第633章 人才争夺（2/2）

“我也不走！”

“我们都不走！”

表态声此起彼伏。韩风看着这一幕，眼眶湿润了。这就是他的团队，不为金钱所动，只为理想而战。

“谢谢大家。”他深深鞠躬，“有你们在，我就有信心。EUV这条路，我们一定能走通！”

会议在热烈的气氛中结束。但韩风知道，光有表态还不够，要有实际的行动。他决定，从今天起，每天至少花两个小时在实验室，和技术人员一起工作，一起解决问题。他要让团队感受到，他不是高高在上的老板，而是并肩作战的战友。

接下来的日子，韩风真的做到了。每天早上八点，他准时出现在实验室，穿上白大褂，和技术人员一起讨论技术问题。虽然他不懂具体的技术细节，但他能听，能学，能提供不同的思考角度。

“韩总，您觉得这个真空密封方案怎么样？”一个年轻工程师问。

韩风仔细看着图纸：“我不是专家，但我有个想法。既然橡胶密封圈在高真空下会放气，能不能试试金属密封？虽然加工难度大，但一旦做好，就是永久性的。”

这个想法启发了工程师。他立即组织人手研究金属密封方案，最终找到了一个创新的设计，既解决了放气问题，又降低了加工难度。

类似的事情还有很多。韩风虽然不懂技术，但他有商业头脑，有系统思维，能跳出技术细节看全局。这种跨界思维，往往能带来意想不到的突破。

一个月后，人才流失的势头被遏制住了。不仅没有人再离职，反而有几位之前被挖走的技术人员要求回来。

“韩总，我想回来。”之前离职的真空系统专家打来电话，“在那边虽然钱多，但就是打工，没有归属感。我想回到团队，和大家一起做EUV。”

韩风很感动，但他没有立即答应：“王工，你想回来，我们欢迎。但你要想清楚，这边的待遇比不上那边，工作强度还大。”

“我想清楚了。”王工坚定地说，“钱够花就行，但做事的成就感，是钱买不来的。韩总，给我个机会，我一定加倍努力，把耽误的进度追回来。”

“好，欢迎回家。”

王工的回归，像一面旗帜，吸引了更多人的关注。业内开始流传一句话——“风华”的团队，是用钱挖不走的。

于德利听到这个消息时，气得摔了杯子。

“一群傻子！有钱不赚，去讲什么情怀！”他对副总发火，“继续挖！加钱！五倍！我就不信，没有人不动心！”

但这次，他的策略失效了。真正的人才，看重的不仅是钱，更是平台、机会、意义。“风华”提供的，正是这些用钱买不到的东西。

六月的一天，韩风在实验室里和李教授讨论材料问题。突然，他的脑海中闪过一些零碎的记忆片段——那是来自前世的模糊信息。关于EUV，关于一种特殊的薄膜材料，关于一种创新的沉积工艺......

这些信息很零散，不完整，但指向明确。韩风立即把这些想法告诉了李教授。

“李教授，我有个不成熟的想法。”他说，“EUV的光学镜片，除了平整度，还要考虑热稳定性。我在想，能不能在镜片表面镀一层特殊薄膜，既能保护镜面，又能调节热膨胀系数？”

李教授眼睛一亮：“这个思路很新颖！具体是什么材料？”

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“我也不确定。”韩风说，“但我觉得，可以试试氧化钇和氧化锆的复合材料。比例可能需要摸索，沉积工艺也要创新。”

这完全是他前世记忆碎片的启发。虽然具体细节记不清了，但大方向是对的。

李教授如获至宝，立即组织团队研究。经过一个月的试验，他们真的找到了一种理想的复合材料配方。镀上这种薄膜的镜片，热稳定性提高了三倍，寿命延长了五倍。

这是重大的技术突破。李教授激动地找到韩风：“韩总，您是怎么想到这个方向的？这个思路，国际上都没有报道过！”

韩风不能说实话，只好含糊地说：“就是突然想到的。可能是在实验室待久了，有了些灵感。”

但李教授不信。他隐隐感觉到，韩风身上有一种特殊的能力——总能提出一些看似天马行空，实则切中要害的想法。这种能力，比任何技术都珍贵。

有了这次突破，团队对韩风更加信服。他们觉得，这个老板不仅有钱，有情怀，还有技术眼光。跟着这样的人做事，有前途。

夜深了，韩风站在实验室的窗前，看着外面的星空。那些来自前世的记忆碎片，像星星一样，在黑暗中闪烁，为他指引方向。

他知道，这种“金手指”不能多用，也不能依赖。真正的突破，还是要靠团队脚踏实地的研发。但偶尔的指引，可以让他们少走弯路，加快进度。

芯片这条路，虽然艰难，但有了团队的拼搏，有了偶尔的指引，就有了希望。

星光下，他许下新的诺言——不仅要做出EUV，还要做得比国外更好。

这个目标很大，很难。

但他相信，只要方向对，路再远也能走到。

只要人心齐，山再高也能翻过。

风鹏一号，只是开始。

真正的征程，还在前方。

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