第112章 理念的碰撞与成熟的抉择（1/2）

“长青资本”的出现，像一股清流，注入了“青莲国际”团队对资本复杂认知的池水中。与之前“鼎晖资本”带来的压迫感和诱惑感不同，这次接触从一开始就带着一种平等探讨和理念探寻的氛围。

“长青资本”派来的对接人是一位姓苏的女性总监，四十岁上下，衣着简约，谈吐温和，没有咄咄逼人的商务范，更像是一位学者。她的首次到访，没有直接谈论投资条款，而是花了大量时间参观“青莲”的原料基地、生产车间，与王浩聊农户合作，与赵大川探讨质量管理体系，甚至饶有兴致地听叶栀夏讲述品牌故事的设计思路。

参观结束后，在仓库改造的简易会议室里，苏总监的提问也聚焦于“青莲”的核心理念。

“陈总，我很好奇，在面临‘鼎晖’那样优厚条件时，你们是基于怎样的考虑最终选择拒绝的？”

“王经理，你们与农户建立的‘合作社’模式，如何具体保障农户的长期利益和环境的可持续性？”

“叶总监，你认为‘青莲’的品牌价值中，最不可替代的部分是什么？”

这些问题，直指“青莲”运营的核心，也让团队感受到了对方的真诚和专业。陈望带领团队，坦诚地分享了创业以来的心路历程、遇到的挑战以及坚守的价值观。没有夸大其词，没有刻意包装，只是平实地讲述。

苏总监认真倾听，不时点头。最后，她微笑着说：“非常感谢各位的分享。说实话，‘青莲’的故事和你们团队的状态，比任何商业计划书都更有说服力。我们‘长青资本’寻找的，正是像你们这样，将商业成功与社会价值、环境友好真正融合的企业。我们相信，这样的企业才具有最持久的生命力。”

她简要介绍了“长青”的投资理念：不追求短期暴利和快速退出，而是通过长期的、耐心的资本支持，陪伴企业成长，分享企业创造的真实价值。投资后，他们更倾向于扮演“战略顾问”角色，在ESG（环境、社会、治理）领域提供资源和支持，而非干涉具体经营。

“我们的资金可能不像某些风投那么‘慷慨’，但我们的耐心和专注，或许能帮助‘青莲’走得更稳、更远。”苏总监的语气诚恳。

这次接触，在团队内部引发了深入的讨论。

王浩的态度有了明显转变，他挠着头说：“这个苏总，感觉不太一样，是真心实意来了解咱们咋干事的，不是光盯着钱。”

赵大川分析道：“从理念上看，‘长青’的模式确实更健康，风险也更可控。但需要评估其资金实力和能提供的具体资源是否真的符合我们的长期需求。”

叶栀夏则更感性地表示：“我觉得他们的理念和我们很契合，都看重除了利润之外的东西。如果合作，或许能帮助我们更好地践行社会责任。”

陈望综合了大家的意见，沉稳地决策：“‘长青’是一个值得认真对待的选项。但合作是大事，不能仅凭理念契合就做决定。大川，你负责对‘长青’的背景、已投项目、资金规模和团队进行更深入的尽职调查。我们需要看到他们理念落地的实际案例和能力。”

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