第60章 心底的呐喊（2/2）

年底临近，考评压力陡增。在一次全体会议上，主席陈明面色凝重地立下“军令状”：“同志们，年终考评若不能挽回上半年的颓势，我首先向区委检讨！高副主席，你得‘负荆请罪’！在座的各位，也都要反思！”作为常务负责人，高远深知这担子的分量。他逐一排查可能失分的环节，主动联系相关牵头部门，姿态谦卑地了解差距，寻求弥补。

一日，区委常委、组织部赵部长召开重点工作推进会，白梅副主席代表单位参会。会议定于上午九点。白梅到达会场外时，恰遇区城建局分管领导，二人前后脚步入会场，时间刚好整点。赵部长准时宣布开会。

会议进行约十分钟，区委办和区人事局的分管领导姗姗来迟。赵部长微微蹙眉，未作停顿，继续议程。

会议结束，赵部长依惯例要求通报迟到单位，责令办会单位提供名单，报区目标考核办作为书面通报依据。只见两名经办人在会议室后方交头接耳，神色犹豫，直到赵部长催促，才慌忙递上名单。赵部长扫了一眼名单，随即严厉通报：“迟到单位：区总工会……”后面还念了两个无关紧要的小单位。而全场众目睽睽之下迟到的区委办和区人事局，以及与白梅几乎同时进场的区城建局，竟毫发无损！

赵部长宣布散会，转身欲走。就在此刻——

“赵部长！”一声压抑已久的呼喊骤然响起，带着决绝的颤音。只见白梅副主席猛地站起身，疾步冲到主席台前，拦在了赵部长和两名经办人面前。她脸色涨红，胸膛剧烈起伏，眼中噙满屈辱的泪水。

“你们这是乱作为！”白梅的声音因激动而尖锐，瞬间撕裂了会场的沉寂。压抑太久的火山终于爆发：“今天，我必须要呐喊！不仅是为我们区总工会，更是为所有像我们一样，在考评中无法被公正对待的‘小单位’呐喊！如果你们执意要通报，我白某人今天就当一回泼妇，豁出这张老脸，也要讨个说法！”

积压心底的委屈、不公、愤懑，如决堤洪水般奔涌而出。单位被通报意味着宝贵的考评分又将流失，而眼前这明目张胆的徇私偏袒，彻底击穿了这位公认“女汉子”的忍耐底线。想到单位编制少、职级晋升难，职工们望眼欲穿却只能面对“墙上画饼”；想到区总工会工作无论多努力，在考评体系里总被轻视甚至扭曲……白梅悲愤交加，再也控制不住，当着满场惊愕的目光，失声痛哭起来。

积蓄的情绪宣泄而出，白梅渐渐止住悲声，身体微微抽动。被质问的赵部长和两名经办人僵在原地，一时不知所措。赵部长最先回过神，他板起脸，将矛头转向经办人，厉声斥责他们“核对不仔细”，绝口不提自己明知故犯的责任。见白梅情绪稍稳，他冷哼一声，拂袖扬长而去。

白梅此举实属被逼无奈。那天的真相昭然若揭，赵部长却公然徇私，牺牲“小单位”以爱护“重要”部门。这不仅是影响扣分，更是对区总工会全体职工努力的践踏。她积压太久的憋屈，在那一刻冲垮了理智的堤坝。

赵部长走后，两名经办人才如梦初醒，慌忙装模作样地重新核对名单。最终，区总工会并未因“迟到”收到那份不公的书面通报。

历经波折，年终考评结果揭晓，区总工会的排名总算回归了陈明主席期望的“正常方阵”。白梅副主席在光荣退休之际，也终于等来了那份迟到的职级晋升通知。

然而，每当夜深人静，高远回想起那场会议，白梅那声带着哭腔却字字千钧的呐喊，仍会在他心底回荡，久久不止。那分明是一个“小单位”面对不公体制时，发出的最悲怆也最无力的控诉。