第633章 人才争夺（1/2）

五月的鹏城，已经有了初夏的暑意。风华半导体研究院的人力资源部里，电话铃声此起彼伏。

“王博士，您再考虑考虑，我们真的非常需要您这样的人才......”

“李工，对方开什么条件？我们都可以谈......”

“什么？已经签约了？什么时候的事？”

人力资源总监刘敏放下电话，疲惫地揉了揉太阳穴。这已经是本周第三个被挖走的核心技术人员了。对方开出的条件一个比一个优厚——三倍薪资、股权激励、住房补贴、子女入学......都是直击痛点的诱惑。

她拿起报表，走进张建国的办公室。

“张总，情况不太妙。”她把报表放在桌上，“这个月，已经有五位核心技术人员提出离职。虽然我们尽力挽留，但还是走了三个。剩下的两个，态度也很动摇。”

张建国看着名单，眉头紧锁。走的这三个人，都是关键岗位的骨干——一个真空系统专家，一个控制软件工程师，一个光学设计员。他们的离职，会直接影响工程样机的进度。

“挖人的是哪家公司？”他问。

“主要是两家。”刘敏说，“一家是于德利的德利半导体，一家是外资背景的华美芯片。他们好像达成了某种默契，德利挖硬件人才，华美挖软件人才，分工明确。”

“他们怎么知道我们的核心人员信息？”

刘敏苦笑：“张总，这个行业圈子就这么大。谁在做什么项目，谁是什么专长，稍微打听就知道了。而且......”她犹豫了一下，“我怀疑有内鬼。”

“内鬼？”张建国心中一紧。

“只是怀疑。”刘敏说，“对方对我们的情况太了解了。不仅知道哪些人是核心，还知道每个人的家庭情况、经济状况、职业诉求。这种精准挖掘，没有内部信息很难做到。”

张建国沉思片刻：“这件事要查，但要暗中进行，不能影响团队士气。另外，我们要采取应对措施。刘总监，你有什么建议？”

“加薪。”刘敏干脆地说，“虽然我们一直说不能光靠钱留人，但在实际竞争中，钱是最直接的武器。我建议，核心技术人员薪资上浮百分之五十，关键岗位翻倍。同时，设立项目奖金，工程样机完成后重奖。”

“这笔钱从哪里来？”

“从研发经费里挤。”刘敏说，“张总，我知道研发经费紧张，但人才比设备更重要。设备坏了可以修，可以买，人才走了，经验和知识就带走了，那是无法弥补的损失。”

张建国点点头。这个道理他懂。芯片研发，最宝贵的就是人才。那些经验丰富的工程师，那些有创造力的年轻人，是团队最核心的资产。

“好，我同意。”他说，“你做个方案，我去找韩总批。”

方案很快送到了韩风面前。看着上面的数字，韩风也感到压力——核心技术人员平均加薪百分之五十，意味着每年要多支出五千万；关键岗位翻倍，又是三千万；项目奖金预算一个亿。加起来，一年要多花近两个亿。

但刘敏说得对，人才不能流失。特别是在工程样机的关键时期，任何一个核心人员的离开，都可能影响整个进度。

“批了。”韩风签下名字，“但要分步实施。先给最关键的人员加薪，其他人逐步跟进。项目奖金要和里程碑挂钩，完成一个节点，发放一部分。不能让大家觉得钱来得太容易。”

“明白。”刘敏点头，“韩总，还有一件事。我建议启动‘凤凰计划’——定向培养年轻人才。从高校选拔优秀毕业生，由老专家带教，快速成长。这样既能补充新鲜血液，也能防止被挖角后无人可用。”

“这个想法好。”韩风赞赏道，“你具体规划一下。第一批先招五十人，专业涵盖光学、机械、电子、材料、软件。待遇从优，发展空间要明确。”

“好，我这就去办。”

刘敏离开后，韩风思考着人才问题。加薪能解决一时，但不能解决根本。真正的人才，追求的不仅是钱，还有成就感、尊重感、归属感。他要给团队的，是一个能实现价值的平台，一个能创造历史的机会。

下午，他召开全体技术人员大会。

能容纳两百人的会议室里坐得满满当当。有白发苍苍的老专家，有朝气蓬勃的年轻人，每个人都看着台上的韩风。

“各位，今天把大家召集起来，是要说几件事。”韩风开门见山，“第一，从下个月起，核心技术人员薪资上浮百分之五十，关键岗位翻倍。”

台下响起惊讶的议论声。这个幅度，超出了大家的预期。

“第二，设立项目奖金池。工程样机完成后，根据贡献大小发放奖金，总额一个亿。”

议论声更大了。一个亿的奖金，平均下来每人能分到几十万。

“第三，启动‘凤凰计划’。我们将从全国高校选拔优秀毕业生，由在座的老专家们亲自培养。你们不仅是研发者，也是传承者。”

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韩风顿了顿，环视全场：“我为什么要做这些？因为你们值得。这几个月，我看到了大家的付出——李教授为了一个材料配方，连续熬夜一个星期；赵工为了镜面平整度，试了几百种工艺；年轻的工程师们，放弃了休息时间，吃住在实验室。”

他的声音有些哽咽：“我知道，有人用更高的薪水挖你们。我不怪你们动心，人往高处走，这是人之常情。但我想告诉大家，这里不仅有薪水，还有更重要的东西——一个实现梦想的机会，一个创造历史的机会。”

“我们今天做的EUV，将来会写进中国半导体产业的发展史。而你们每个人的名字，都会刻在这段历史里。这种成就感，是钱买不到的。”

会议室里安静下来。每个人都在思考韩风的话。

李教授站起来：“韩总说得对。我回国的时候，美国那边给我开年薪一百万美元。我拒绝了，为什么？因为在这里，我能做我想做的事，能为我热爱的国家做贡献。这种精神上的满足，比多少钱都珍贵。”

赵工也站起来：“我今年六十二了，按理说该退休了。但我为什么要在这里拼命？因为我这辈子最大的愿望，就是看到中国人自己造的EUV。现在机会来了，我怎么能走？就是给一座金山，我也不走！”

年轻的技术人员们深受触动。一个刚工作两年的工程师站起来：“韩总，我不走。虽然对方开三倍薪水，但在这里，我能跟着李教授、赵工这样的顶级专家学习，能参与这么重要的项目。这种成长机会，是多少钱都换不来的。”

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