第438章 风暴前的会议（1/2）
一、周六晨光
五月九日，周六上午八点。
未来资本北京总部会议室里，长方桌旁坐了十二个人。除了陈念、王晓东、周明远、李维等核心高管，还有三位早期投资人代表，以及从苏州连夜赶回的李斌。
晨光透过百叶窗，在桌面上切割出明暗相间的条纹。没有人碰桌上的茶点，气氛凝重得能拧出水来。
陈念坐在主位，面前摊着三份文件：技术泄露调查报告、苏州事件处理记录、德国合资协议草案。他环视一圈，开口时声音平静：“今天把大家召集来，是因为公司到了关键节点。我们成长很快，但问题也暴露得很快。不能再遮遮掩掩，必须摊开来，一起找解法。”
他看向周明远：“明远，从技术泄露开始。”
二、锁定的目标
周明远站起身，打开投影。白幕上出现两张照片和对应的简历。
“经过一周调查，我们锁定两个嫌疑人。”他指向第一张照片，“张磊，算法组高级工程师，入职一年四个月。技术能力突出，但最近三个月行为异常——经常最后一个离开公司，多次申请调阅非本组的项目文档。”
“证据呢？”一位投资人问。
“间接证据。”周明远切换页面，“首先，时间点吻合。四次内部技术讨论后的第二天，‘Indtry_Observer’账号都有对应动作。而这四次讨论，张磊都在场。其次，经济状况异常。他上个月全款买了一辆三十万的车，但工资流水显示他这半年月平均收入两万八，且没有大额存款记录。”
会议室里响起低声议论。
“第二位，”周明远指向另一张照片，“林晓雯，测试组负责人，入职两年。她是公司第二批员工，性格内向，工作认真。但她的弟弟三个月前确诊白血病，治疗费用预估八十万。她私下向三个同事借过钱。”
王晓东皱眉：“这不能算证据吧？家里人生病借钱很正常。”
“是不算。”周明远调出一份聊天记录截图，“但她在公司内部群里，多次抱怨股权分配不公，说老员工付出多回报少。而且——”他顿了顿，“两周前，有人看见她在公司楼下咖啡馆，和智云科技的一个项目经理见面。”
“查实了吗？”陈念问。
“智云那个项目经理，是我以前在华为的同事。我私下问了，他说是林晓雯主动约的，咨询医疗贷款的事情。”周明远说，“但时间点太巧——见面后第三天，‘Indtry_Observer’提交了针对我们测试框架的优化代码。”
李斌忍不住插话：“会不会是巧合？或者有第三个人？”
“有可能。”周明远点头，“所以按陈总的安排，我们还没有打草惊蛇。但技术部已经按计划分成了三个隔离小组，核心代码权限全部收紧。”
一位姓赵的投资人代表敲了敲桌子：“陈总，这种事要尽快处理。如果真是商业间谍，必须报警，杀一儆百。”
“赵总说得对，”另一位王姓投资人说，“但也要考虑团队影响。现在正是关键时期，处理不好人心就散了。”
陈念等他们说完，才缓缓开口：“我父亲给我讲过一个故事。九十年代他厂里抓到内贼，没有马上送公安，而是给了三天坦白期限。最后那人来了，是因为儿子重病需要钱。厂里处理了，但也帮了他。”
“您的意思是？”赵总皱眉。
“我的意思是，先给机会。”陈念说，“今天下午，我会分别找张磊和林晓雯谈话。如果是他们，我要知道为什么。如果不是，也不能冤枉好人。”
“如果给了机会还不承认呢？”
“那就依法办事。”陈念语气坚定，“但第一步，我想试试人心。”
会议室里沉默了几秒。最后，赵总叹了口气：“陈总，您太理想主义了。商场如战场。”
“商场是战场，但战友不是敌人。”陈念看着他，“如果我们自己都不信任自己的团队，还做什么企业？”
三、苏州的真相
轮到李斌汇报时，这个三十出头的汉子眼眶有些红。
“陈总，各位领导，苏州的情况比我预想的复杂。”他打开笔记本，“孙浩离职后，我们核对了客户档案，发现十七家重点客户的详细资料不翼而飞。不是简单的联系方式，而是设备参数、生产流程、甚至报价单。”
“能追回吗？”
“难。”李斌摇头，“孙浩的私人电脑、手机都格式化了。他去了智云在苏州的分公司，职位是实施总监，正好负责中小企业板块。更麻烦的是，他带走了三个老员工，都是跟了他两年的骨干。”
王晓东猛地拍桌子：“这是赤裸裸的挖墙脚！还带资料走，可以告他！”
“证据呢？”李斌苦笑，“资料是纸质和电子混合的。电子档可能复制了，纸质档我们没法证明他拿走了。而且那三个员工是正常离职，三十天前就提了申请。”
陈念想起在苏州那晚，年轻工程师问他“孙组长是不是带走资料”时的眼神。那种怀疑一旦种下，就像病毒一样扩散。
“客户那边怎么样？”他问。
“好消息是，您亲自去的那几家，现在都很稳定。”李斌脸色稍缓，“模具厂的老板还介绍了两个同行给我们。但还有五家企业在观望，说要看我们后续服务。”
“你的应对方案？”
李斌坐直身体：“第一，从北京调两个高级工程师常驻苏州，我带他们重新梳理所有客户需求，建立完整的服务档案。第二，推出‘服务承诺书’——如果因我方原因导致停产，按小时赔偿。第三，每周组织客户开放日，请企业主来看我们怎么工作。”
“赔偿标准怎么定？”王总问，“这口子一开，风险很大。”
“我测算过。”李斌显然有备而来，“苏州服务中心目前月营收一百八十万，利润率约35%。我们设上限：单次事故赔偿不超过当月服务费的50%，年度总赔偿不超过营收的10%。这既体现诚意，又控制风险。”
陈念看向王晓东：“你觉得呢？”
王晓东思索片刻：“可以试试，但要在合同里写明细则，避免客户滥用。”
“好。”陈念拍板，“李斌，苏州交给你了。三个月，我要看到投诉率降到3%以下，团队稳定，客户续约率超过90%。”
“明白。”李斌重重点头。
四、共同体的裂痕
李维的汇报，让所有人心情更加沉重。
“产业共同体现在有一百八十家企业，新老矛盾已经公开化了。”他调出微信群聊截图，“上周，老成员群和新成员群几乎同时建立。虽然明面上还在一个总群，但私下已经分成两派。”
截图里，老成员在抱怨：“新人进来就想改规则，凭什么？”“当初我们摸索的时候，可没人带我们。”新成员则说：“我们订单多、技术新，贡献大，话语权当然应该大。”“老企业思维僵化，跟不上时代。”
“最严重的是这个。”李维又打开一份文件，“有三家老成员企业，上周正式提出退出申请。他们的理由是：共同体现在太功利，失去了互助的初心。其中一家是做精密加工的，他们的老板王建国您认识，当初第一个响应‘小草计划’的。”
陈念心里一紧。王建国，那个六十多岁还亲自下车间的老厂长，说过“只要你们不放弃，我就不放弃”。
“原因是什么？”
“直接原因是产能分配纠纷。”李维解释，“上个月有批紧急订单，按理应该优先给王厂长的企业——他们设备合适，而且之前多次帮助过其他成员。但新加入的一家大企业通过关系找到我，说他们能更快完成。我当时……妥协了。”
会议室里鸦雀无声。
“你收了什么好处？”赵总尖锐地问。
“没有！”李维脸色涨红，“我只是觉得，大企业的产能更稳定，交付更有保障。而且他们承诺，完成后分30%的利润给共同体基金。”
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