第129章 核心员工被挖，林辰的应对（1/2）

腾云集团总部顶楼的总裁办公室里，王坤把玩着手中的定制钢笔，眼神阴鸷地盯着对面坐着的赵磊。落地窗外是繁华的金融城全景，室内却弥漫着压抑的气息——这是他第三次亲自出面邀请赵磊，开出的条件一次比一次诱人，而这一次，他拿出了压箱底的筹码。

“赵总监，明人不说暗话。”王坤身体前倾，语气带着志在必得的笃定，“只要你愿意跳槽到腾云，我给你千万年薪，外加腾云集团1%的股权（价值超5亿人民币），独立研发中心由你全权负责，研发预算无上限，想要什么团队，我立刻给你配齐。”

他顿了顿，抛出更致命的诱惑：“你在星辰科技，说到底只是个技术总监，林辰才是真正的老板。但来腾云，你是核心合伙人，未来甚至有机会成为总裁。星辰科技虽然现在风光，但黑石资本不会放过他，林坤手里还有致命证据，迟早会垮台。你跟着他，不如跟着我，一起瓜分星辰科技的市场。”

桌上的合同已经准备好，签字栏旁放着一支限量版钢笔，王坤的意思很明确：只要赵磊签字，这一切就都是他的。

作为星辰科技的技术灵魂，赵磊一手打造了AI智能营销引擎，主导了工业版、助农版、欧美企业版的研发，是林辰最信任的核心干将。腾云集团的围剿屡屡失败后，王坤终于意识到，想要打败星辰科技，必须先挖走其核心技术团队，而赵磊，就是他的首要目标。

为了挖走赵磊，王坤可谓煞费苦心：先是让猎头多次联系，开出500万年薪的初步条件；被拒绝后，又提高到800万，承诺解决其家人的移民问题；直到这次，直接开出千万年薪+股权+独立研发中心的“天价套餐”，甚至不惜亲自出面游说。

在王坤看来，没有哪个技术人才能拒绝这样的诱惑。毕竟，千万年薪在国内科技圈堪称顶流，1%的股权更是价值连城，独立研发中心的权限更是让技术人员梦寐以求的自由。

然而，赵磊只是平静地看着王坤，没有丝毫动摇。“王总，谢谢你的厚爱，但我不能答应。”他的声音清晰而坚定，“我在星辰科技，不是为了钱，也不是为了权，而是因为这里有我想做的事，有信任我的老板，有并肩作战的团队。”

“想做的事？信任你的老板？”王坤嗤笑一声，“林辰给了你什么？年薪不过300万，股权更是少得可怜。你跟着他，要面对黑石资本的打压，要应对林坤的阴谋，甚至可能随时面临失业的风险。这些，难道比千万年薪和股权更重要？”

“当然重要。”赵磊的眼神里带着一丝嘲讽，“王总，你永远不会明白，对于真正的技术人员来说，能有一个自由研发的环境，能得到老板的完全信任，能让自己的技术真正创造价值，比金钱和权力更有吸引力。”

他站起身，语气愈发坚定：“星辰科技的AI技术，从1.0版本到现在的3.0版本，每一次迭代都凝聚着我和团队的心血。林总从来不会干涉我的研发决策，甚至在B轮融资时，为了保护技术团队的利益，不惜拒绝资本方的不合理要求。在星辰科技，我能感受到自己的价值，能看到技术改变世界的可能。而你，只是想把我当成打压星辰科技的工具，这样的合作，我不屑于参与。”

“你……”王坤被怼得脸色铁青，指着赵磊，半天说不出话来。他没想到，赵磊竟然如此“不识抬举”，千万年薪+股权都无法打动他。

“王总，告辞。”赵磊转身就走，没有丝毫留恋。走到门口时，他停下脚步，回头说道，“还有，我劝你不要再白费力气了。星辰科技的核心团队，不是你用金钱就能挖走的。我们跟着林总，是因为我们相信他，相信星辰科技的未来。”

看着赵磊决绝的背影，王坤气得猛地将桌上的合同撕得粉碎。“不识抬举的东西！”他怒吼道，“我就不信，没有你赵磊，我就搞不定星辰科技！”

愤怒之下，王坤又启动了“全面挖人计划”：针对星辰科技的核心技术人员，开出翻倍年薪；针对运营、市场、法务等部门的骨干，承诺“职位晋升+奖金翻倍”；甚至联系了星辰科技的几位应届生，试图从基层渗透。

但结果却让他大失所望。技术组的核心工程师李明，拒绝了腾云“600万年薪+北京一套房”的诱惑，直言：“林总和赵总监教会了我很多技术，星辰科技给了我施展才华的平台，我不会背叛。”；运营总监周扬的得力助手张涛，面对“运营副总监+百万奖金”的邀约，直接拉黑了猎头的电话；就连刚入职一年的法务专员，都拒绝了腾云的“年薪翻倍” offer，说：“我想跟着苏总好好干，星辰科技的氛围太好了。”

腾云的挖人计划，以彻底失败告终。消息传到星辰科技，员工们的士气更加高涨，大家都为自己是星辰科技的一员而自豪。

赵磊第一时间将王坤挖人的事情告诉了林辰。林辰听后，没有丝毫愤怒，反而露出了欣慰的笑容：“赵磊，谢谢你。也谢谢所有坚守的同事们。你们的忠诚，是星辰科技最宝贵的财富。”

他知道，腾云的挖人计划虽然失败了，但也给了他一个重要的提醒：核心员工是公司的根基，只有让他们真正成为公司的主人，才能绑定彼此的利益，让公司在激烈的竞争中走得更远。

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