没有资本，你们这些技术什么都不是。公司要的是短期业绩，是对赌协议的完成，至于长期发展，那是以后的事。现在给你两个选择：要么接受方案，明天就启动二次裂变项目；要么提交辞呈，我们会找更‘听话’的人来接手。”

这句话彻底点燃了我的怒火。

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