第129章 核心员工被挖，林辰的应对（2/2）

“赵磊，我有一个想法。”林辰的眼神变得坚定，“我们推出‘星辰合伙人计划’，拿出公司15%的股权，分给核心员工。只要是在公司服务满2年、对公司有突出贡献的核心员工，都能获得股权，成为公司的合伙人。未来，公司上市后，这些股权的价值不可估量。”

赵磊眼中闪过一丝惊喜：“林总，这……这太意外了！15%的股权，价值数十亿，你真的愿意拿出来分给大家？”

“当然愿意。”林辰点了点头，“星辰科技能有今天的成就，不是我一个人的功劳，是所有核心员工共同努力的结果。你们跟着我打拼，吃了很多苦，付出了很多努力，理应得到回报。而且，只有让大家成为公司的主人，我们才能心往一处想，劲往一处使，共同应对未来的挑战。”

三天后，星辰科技召开了全员大会，林辰在会上正式宣布了“星辰合伙人计划”。

“各位同事，”林辰站在舞台中央，看着台下一张张熟悉的面孔，语气激动，“星辰科技从成立到现在，经历了无数风雨，从最初的几个人，到现在的上千人；从国内市场，到全球布局；从A轮融资5亿，到现在估值40亿。这一切，都离不开每一位同事的努力和坚守。”

他抬手示意，屏幕上出现了合伙人计划的详细条款：“今天，我正式宣布，推出‘星辰合伙人计划’。公司将拿出15%的股权，成立员工持股平台，分给核心员工。股权分配将根据大家的服务年限、岗位重要性、业绩贡献来确定。比如赵磊总监，将获得2%的股权；苏晴总监、周扬总监、夏晚晴总监，各获得1.5%的股权；其他核心技术人员、运营骨干、市场精英，将根据贡献大小，获得0.1%-1%不等的股权。”

台下瞬间爆发出雷鸣般的掌声，员工们的脸上写满了惊喜和激动。

“这不是梦吧？我竟然能成为公司的股东？”

“林总太大气了！15%的股权，价值几十亿啊！”

“跟着林总干，真的没选错！”

欢呼声、掌声此起彼伏，整个会场都沉浸在喜悦的氛围中。

林辰继续说道：“股权的解锁条件很简单：服务年限满2年，且每年业绩达标。只要大家继续为公司努力，这些股权就会真正属于你们。未来，公司上市后，你们都将成为亿万富翁。我希望，通过这个计划，让每一位核心员工都能分享公司发展的成果，让我们一起，把星辰科技打造成全球最顶尖的科技企业！”

大会结束后，核心员工们纷纷签署了股权协议。赵磊拿着协议，激动地对林辰说：“林总，谢谢你！我一定会带领技术团队，研发出更先进的AI技术，不辜负你的信任和期望。”

苏晴也说道：“林总，这个合伙人计划太及时了。现在大家的凝聚力更强了，我们法务团队会为公司的发展保驾护航，应对一切法律风险。”

周扬、夏晚晴等人也纷纷表态，会更加努力地工作，为公司的全球化布局贡献自己的力量。

“星辰合伙人计划”的消息很快传遍了行业圈，引发了巨大的轰动。《科技日报》报道称：“星辰科技推出合伙人计划，15%股权绑定核心员工，开创了科技企业激励新模式”；36氪评论：“林辰的格局，决定了星辰科技的高度。将核心员工转化为股东，不仅能稳定团队，更能激发员工的积极性，为公司的长期发展奠定基础”；不少科技公司的员工纷纷表示“羡慕嫉妒恨”，称“这样的老板，这样的公司，谁不想追随？”

资本市场也给出了积极反应。星辰科技的股价在消息公布后，连续两个交易日上涨，市值突破6500亿人民币；C轮融资的谈判顺利推进，淡马锡、启明资本等机构联合注资20亿美金，估值正式敲定40亿美金；之前持观望态度的国际投资机构，也纷纷加入投资行列，看好星辰科技的长期发展。

腾云集团的王坤在得知消息后，彻底陷入了绝望。他没想到，自己的挖人计划不仅没能瓦解星辰科技的团队，反而让其凝聚力更强，甚至吸引了更多的投资。“林辰，你到底还有什么底牌？”王坤瘫坐在椅子上，眼神空洞。