第151章 解剖麻雀（1/2）

平江县兴达电子厂女工林某某坠亡事件，如同投入平静水面的巨石。网络舆情瞬间引爆，“黑心工厂逼死单亲妈妈”的标签裹挟着未经核实的“内幕”——克扣工资、重病孩子、主管辱骂——迅速发酵。

平江县委、县政府反应迅速。县长周正乾坐镇指挥，县委宣传部牵头，第一时间发布详细通报：明确坠亡主因系情感纠纷引发的突发意外（涉事主管钱某已被停职调查）；澄清孩子医保正常覆盖；承认企业存在社保缴纳不及时等问题已立案调查；严正否认“讨薪逼死”、“长期虐待”等核心网传指控。通报逻辑清晰，证据确凿。

然而，对平江县而言，网络风暴仅是序幕。更严峻的考验，是体制内部沿着责任链条冰冷铺开的“解剖”程序。一把把不容置疑的“手术刀”，自市级各系统接踵落下，精准切割，难以阻挡。

第一刀，来自市总工会。“平江县总工会！兴达电子未依法建立工会组织，职工（尤其女职工）维权渠道严重缺失！暴露出你单位在推动建会、维护职工合法权益上履职严重不到位！责成你单位主要负责人，在全市工会系统警示教育大会上作深刻检查！”

县总工会主席老刘捏着文件，手微微发颤。想解释企业难缠、工人流动性大？看着“履职不到位”的定性，所有辩解都咽了回去。

第二刀，来自团市委。“平江县团委！林某某系28周岁以下青年，未办理离团手续。涉事企业未建立团支部，致其长期处于组织覆盖盲区！思想动态未掌握，困难未及时帮扶！反映你单位基层组织建设薄弱，青年关爱工作严重不足！责成你单位主要负责人作深刻检查！”

团县委书记小陈盯着文件，眼圈泛红。一个为情所困走向绝路的生命，仅因供职于应有团组织覆盖的单位。 这精准扣下的“工作死角”、“关爱不足”帽子，让她感到窒息般的荒谬。

第三刀，来自市妇联。“平江县妇联！兴达电子有女职工却未建立妇联组织！林某某事件暴露出你单位抓‘两新’领域群建工作不力，维护女工权益存在短板！未能及时发现并联动介入其情感、职场困境！责成你单位主要负责人作深刻检查！”

县妇联李主席哑然。“联动帮扶不到位”的帽子沉甸甸压下，只能认下。

第四刀，来自市工商联。“平江县工商联！在引导民营企业规范用工、履行社会责任上作用发挥有差距！对兴达电子等企业存在的劳动违法苗头，未能有效预警、引导和规范！负有教育引导责任！责成主持常务工作的负责人作深刻检查！”

王副主席只剩苦笑。“预警引导”？这口“指导不力”的锅，又大又圆。

四份文件，四块冰冷的磨盘。 平江县成了被钉在板上的“麻雀”——工会缺失的“心脏”，团组织缺位的“神经”，妇联失灵的“羽翼”，工商联无力的“骨骼”……每一份“深刻检查”的要求，都伴随着一份体制内的判决书。

压力最终传导至县政府核心。市政府的《问责通知》送达：平江县政府向市政府作深刻检查；县长周正乾，接受市领导诫勉谈话。周正乾沉默片刻，在文件上签下名字。

风暴眼，汇聚在县政府办副主任张为民的办公室。 他的案头已被淹没——县总工会、团县委、县妇联、县工商联上报的“深刻检查”送审稿堆积如山，每一份都充斥着“认识不足”、“反思沉痛”、“整改坚决”的套话。他刚熬通宵逐字修改完县总工会那份，浓茶已冰冷苦涩。

门又被敲响。机要室的小吴探进头，递来一份新传真——《关于责成平江县人社局作深刻检查的通知》。内容如出一辙：监管不够精细、执法效能有待提升、劳动者权益保障防线存在漏洞……

张为民接过文件，喉咙里发出一声压抑的、沙哑的嗤笑。他没让小吴去通知县人社局，而是疲惫地靠向椅背。窗外天色灰蒙。

第几份了？ 县总工会、团县委、县妇联、县工商联、县政府、现在又是县人社局……林某某这只“麻雀”，究竟要被切割成多少块，才能满足这场名为“警示教育”的程式化需求？每一次“解剖”，除了制造言不由衷的检查材料、让具体的人担责、让基层在恐惧中更加僵化，究竟解决了什么实际问题？下一个“林某某”能避免吗？

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