第50章 新挑战（2/2）

最后留下的是弘雄、安娜、戴维和胡安。

“胡安，”弘雄看向这个年轻人，“印尼那边，和三宝麟的谈判要加速。Apex Global如果真的要介入东南亚，印尼一定是重点目标。我们要在他们动手之前，把三宝麟拉过来。”

“明白。”胡安神情严肃，“我今晚就飞回雅加达，约三宝麟的零售总裁见面。我手上有他们的把柄——他们去年有一批货逃税，证据在我这里。必要的时候，可以用这个施压。”

弘雄点头：“手段可以灵活，但目标要明确——要么合作，要么开战。如果合作，条件可以适当让步；如果开战，就要打到他们怕。不要给他们左右摇摆的机会。”

“我知道该怎么做。”胡安眼中闪过狠厉的光芒。在印尼磨炼了几个月，他已经不是当年那个单纯的仓库小伙了。

“戴维，”弘雄转向COO，“项目组今天就要启动。我给你最大的授权，可以调动集团任何资源，可以越过任何流程。我只要结果——两周后的详细方案。”

“放心。”戴维拍拍胸脯，“我在跨国企业干了三十年，最擅长的就是这种大型变革项目。”

最后，弘雄看向安娜：“你统筹全局，压力最大。需要我做什么，随时说。”

安娜微笑：“你做好你该做的就行——战略决策、外部关系、重大谈判。内部的协调和平衡，交给我。”

四人又讨论了一些细节，然后各自散去。胡安去准备返回印尼，戴维去组建项目组，安娜去协调各部门工作。

弘雄回到自己的办公室，站在落地窗前，看着楼下马尼拉繁忙的街道。车流如织，行人匆匆，这座城市永远充满活力，永远在奔跑。

他拿起手机，拨通了一个号码。

四、远方的盟友

电话响了几声后接通了。

“弘雄君？”听筒里传来月岛琉璃的声音，带着一丝惊讶，“这么早打电话，是有什么急事吗？”

背景音里有隐约的音乐声和餐具碰撞声，听起来她正在用早餐。

“琉璃小姐，抱歉打扰。”弘雄说，“有件事想请教你。”

“你说。”

弘雄简要介绍了Apex Global的情况，以及他们正在秘密收购东南亚电商公司股份的动向。

电话那头沉默了十几秒。

“Apex Global……”月岛琉璃的声音变得凝重，“我听说过这家公司。三年前，他们在日本试图收购一家高端百货连锁，手段非常……具有侵略性。”

“能具体说说吗？”

“那家百货公司是家族企业，已经经营了四代。Apex Global先是在二级市场悄悄收购股份，达到5%的披露线后，突然公开宣布要发起全面收购。他们利用媒体造势，说家族经营模式过时，需要引入国际资本进行现代化改造。同时，他们联系了几个大股东，开出了无法拒绝的价格。”

月岛琉璃顿了顿：“家族方面当然不愿意，但他们手中只有30%的股份，其他股份分散在几十个机构和个人手里。Apex Global用了一个月时间，就收购了超过40%的股份，成为第一大股东。然后他们召开临时股东大会，强行更换了董事会，把家族成员全部踢出管理层。”

弘雄的眉头皱了起来：“这么霸道？”

“这只是开始。”月岛琉璃说，“控制公司后，Apex Global立刻进行大规模重组——砍掉了所有不赚钱的业务线，裁掉了三分之一的老员工，把供应商全部换成自己的关联公司。短期来看，公司的利润确实提升了，股价也涨了。但长期来看，公司的品牌价值和客户忠诚度都受到了严重损害。”

“现在那家公司怎么样了？”

“半死不活。”月岛琉璃的语气中带着一丝讥讽，“Apex Global在股价高点抛售了大部分股份，套现离场。现在的公司只剩下一个空壳，失去了核心竞争力。这就是典型的‘资本收割’——他们不在乎企业的长期发展，只在乎短期利益。”

弘雄心中了然。Apex Global的这种作风，确实符合戴维所说的“野蛮”。

“谢谢你告诉我这些。”他说，“这让我对对手有了更清晰的认识。”

“弘雄君，”月岛琉璃的声音变得关切，“你们打算怎么应对？”

弘雄简单介绍了“狮群一体化计划”的思路。

“一体化……”月岛琉璃思考着，“这确实是个好思路。Apex Global再强大，面对一个统一的区域性网络，也会感到棘手。但你们的时间很紧，他们不会给你们太多时间。”

“我知道。”弘雄说，“所以我们需要加速。另外，琉璃小姐，你在欧洲，有没有听说Apex Global最近有什么大动作？或者，有没有什么办法能了解他们的战略意图？”

电话那头再次沉默，这次更久。

“我现在在巴黎。”月岛琉璃终于开口，“下周有一个全球投资峰会，Apex Global的亚太区总裁会出席。我可以想办法接触一下，看看能不能套出一些信息。”

弘雄眼睛一亮：“这会不会太麻烦你了？”

“不会。”月岛琉璃轻声说，“弘雄君，你曾经帮过我。在我被家族软禁的时候，是你冒着风险把我救出来。这份情，我一直记得。”

她的语气变得温柔：“而且，我觉得你这个人和你的公司很有意思。我想看看，你能走到哪一步，能不能真的创造一个奇迹——一个来自东南亚的公司，对抗全球资本巨鳄的奇迹。”

弘雄心中涌起复杂的情绪。月岛琉璃的帮助是真诚的，但这份真诚背后，也有着超越商业合作的情感牵连。

“谢谢你，琉璃小姐。”他诚恳地说，“这份帮助，我会记住。”

“叫我琉璃就好。”她说，“那么，等我拿到信息后联系你。保重，弘雄君。”

“保重。”

电话挂断。弘雄放下手机，深深吸了一口气。

一个盟友确定了。接下来是第二个。

他拨通了阮氏清玄的号码。

这次等待的时间更长，但最终还是接通了。

“弘先生？”阮氏清玄的声音依然清冷，但多了一丝温度，“真难得，你会主动给我打电话。”

“清玄小姐，好久不见。”弘雄说，“有重要的事情想和你商量。”

他把情况又说了一遍。相比于月岛琉璃，他对阮氏清玄说得更直白，因为他们的合作关系更深入，利益绑定也更紧密。

听完后，阮氏清玄的回应很干脆：“你需要我做什么？”

“两件事。”弘雄说，“第一，加快清河堂和Lion Mart越南业务的整合进度。如果Apex Global真的进入东南亚，越南一定是目标之一。我们越早完成一体化，防御能力就越强。”

“可以。”阮氏清玄说，“我这边已经开始推动内部改革，准备把电商业务独立出来，和你们成立合资公司。如果加快的话，下个月就能签协议。”

“好。”弘雄继续说，“第二件事，想请你帮忙了解一些信息。你在越南政商界的人脉广，能不能查一下，最近有没有Apex Global的人接触过越南政府或本地大企业？”

“这个需要时间，但可以试试。”阮氏清玄说，“不过弘先生，我要提醒你，如果Apex Global真的决心进入东南亚，他们不会只从商业层面入手。他们很可能会游说当地政府，通过政策手段给你们制造障碍。你要有心理准备。”

这个提醒很关键。弘雄确实没想到政治层面的影响。

“我明白了，谢谢提醒。”他说，“我们会注意的。”

“另外，”阮氏清玄顿了顿，“如果情况真的恶化，清河堂在越南还是有些特殊资源的。必要的时候，我们可以用一些……非常规手段。”

这话说得隐晦，但弘雄听懂了。阮氏家族在越南经营数十年，黑白两道都有关系，如果真的到了生死存亡的时刻，这些资源可能会成为关键。

“希望不会到那一步。”弘雄说，“但还是很感谢你，清玄。”

电话那头沉默了一下。

“弘先生，”阮氏清玄轻声说，“你还记得我们在越南并肩作战的日子吗？”

“记得。”弘雄坦诚地说，“永远记得。”

“那些日子让我明白了一件事——有些战斗，不是为了利益，而是为了尊严。”阮氏清玄的声音变得坚定，“你和你的公司，代表了一种可能性——东南亚本土企业对抗国际巨头的可能性。如果你们倒了，这种可能性就少了。所以，我会帮你，不仅因为我们是合作伙伴，也因为……我想看到这个可能性变成现实。”

这番话让弘雄动容。他没想到，在阮氏清玄这样理性冷静的商业女性心中，也有着如此理想主义的一面。

“谢谢。”他只能说这两个字，但包含了千言万语。

“不用谢。”阮氏清玄说，“那么，保持联系。有新进展我会告诉你。”

电话再次挂断。

弘雄放下手机，走到办公室的酒柜前，倒了一小杯威士忌。琥珀色的液体在杯中晃动，反射着窗外的阳光。

两个盟友都答应了支持。月岛琉璃在欧洲帮他打探情报，阮氏清玄在越南为他巩固后方。再加上戴维在内部推动变革，安娜统筹全局，胡安在印尼前线拼杀……

这个狮群，比以往任何时候都要团结。

他喝了一口威士忌，辛辣的液体顺着喉咙滑下，带来一阵灼热感。

“Apex Global，”他对着窗外的城市轻声说，“放马过来吧。我们会让你知道，有些土地，不是有钱就能征服的。”

五、安娜的统筹

上午十点，安娜在她的办公室召开跨部门协调会。

与弘雄的办公室不同，安娜的办公室布置得更具女性气质。浅色调的装修，墙上挂着几幅抽象画，窗边摆放着绿植，书架上除了商业书籍，还有文学和艺术类的书籍。但办公桌上的三台显示器、不断响起的电话和消息提示音，提醒着人们这里同样是集团的指挥中心。

此刻，办公室里坐着七八个人——各部门的VP或总监，都是“狮群一体化项目组”的核心成员。戴维坐在安娜对面，已经准备好了汇报材料。

“各位，”安娜开门见山，“时间紧迫，我们直接进入正题。戴维，你先说。”

戴维站起身，打开投影仪。屏幕上出现了一个复杂的项目计划图。

“根据弘总的要求，‘狮群一体化项目’需要在两周内拿出详细方案。”戴维用激光笔指着图表，“我们把这个项目分解为五个模块：技术架构、运营体系、供应链重组、品牌统一、组织调整。”

他详细解释了每个模块的目标、难点和初步思路：

技术架构方面，要建立一个统一的数字中台，支持所有国家的业务数据打通和实时同步；

运营体系方面，要制定标准化的运营流程和指标体系，确保不同国家的团队能高效协同；

供应链重组方面，要在东南亚主要港口建立区域中心仓，优化跨境物流线路；

品牌统一方面，要确立Lion Mart的主品牌定位，各国子品牌协同的策略；

组织调整方面，要重新设计集团的组织架构，从“总部-分公司”模式转向“平台-战区”模式……

“每个模块都需要一个负责人，带领专项小组深入研究和设计。”戴维最后说，“我建议负责人就从在座的各位中选出。”

会议室里开始了讨论。每个人都提出了自己的看法和顾虑，安娜认真听着，不时点头或提问。

讨论持续了一个小时，最终确定了各模块的负责人：

技术架构由技术部总监负责；

运营体系由运营部总监负责；

供应链重组由物流部总监负责；

品牌统一由市场部总监负责；

组织调整由人力资源部总监负责。

“好。”安娜总结道，“既然分工明确了，那我们就定下时间表。三天后，我要看到每个模块的初步框架；一周后，要看到详细方案；两周后，整合成完整的项目计划书，提交给弘总和董事会。”

她环视全场：“我知道这个时间非常紧张，大家都要加班。但情况特殊，我们必须争分夺秒。有什么困难现在可以提出来。”

市场部总监举手：“安娜总，品牌统一这个模块，涉及各国市场已经建立的品牌资产。如果突然统一，可能会引起用户认知混乱，影响短期销售。这个风险怎么控制？”

“问得好。”安娜点头，“所以品牌统一不能一刀切，要分阶段进行。第一步是视觉统一——所有国家的网站、APP、宣传材料，采用统一的色彩体系和设计语言。第二步是口号统一——提炼出Lion Mart的核心价值主张，在所有市场推广。第三步才是品牌名称的统一，这个要等到用户接受度达到一定程度后再进行。”

她顿了顿：“而且，统一不是要消灭本地特色。我们可以在统一的主品牌下，保留各国子品牌作为产品线品牌。比如在越南，可以叫‘Lion Mart by 清河堂’；在日本，可以叫‘Lion Mart Preiu’。既保持了整体性，又尊重了本地市场。”

这个思路得到了大家的认同。

物流部总监也提出问题：“建立区域中心仓需要大量资金投入，而且涉及到土地购置、海关审批等复杂手续。短时间内很难完成。”

“所以供应链重组要分步走。”安娜回答，“第一步，先打通信息流——建立一个统一的库存管理系统，让各国仓库的数据实时同步。第二步，优化物流线路——通过数据分析，找出最优的跨境运输路线。第三步，才是实体仓库的建设。而且我们可以考虑轻资产模式——租赁现有仓库，而不是自己新建。”

每一个问题，安娜都有清晰的应对思路。这种细致入微的思考能力和快速决策能力，让在座的每个人都深感佩服。

会议在中午十二点结束。每个人都带着明确的任务离开了，办公室只剩下安娜和戴维。

“安娜，”戴维看着她，眼中有着赞赏，“你总是能让人安心。无论多复杂的问题，到你这里都能变得有条不紊。”

安娜笑了笑，揉了揉太阳穴：“只是习惯了。和弘雄一起创业这七年，每天都在处理各种突发状况。慢慢就练出来了。”

她走到窗边，看着楼下街道上蚂蚁般的人群：“戴维，说实话，你担心吗？这次的事情。”

戴维沉默了几秒：“担心，但更多的是兴奋。你知道吗，我在之前那家跨国企业干了二十年，每一步都是按部就班，每一个决策都要层层审批。那种环境很安全，但也很……乏味。”

他走到安娜身边：“但在这里，每一天都是新的挑战，每一次决策都可能改变行业格局。就像现在，我们要做的‘一体化’，如果成功了，可能会重塑整个东南亚的零售生态。这种创造历史的感觉，是任何高薪职位都给不了的。”

安娜转头看他：“所以你选择了留下，即使知道可能会面对Apex Global这样的巨鳄？”

“是的。”戴维点头，“而且我相信，有你和弘总在，我们未必会输。你们是我见过的最有魄力、最坚韧的创业者。七年前谁能想到，两个年轻人能在马尼拉建立这样一个帝国？现在谁又能说，这个帝国不能对抗国际资本？”

这番话让安娜心中涌起暖意。她想起七年前，她和弘雄在破旧的出租屋里，对着一个小电扇，规划着怎么用TikTok卖货。那时候最大的梦想是每个月能赚一万比索，租一个不用和老鼠共享空间的房子。

谁能想到，七年后，他们会在马尼拉最顶级的写字楼里，规划着一个覆盖数亿人口的区域性商业帝国，甚至准备对抗全球资本巨鳄？

命运真是奇妙。

“谢谢你的信任，戴维。”安娜真诚地说，“有你们这些人在，我和弘雄才能走到今天。”

“是我们应该谢谢你们。”戴维微笑，“你们给了我们一个舞台，一个创造奇迹的机会。那么，我去工作了。三天后见。”

“三天后见。”

戴维离开后，安娜回到办公桌前。电脑屏幕上弹出了十几封新邮件，手机上有几条未读消息。她深吸一口气，开始处理这些工作。

下午一点，她简单吃了助理送来的沙拉，继续工作。

下午两点，她参加了财务部的预算评审会。

下午三点，她和人力资源部讨论了一体化项目的人员调配方案。

下午四点，她接了一个越南供应商的电话，协调一批紧急订单的发货问题。

下午五点，她终于有时间处理自己的邮件。其中一封邮件引起了她的注意——发件人是“Rayond ”，标题是“关于Apex Global的一些补充信息”。

Rayond 是安娜在哈佛商学院读书时的同学，现在在华尔街一家投行工作，专门负责亚太区的并购业务。安娜昨天给他发了邮件，询问Apex Global的情况。

她立刻点开邮件。

“安娜，好久不见。

你问的Apex Global，我正好有些内部消息。这家公司最近确实在调整战略，将投资重点从欧美转向亚洲新兴市场。他们的CEO上个月在一次内部会议上说：‘未来十年的增长引擎在亚洲，特别是东南亚。我们要在那里建立桥头堡。’

据我所知，他们已经在东南亚考察了半年，接触了多家公司。你们Lion Mart应该是他们重点关注的目标之一——你们增长太快，模式太独特，如果不受控制，可能会打乱他们在东南亚的布局。

有个细节你可能感兴趣：Apex Global的亚太区新任总裁叫Alexahorne，英国人，之前在多家跨国企业担任高管，作风极其强硬。他有个外号叫‘秃鹫’，因为擅长寻找濒临危机的公司，然后以极低价格收购，重组后高价卖出。

他两周前到了新加坡，据说要常驻亚洲。我建议你们密切关注这个人的动向。

另外，小心你们内部的股权结构。Apex Global最喜欢从内部突破，收买关键股东或高管。你们公司有没有持股比例较小但地位重要的股东？有没有对现状不满的高管？这些都是潜在的风险点。

就说这么多。有什么需要帮忙的随时联系。

祝好运。

Rayond”

邮件不长，但信息量很大。安娜反复读了几遍，眉头越皱越紧。

&horne，“秃鹫”。这个外号就让人不寒而栗。

内部股权结构……确实是个隐患。Lion Mart经过多轮融资，弘雄和安娜虽然还保持着控股权，但其他股东加起来也有将近40%的股份。其中有些是早期投资者，有些是后来引入的战略投资人。如果有人被收买……

还有那个细节——“如果不受控制，可能会打乱他们在东南亚的布局”。这说明Apex Global不是简单地想投资赚钱，而是想控制整个东南亚电商市场的格局。Lion Mart作为最大的变数，自然成了他们的眼中钉。

安娜立刻把这些信息转发给弘雄，并附上自己的分析。然后她给Rayond回了邮件，感谢他的信息，并询问能不能安排一次电话会议，更深入地了解Apex Global的运作模式。

做完这些，已经是下午六点。窗外的天色开始暗下来，马尼拉的夜景灯光陆续亮起。

安娜靠在椅背上，感到一阵疲惫。不是身体上的累，而是精神上的压力。她知道，接下来的一段时间，她和弘雄、和整个团队，都要面对创业以来最大的挑战。

但奇怪的是，在这种压力下，她反而感到一种奇异的兴奋。就像登山者面对一座从未被征服的高峰，虽然知道路途艰险，但登顶的诱惑让人无法抗拒。

她拿起手机，给弘雄发了条消息：“晚上回家吃饭吗？妈妈做了你爱吃的红烧肉。”

几分钟后，弘雄回复：“回。但要晚一点，八点左右。我在等一个重要的电话。”

“好，等你。”

安娜放下手机，看着窗外渐深的夜色。城市的灯火如星河般璀璨，每一盏灯背后，都是一个家庭，一个故事。而她和弘雄的故事，已经成为了这个城市传奇的一部分。