第42章 雌才初试 兰职分定（2/2）

“安排他去整理和归档学院的艺术藏品、书籍，并负责更新内部图书馆的推荐书目和撰写短评。提供一个安静且符合其兴趣的环境，让其才华有展示渠道，同时通过定期的书目更新要求，推动其行动力。积分与工作完成度和内容质量相关。”

江辰快速而精准地为每个学员指定了方向。有的被安排去协助管理学员的日常作息和文娱活动，锻炼组织协调能力；有的被派去跟随意象塑造导师，学习更高级的仪态管理；甚至有一名对数字相对敏感的学员，被安排去辅助陆深处理“霓裳苑”的积分流水统计，接触最基础的“经济”概念。

陆深飞快地记录着江辰的每一项指令，偶尔会补充一两条关于岗位职责细节或积分奖励方案的建议，显示出他对每个学员的深入了解和精密算计。

“所有岗位，明日正式公布。”江辰最后总结道，“实行双向选择与微调机制，但最终解释权在我们手中。积分奖励要具有吸引力，形成良性竞争。同时，密切观察他们在岗位上的表现，这将是评估其‘社会化’适应能力和最终去向的重要依据。”

“明白，江总。”陆深点头，“我会制定详细的岗位说明书、绩效考核标准和积分奖励细则。”

第二天，当“学院内部实习岗位计划”公布时，在学员中引起了不小的反响。这意味着他们不再仅仅是“学生”，开始拥有一定的“职责”和“收入”（积分），这带来了一种微妙的成人感和价值感。

叶晚得知自己被分到“凝香阁”时，脸上露出了既紧张又期待的神情。他喜欢那些精美的瓶瓶罐罐，但也担心自己做不好。周瑾对获得巡查权力显得颇为受用，眼神中闪过一丝矜持的得意。林澈则对能接触“媒体”工作兴奋不已，已经开始构思第一篇稿件的主题。苏清对于能整日与书籍艺术品为伴，感到十分满意。

兰职分定，雌才显露。

实习计划启动后，学院内的氛围悄然发生了变化。学员们的生活更加充实，也有了明确的任务目标和额外的积分来源。他们穿着得体的“工作装”（自选女装），穿梭在学院的各个岗位之间，认真地履行着职责。

叶晚在“凝香阁”轻声细语地为“顾客”推荐产品，动作轻柔，态度谦和，赢得了不少好感，他也从中获得了巨大的满足感。周瑾一丝不苟地巡查着着装礼仪，偶尔会指出不合规之处，语气虽然冷淡，但依据充分，渐渐树立起一定的威信。林澈的文章充满活力，为学院内部平添了几分生气。苏清整理的推荐书目视角独特，吸引了一些同好。

江辰和陆深通过无处不在的监控和定期的岗位报告，冷静地分析着每个学员的表现。叶晚在面对挑剔“顾客”时的委屈和自我调节能力，周瑾在行使权力时的分寸感，林澈在持续写作中的耐力，苏清在被动任务外的主动性……所有这些细节，都成为了评估他们心理韧性、社交能力、抗压性和可塑性的宝贵数据。

雌才初试，砥石砺兰。

这些内部岗位，如同一个个微型的模拟场，让学员们在相对安全的环境下，初步体验社会角色，暴露其性格弱点，磨练其综合能力。赚取的积分，进一步刺激了他们的消费欲望和对“霓裳苑”的依赖，也强化了“按劳分配”的意识。而江辰，则如同一位高明的导演，通过分配不同的“角色”，观察着这些“演员”的潜质，为下一幕更宏大的“演出”，进行着最后的筛选和排练。岛屿上的生活，在精致奢华的表面下，暗藏着更为精密和残酷的淘汰与塑造机制。这些“雌兰”们，在看似轻松的“工作”中，正被不知不觉地打磨成更适合特定“花瓶”或“利器”的形状。