第49章 评估报告：核心资产（2/2）

2. 心理素质与问题解决能力： 面对巨大压力和时间紧迫性，保持超乎常人的冷静与专注。无视外界干扰（包括来自高层的错误指导和政治试探），全身心投入问题解决。展现出卓越的抗压能力、极限条件下的创造性思维和强大的执行能力。

3. 团队协作与领导力： 在非正式授权下，能迅速组织起有效攻坚小组，指令清晰，分工明确，激发团队成员潜力，在极短时间内形成强大战斗力。其领导力基于专业权威与人格魅力（专注、无私），而非职位权力，更具凝聚力和实效性。

4. 心性与价值观： 全程不计个人得失，不参与争功诿过，唯一目标是解决问题。成功后对荣誉淡然处之，其满足感源于技术挑战的完成和公司危机的解除。心性质朴纯粹，将公司利益置于最高位。

核心评估结论： 晏昙因所展现出的综合素养，已远超其当前高级工程师的职位定位及相应薪酬回报。他是龙渊集团在激烈技术竞争中赖以生存和发展的核心战略资产，是公司技术护城河的基石与定海神针。其价值无法用常规职级体系衡量，必须予以最高级别的珍视、保护和激励。”

传递与建议：最高优先级

报告末尾，秋菸冉用加粗字体写下建议：

“基于以上观察，强烈建议：

1. 将晏昙因的稳定与激励提升至公司战略高度。 需设计特殊通道，确保其能心无旁骛地专注于技术研发，免受内部政治及琐碎行政事务干扰。

2. 将其作为未来技术体系建设的核心灵魂人物进行培养和倚重。 其所具备的架构视野与问题解决能力，是公司实现技术突破的关键。

3. 清除其发展环境中的潜在威胁（特指方既朔及其关联势力），营造尊重技术、鼓励创新的健康组织氛围。

4. 本次危机处理过程，可作为未来干部选拔与评估的重要参考案例， 真正选拔出如晏昙因般‘扛得住压力、解得了难题、担得起责任’的实干型人才。”

撰写完毕，她仔细检查了每一处措辞，确保客观、精准、无懈可击。随后，她将这份沉甸甸的报告进行最高等级加密，通过绝对安全的信道，发送给了文楮墨。在附加的简短留言中，她只写了一句话：

“此为本次危机最核心的收获。人是企业最宝贵的资产，而晏昙因，是资产中的资产。如何对待他，将决定龙渊的未来。保重。”

信息发送成功。秋菸冉合上电脑，长长地舒了一口气，感到一种混合着疲惫与释然的虚脱。这场深夜的雷霆，虽然凶险，却像一道强烈的闪电，瞬间照亮了龙渊肌体最深处的病灶与瑰宝。她的使命，已然完成了最重要的一部分。剩下的，就是等待那位执棋者，如何落下决定帝国命运的一子了。

（第49章 完）