第198章 激励与约束（2/2）

“狠？不狠怎么行！咱们的丹方、控火诀，那是多少前辈的心血？要是随随便便就被人弄走了，宗门还怎么立足？”

“就是！再说了，你看那《收益共享办法》！百分之一分红啊！苏芸师姐改良的那个‘清心丹’凝丹法，现在成丹率提升了一成多，要是按这办法算下来，她每年能多拿多少灵石？简直不敢想！”

“听说器殿那个改进‘聚水壶’导流结构的弟子，已经开始领分红了！虽然现在‘聚水壶’卖得没以前那么火，但细水长流，也是一大笔啊！”

“这下明白了，宗门是告诉我们：好好干，拿出真本事，宗门绝不亏待！但要是动了歪心思，那下场……啧啧。”

恐惧与向往，约束与激励，如同两条无形的绳索，开始勒紧每一位弟子的心。他们开始更加谨慎地对待接触到的高深知识，同时也更加热切地投入于自身的钻研与创新，因为每一点有价值的进步，都可能带来实实在在的、长远的回报。

器殿的李炎，此刻正摩挲着手中一枚刚刚由执事送来的、刻有五十块下品灵石数额的小巧玉牌。这是他作为“聚水壶”核心设计者，获得的第一笔分红。虽然“聚水壶”的利润大头早已过去，如今更多是薄利多销，但这笔持续不断的“细水”，依然让他感到无比的踏实与荣耀。

他回想起当初自己只是一个默默无闻的外门弟子，因为一个实用的设计而被发掘，获得命名权，进入器殿核心，如今又享受到创新带来的长期收益……这一切，都源于宗门这套日益完善的激励体系。

他将玉牌小心收起，转身走向锻造区，心中充满了干劲。他最近正在琢磨一种新的、更节省灵力的“恒温符文”，用于低阶丹炉的改良，或许……又能为宗门带来一些改变，也为自己争取到更多的认可与回报。

藏经阁顶层，凌玄透过水镜，观看着弟子们对两项新规的反应。石磊站在一旁，憨厚地笑道：“这下好了，一手拿着蜜糖，一手举着鞭子。这帮小子们，该知道往哪使劲了。”

林小婉轻声道：“赏罚分明，方能导人向善，激人奋进。师尊此法，深谙人心。”

秦默则目光锐利：“唯有让守护与奉献变得有价值，让背叛与懈怠付出不可承受之代价，宗门的技术长城，才能真正坚不可摧。”

凌玄微微颔首，目光悠远：“此二规，如同宗门运转之阴阳两面。无阴（约束）则阳（激励）散，无阳则阴滞。唯有平衡，方能持久。望尔等日后执掌宗门，亦当时时审视，把握其中分寸。”

《保密条例》与《收益共享办法》的颁布，标志着青云宗内部治理进入了一个更为精细、成熟的阶段。它们如同精密的齿轮，开始嵌入宗门这台日益庞大的机器之中，驱动着它在守护传承与激励创新的道路上，更加稳健而有力地前行。

（本章完）