第198章 激励与约束（1/2）

外部规则的确立，为青云宗的发展营造了更有利的环境。然而，凌玄深知，外部的风光须有内部的坚实为基。宗门技艺的传承与创新，其源头活水在于每一位弟子。如何既能最大限度地激发弟子们的创造力与贡献热情，又能牢牢守住核心技艺的底线，防止心血外流，成为亟待平衡的课题。

这一日，功法阁外再次立起青玉石碑，碑文不再是激励创新的条例或贡献榜，而是一份名为《宗门技艺保密条例》的正式律令。字迹以灵文镌刻，隐隐有肃杀之气流转，显然非同寻常。

条例开宗明义，明确界定了宗门技术的密级：核心密（如《育龙诀》后续、各殿镇殿技艺、独有丹方器谱）、重要密（如改良的关键工艺流程、核心符文结构）、一般密（如公开技术基础上的优化心得）。不同密级，对应不同的知悉范围、传授权限与保密要求。

最引人注目的是其惩罚条款，冰冷而严厉：

“凡泄露核心密者，废去修为，逐出宗门，终身受宗门追缉，情节严重者，形神俱灭！”

“泄露重要密者，视情节废除相关修为、罚没全部身家、囚于后山寒狱，刑期不低于甲子！”

“泄露一般密者，剥夺宗门一切福利，功绩点清零，发配至最艰苦之所劳作赎罪，期限视情节而定……”

条例旁，还附有此前“反渗透演练”中，那名试图窃取核心传承的“奸细”被阵法瞬间制服的留影片段，以及其受到严惩（模拟）的宣告。冰冷的文字与真实的影像，如同一盆冰水，浇在每一位围观弟子的心头，让他们瞬间清醒地认识到，知识的边界之外，便是万丈深渊。

肃杀之气尚未散去，另一份名为《创新成果收益共享办法》的告示，紧接着贴在了论道坪最显眼的位置。与《保密条例》的冰冷形成鲜明对比，这份办法充满了激励的温度。

办法规定，凡宗门弟子（含记名弟子）的创意、发明、技术改良，经各殿及功法阁联合审定，确认具有价值并已应用于实际生产或显着提升宗门效益者，其原创者或主导者，将获得该成果所产生的、扣除成本后的年度净利润的百分之一，作为长期分红！分红年限，视成果价值可持续十年至终身不等！

此外，还可获得一次性巨额功绩点奖励，以及成果命名权（需符合宗门规范）、在《百工录》相关条目中署名等荣誉。

百分之一的长期分红！这个比例看似不高，但联想到青云宗如今日益庞大的产业规模和“品牌溢价”，哪怕只是一个畅销丹药或法器的微改良，其带来的分红也绝对是一笔令人咋舌的财富！

两则告示，一冰一火，一惩一奖，相辅相成，瞬间在宗门内引发了前所未有的震撼与思考。

丹阁内，几位年轻丹师聚在一起，低声议论。

“看到没？泄露核心密，形神俱灭……太狠了！”

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