第43章 雌职砺心 兰途渐明（1/2）

“学院内部实习岗位计划”的实施，如同在精心调控的生态缸中投入了几尾活跃的鱼，虽然范围有限，却有效地搅动了原本相对静态的氛围，为学员们的“女性化”塑造注入了新的变量和动力。这些看似简单的“工作”，远不止是赚取积分的手段，更是深层心理和行为模式的试金石。

雌职砺心，百态纷呈。

被分配到不同岗位的学员们，在全新的角色要求下，其性格特质和潜在问题被进一步放大和暴露，同时也得到了针对性的磨练。

叶晚在“霓裳苑-凝香阁”的助理导购工作，起初并不顺利。他天性敏感怯懦，面对“顾客”（主要是其他学员和少数女性工作人员）的询问或挑剔时，容易紧张脸红，声音细若蚊蚋，甚至偶尔会因慌乱而拿错商品。几次小小的失误后，他会在休息间隙躲到角落，眼眶泛红，陷入自我怀疑。

然而，积分奖励的诱惑和对“不能辜负江总期望”的执念，逼迫他必须克服障碍。他开始暗中观察真正导购员的言谈举止，对着镜子练习如何更自然地微笑，如何清晰地介绍产品特性。渐渐地，他学会了用柔和的语调、耐心的态度来化解对方的疑虑，甚至能根据“顾客”的气质推荐合适的香调或色号。这种被迫的“外向”锻炼，虽然消耗心神，却也让他体验到一种被需要的微弱价值感。每当完成一笔“销售”，看到积分入账，他苍白的脸上会浮现出一抹真实的、带着成就感的红晕。

周瑾则如鱼得水。他负责的礼仪巡查和部分物品管理工作，赋予了他一定的隐性权力。他一丝不苟，甚至有些苛刻，会毫不留情地指出学员着装的不规范、步态的不优雅。这种角色满足了他的控制欲和优越感，也让其他学员对他又怕又敬。但陆深和江辰也注意到，周瑾在行使权力时，尺度把握得相当精准，从未逾越规则，显示出超乎年龄的冷静和算计。他将这份“工作”视为一种能力的证明和地位的象征，积分反而不是他最看重的。

林澈的宣传岗位让他充沛的精力有了宣泄口。他思维活跃，善于捕捉热点，撰写的内部通讯稿语言活泼，视角新颖，很快拥有了不少读者。但他也暴露出耐心不足的缺点，对于需要反复核实的数据和深度访谈缺乏兴趣，更偏爱短平快的资讯和视觉冲击力强的报道。江辰指示指导老师适当压一压他的节奏，要求他做一些更深入的专题，磨炼其深度思考的能力。

苏清在图书馆的岗位看似清闲，实则需要极大的耐心和细致。他乐在其中，将书籍整理得井井有条，撰写的书评虽小众却富有见地，吸引了一些真正热爱阅读的学员，形成了小范围的交流圈。这巩固了他文艺、疏离的气质，但也让江辰注意到他过于沉浸在自己的世界，对学院整体的动态关心不足，需要适当引导其增加与外界的互动。

其他学员也在各自的岗位上经历着类似的微调与磨合。有的在组织活动中展现了领导潜力，有的在数据处理中表现出惊人的严谨，也有的在服务性工作中暴露出急躁或粗心的毛病。整个学院仿佛一个小型的社会缩影，运行着简单的“劳动-积分-消费”循环，让学员们在相对安全的环境下，提前体验社会角色的压力、协作的必要和“赚钱”的滋味。

兰途渐明，暗流涌动。

江辰和陆深每日都会审阅各岗位的汇报和监控摘要，如同阅读一份份动态的人格分析报告。这些在具体“事务”中展现出的行为模式，远比课程成绩更能反映一个人的真实心性和可塑性。

“叶晚的韧性比预期强，但依赖外部肯定的倾向明显，需要持续的正向激励，同时要避免其情感过于脆弱。”江辰在一次晚间复盘时对陆深说。

“周瑾的掌控欲和边界感都很强，是双刃剑，用得好是把利剑，用不好可能反噬。需要给他设定清晰的、不可逾越的红线。”

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