第454章 薪资待遇（2/2）

意思很明显，只要有李泽的支持，他在实验室里就是最权威的。

忽然间，李泽脑海中多了一个词语，狐假虎威用来形容马文好像有点恰当，既然他有信心管理好实验室，那就由他去吧。

“你现在好像是一万块钱一个月？”李泽看向一旁的常恒。

现在马文的人力关系还是在阿泽农场那边，那边的统一工资都是一万。

马文点点头：“没错，常总那边待遇挺好的，能拿一万我已经很知足了。”

既然马文已经是制药实验室的负责人，那工资不可能比

“这样吧。”李泽看向常恒，“从海浪汽车挖几个行政和HR过来，迅速把制药的团队拉起来，马文就是实验室总负责人，从今天开始月薪4万！”

一个制药狂人，手里掌握着最好的制药技术，拿4万的月薪一点都不高，他带来的价值可不止这个数。

“另外，我说的4万是底薪，你的实验室如果能研发出行业内顶级的药，奖金少不了，你说的那15个人也都要了，薪资就按原先的来，另外告诉他们想多赚钱就要多干，我们的传统是发奖金，多干才能拿到奖金，上不封顶！”

这话说的一点问题没有，最好的激励政策从古至今就是金钱。

都拿一样的钱，自然有人摸鱼，可干的多的拿的多，就不一样了，谁不想多拿点钱。

听到4万月薪的时候，马文其实没太激动，毕竟以他的能力拿4万块钱很正常，可听到奖金上不封顶的时候，他眼睛亮了一下。

他为啥单干，不就是这样赚钱更多，如今被李泽收编，也能赚大钱，他还能不乐？

“多谢小李总，我一定好好干，争取做出最好的药，掏空你的钱包！”

一想到上不封顶的奖金，马文干劲又增加了一倍，摩拳擦掌跃跃欲试。

“想掏空我们小李总的钱包这个梦想挺好，可惜啊......”

旁边的常恒摇摇头，这个梦想有点不太实际，这好像是一个伪命题。

发奖金的前提是让李泽赚大钱，他赚大钱了才能发奖金，可奖金只是赚来的钱中一小部分，怎么也掏不空他的钱包啊。

“对了，既然人都招来了，那何不直接收购那个药厂，这样是不是进度更快一些？”常恒突发奇想。

还没等李泽回答，旁边的马文抢先答道：“没这个必要，现在那家药厂溢价很高，买了没有性价比，再说他们最值钱的就是止痛药品牌和止痛药制作工艺，对于我们来说反倒是累赘，水平太差。”

马文怎么会看上那家公司的制药工艺，收购过来还要花大价钱改造工艺，买过来一点必要性都没有。

“小李总给我的这份设计图，还有设备可比买那个快倒闭的厂子强太多了，根本就不需要买一堆垃圾回来。”