第42章 会议企业整顿4（2/2）
“可不是瞎折腾嘛！”机械设备科的科长闷声闷气地说，“搞了三四年整顿，我看还是瞎子剥蒜——瞎扯皮！文件发了一箩筐，表格填了无数张，结果呢？部门之间该推诿还推诿，该扯皮还扯皮！”
“这话说到点子上了！”安全科科长用力一拍大腿，“各吹各的号，各唱各的调！上面千条线，政！你再怎么整顿，能把我们这些各自为政的队伍捏成一股绳？神仙来了也难！”
“捏不成一股绳，那就尿不到一个壶里！”劳资科科长郜庸梁插话，他年轻气盛，说话也更糙，“结果就是劲儿使不到一处，互相拖后腿，互相埋怨！工作抵消了不说，感情也伤了！整顿整出了啥？整出了一肚子怨气！”
一直沉默的计划科科长章之郭推了推眼镜，试图把话题拉回技术层面：“各位领导，有个根本问题。工人的劳动定额，那是有国家标准的，白纸黑字。可我们管理干部呢？我们的工作标准是什么？工作量怎么衡量？干多干少、干好干坏，靠什么评判？管理拖后腿才是真该好好整顿的根源！”
这话像一颗重磅炸弹，直接炸在了干部科科长的座位上。
干部科科长黄志长，是个白白净净、头发梳得一丝不苟的中年人。他像是被踩了尾巴的猫，“噌”地一下站了起来，脸涨得通红，手指颤抖地指向计划科科长，声音又尖又急：
“章之郭科长！你这话什么意思？干部工作没标准，没定额，这能怪我们干部科吗？啊？你问问在座的各位，国家有出台过《干部劳动定额标准》吗？有没有？！谁见过？！没有！这是国家层面的事情！你说管理拖后腿？好啊！”他猛地转向一直没怎么吭声的劳资科科长郜庸梁，把火气撒了过去，“郜庸梁！你们劳资科是搞定额的专家！你们管着工人定额门儿清！你们本事大，你们倒是给我们干部也搞一套定额出来啊？搞出来，我黄某人立马让贤！这干部科长的位子，你来坐！”
劳资科郜庸梁孙科长是个精干的炮筒子，本来正眯着眼抽烟，突然被点名攻击，呛得咳嗽起来。他把烟头狠狠摁灭在烟灰缸里，毫不示弱地站起来，脖子上的青筋都蹦了出来：
“老黄！你少在这放邪火、甩包袱！”他指着黄科长的鼻子，“按职责分工，干部归你干部科管，工人归我劳资科管！铁路警察各管一段，这天经地义！你管不好干部，摸不清门道，那是你水平问题！把气撒到我们劳资科头上？没这个道理！我们搞工人定额，那是国家有明文规定，有现成的框框套套！你们干部工作虚无缥缈，让我郜庸梁怎么给你定？定你一天开几个会？看几份文件？讲几句空话？！”
“好了！好了！都少说两句！”计划科章科长试图劝架，但声音被淹没。
“干部工作无标准，考核无定额，”质量检查科程科长也加入了论战，语气带着技术人员的严谨板，“那就意味着无法量化检查，无法有效考核！政治路线确定之后，干部就是决定的因素。 决定的因素无法检查，无法考核…… 这才是整顿搞了几年始终落不到实处、变成虚功、变成瞎忙乎的根本原因！空谈误国，实干兴邦！光喊口号，不解决这个根基问题，再怎么整顿也通不过验收！”
“说得对！”
“就是！”
“根源在这儿！”
“没标准，考核就是走形式！”
“瞎忙乎！”
……
会议室彻底炸了锅。烟雾腾腾，群情激愤，指责、埋怨、推诿、诉苦的声音交织在一起，像一锅烧开的、粘稠滚烫的沥青。每个人脸上都写满了焦虑、烦躁和深重的无力感。改革的阵痛、现实的挤压、认知的鸿沟、责任的推拒，在狭小的空间里激烈地碰撞、发酵。
“好了！好了！！！”
一声沉雷般的断喝骤然炸响，瞬间盖过了所有的喧嚣。
宗楚恴书记猛地从座位上站了起来，双手用力向下按压，仿佛要把这失控的场面硬生生按回地面。他脸色铁青，眉头紧锁，鹰隼般的目光带着雷霆般的威压，狠狠扫过每一个还在张口说话的人。那目光所及之处，声音像被快刀斩断，戛然而止。会议室再次陷入一片窒息般的死寂，只剩下吊扇更加急促沉重的喘息声。
“别呛呛了！”宗楚恴的声音斩钉截铁，带着不容置疑的力量，“如果呛呛能解决问题，那你们就呛呛！呛呛到天黑，呛呛到天亮！看看‘859’任务能不能呛出来！看看企业整顿能不能呛成功！”他停顿了一下，胸膛微微起伏，凌厉的目光再次扫视全场，看着一张张或尴尬、或不服、或躲避的脸。
“还有意见？还没捞到呛呛机会的？”他声音放缓了些，但压力丝毫未减，“没关系。到时候企业整顿办公室会挨个登门，专门听取你们的意见！给你们充足的时间，呛个够！”
宗楚恴微微吸了口气，目光变得无比凝重，一字一句地宣布：
“公司党委，刚刚已经做出了决议！”
这句话像定身咒，所有人的心都提到了嗓子眼。角落里的考绿君子，身体也不由自主地微微前倾。
第一，成立企业整顿领导小组，我任组长；
第二，才椽工副经理任专职副组长，集中精力专门抓整顿；
第三，设立企业整顿办公室，党委办公室和经理办公室协助企业整顿办公室工作；
第四，各单位一把手亲自抓企业整顿工作，……
……
好了，时间不早了，散会！”
“看来，公司这是玩真的了……”各单位一把手和科室负责人边走边窃窃交耳议论……
“整顿办公室的负责人，可是个难寻的角色……”
“不是难寻，是难当！……”
“这可和以往不同！难搞……”
“这该要有多大的管理知识面……”
“问题是，怎么整顿，……”
“从哪里下手……”
“嗨！咸吃萝卜淡操心！公司怎么说，我们怎么干呗……”
……
会后，党委书记宗楚恴，才椽工副经理找考绿君子谈话，在座的还有纪委兼组织部长樊勤犇。