第497章 共生（2/2）
陈宇压下烦躁：“效率低是因为我们在磨合。以前我们内部开会，大家思维模式接近，现在要理解并尊重不同专业的语言和逻辑。这是联合体必须付出的成本。我们需要一个更高效的沟通机制，比如每周固定时间核心人员短会，只解决具体卡点；每月一次全体会议，同步进度。”
他意识到，签署协议只是“连接”的法律确认，真正的“共生”才刚刚开始。这需要极强的沟通能力、妥协精神和共同的目标感。
国家实验室评价试点引发的舆论争议，在科技部和高教司联合举办的一场高规格“科技人才评价改革专家座谈会”后，出现了转向。座谈会上，不仅邀请了支持改革的专家，也特意邀请了那篇批评文章的作者以及几位德高望重、长期从事基础研究的老院士。
会议没有回避矛盾。支持者展示了试点中王磊等案例带来的积极变化，以及国际上重视科研实际影响的趋势。批评者则再次强调了基础研究的独特价值和长期性，担忧功利导向的危害。辩论激烈，但都在理性框架内。
一位一直沉默的数学界老院士最后发言，他声音平缓：“我搞了一辈子纯粹数学，深知好奇心驱动的研究多么重要。但我也不认为，鼓励解决实际问题，就一定会损害基础研究。关键在于，评价体系要能识别不同类型科研工作的价值，让‘顶天’和‘立地’的人都能安心工作，让愿意在中间搭桥的人有路可走。现在的体系，对‘搭桥’的人不太友好。试点探索分类评价，方向是对的，但设计要格外小心，不能变成新的‘一刀切’。比如，对基础研究的评价，周期要长，要宽容失败；对应用导向的评价，要更看重实质贡献和最终影响。两者之间，要有合理的换算或并轨机制，让人才可以流动。”
老院士的发言，超越了简单的“挺”或“反”，指向了更深层的制度设计。会后，科技部官员对外释放信息：将认真研究座谈会上各方的真知灼见，进一步优化试点方案，特别是强化对基础研究的稳定支持与长周期评价，同时细化应用贡献的认定标准，并探索两类评价的衔接办法。
虽然根本矛盾并未消失，但公共讨论的基调从“是否应该改革”，转向了“如何改革得更好”。王磊所在学院领导的态度也悄然变化，主动找他谈话，表示学院将研究如何将他的“交叉创新”经验，转化为对年轻教师的培养支持措施，并考虑在学院内部设立小额的“学科交叉种子基金”。
高晋关注着这些变化。滨州的指引在执行中衍生出新的管理课题，华芯案在外部压力注入下出现转机，陈宇的联合体在摩擦中学习协作，学术争议在理性对话中趋向建设性。这四种不同的“破局”或“转机”，似乎都遵循着某种相似的逻辑：当矛盾或张力累积到一定程度时，要么通过引入新的规则（如滨州指引）、要么借助外部力量的变化（如产业声援）、要么依靠内部沟通与结构调整（如联合体机制）、要么通过更高层面的理性对话与共识凝聚（如专家座谈会），来打破僵局，推动系统向一个新的、相对更稳定的平衡点移动。
这个过程不是简单的“解决”问题，而是促使系统“进化”出新的应对机制和连接方式。破局往往不是消灭张力，而是改变张力的作用方式，使其从破坏性力量转化为建构性力量。
他想起生态学中的“共生”概念。不同物种在长期相互作用中，可能形成互利、偏利甚至仅仅是共栖的关系。改革中这些新生的“连接”——政府与基层的探索共容、企业与产业链的隐性同盟、跨专业团队的联合体、不同科研范式的对话平台——不正是在尝试建立新的“共生”关系吗？这些关系起初可能脆弱、充满算计和摩擦，但若能逐渐找到彼此适应的“接口”和“边界”，就能形成更具韧性的结构。
他在周末与高悦的一次通话中，提及了这些思考。高悦正在准备一篇关于近代东西方音乐交流的论文，她听后若有所思：“爸爸，这有点像音乐里的‘对位法’。不同的旋律线条各自独立进行，但又遵循和声规则，相互制约又相互衬托，最终形成比单一旋律更丰富立体的音响效果。好的对位，不是消除声部间的差异和张力，而是利用规则让它们在差异中共鸣。”
“对位法……”高晋沉吟着。这个比喻很精妙。改革治理或许也需要一种“对位”的智慧：承认并尊重不同主体、不同领域、不同价值取向的独立“旋律”（诉求和逻辑），同时通过精心设计的“和声规则”（制度、平台、协议、文化），引导它们在互动中产生积极的“和声”与“共鸣”，最终奏出更宏伟的变革交响。
他放下电话，心中思路渐清。接下来的工作，或许应该更自觉地运用这种“对位”思维。在推动每一个具体连接或破解每一个具体困局时，不仅关注“点”上的突破，更要思考如何借此建立或优化那些能促进健康“共生”与“共鸣”的普遍性规则和平台。
夜色已深，他望向窗外。城市的灯火如同无数独立的音符，在寒冷的夜空中闪烁。他知道，在这些灯火之下，无数“对位”的实践正在发生：有人在与新规则磨合，有人在复杂谈判中周旋，有人在跨团队合作中学习倾听，有人在学术争鸣中寻求共识。而他的使命，就是尽力去理解这些多元的“旋律”，并和无数同行者一起，为这个时代谱写一部尽可能和谐、雄浑且充满生命力的“变革对位曲”。前路依然充满不和谐音，但指向共鸣的努力，本身就有一种深沉的力量。