第25章 精致的利己主义者（2/2）

但同时，他对一位提供了关键行业对比数据、助他完善了“行业领导者”论据的分析师，当场允诺：“这个点找得很好，这个季度的超额奖金，我会重点考虑。”

奖惩分明，效率至高，但完全建立在“效用”基础上。团队氛围紧张而高效，每个人都像上紧的发条，但眼神中缺少晏昙因团队那种攻克难题后的纯粹喜悦，只有完成任务后的疲惫和对下一个指令的警惕。这是一种基于恐惧和利益交换的驱动模式，缺乏情感纽带和真正的创新土壤。

冉阿姨的分析：病灶的核心

清理工作结束，冉秋淑推着车退出会议室。门在身后合拢，将那片精致而冰冷的空气隔绝。她回到嘈杂的工具间，心中那份观察日志，笔触冰冷而精准地更新了：

“样本Z（方既朔），副总裁，深度剖析。”

“行为模式”：精致的利己主义（Refed Egois）典范。”

“核心特征”：

1. 卓越的外包能力： 具备极强的逻辑构建、语言表达、形象包装能力，善于将复杂现实转化为有利于自身的叙事。

2. 目标导向极端化： 所有行动的最高准则是个人利益最大化（权力、资源、声誉），组织利益仅是实现个人目标的工具和跳板。

3. 责任规避大师： 精通风险转移与责任模糊化策略，善于打造“永远正确”的个人形象。

4. 功利性人际管理： 将下属视为实现目标的“人力资源”，管理方式基于精准的赏罚计算，缺乏真诚关怀与人才培养意识。“危害评估”：

* 短期： 能制造出亮眼的“业绩”表象，迎合部分追求短期指标的决策者。

* 长期： 致命危害。其行为将系统性扼杀坦诚沟通、创新试错和团队忠诚，鼓励投机取巧和报喜不报忧的文化，导致组织认知僵化和核心能力空心化。是侵蚀公司创新根基和可持续竞争力的癌细胞。“判定”： 其理念与文楮墨所追求的“价值驱动、基业长青”根本对立，是龙渊肌体上最危险、最深层的病灶之一，需高度警惕与最终清除。

方既朔是大师，是枭雄，但绝非能引领龙渊走向未来的领袖。他的“精致”，恰恰是帝国肌体中最深层的腐蚀剂。看清这一点，秋菸冉更觉肩负的使命，沉重如山。

（第25章 完）