第144章 故意找茬（2/2）
“规定是人定的，也能改。”林秀眼中闪过锐利的光，“而且，这条规定不仅针对我，也针对基地所有女同志。如果我退了，她们怎么办？”
她想起那些女工，那些既要工作又要带孩子的母亲。如果她这个领导都顶不住，她们就更没指望了。
“我要反击。”林秀说，“但不是硬碰硬，而是用他们的规则，打败他们。”
第二天，林秀向领导小组提交了一份正式报告：《关于在工作场所提供育儿支持的申请》。
报告详细论证了在工作场所提供育儿支持的合理性和必要性：一、符合国家提倡的男女平等政策；二、有利于提高女职工的劳动积极性；三、基地本身有托儿所的规划；四、国内外先进企业都有类似做法……
报告后面附了大量资料：苏联工厂托儿所的照片、国内相关政策的文件、基地女职工的调查数据……
郑组长看到报告，头都大了。他本想用规定逼走林秀，没想到对方反将一军，把问题提到了政策高度。
“这个林秀……太狡猾了！”他气得直拍桌子。
一个副组长出主意：“组长，要不这样，我们原则上同意，但说目前条件不具备，等以后再说。”
“对！拖！拖到她受不了为止！”
于是领导小组回复：原则同意，但需研究具体实施方案，暂缓执行。
林秀收到回复，笑了。她要的就是这个“原则同意”。
当天下午，她让老王以基地指挥部的名义，在公告栏贴出通知：“经领导小组研究，原则同意在工作场所提供育儿支持。为尽快落实，现征集具体实施方案建议，欢迎大家踊跃提出。”
通知一出，整个基地沸腾了。
女工们奔走相告，纷纷提建议。有的说可以建临时托儿所，有的说可以设立哺乳室，有的说可以灵活安排工作时间……
建议像雪片一样飞到领导小组办公室。郑组长看着那一大堆建议书，彻底傻眼了。
他本想拖，但现在被架在火上烤——答应了原则，就要落实；不落实，就是言而无信。
更绝的是，林秀把这件事捅到了省总工会。
省总工会女工部很快派人来调研。了解了情况后，明确表示：在工作场所提供育儿支持，是保护女职工权益的重要举措，应该支持。
压力一层层传导下来。最后，连工业厅厅长都过问了。
“老郑啊，听说你们基地在搞什么育儿支持？”厅长在电话里问。
“厅长，这个……是林秀同志提的建议……”
“建议很好嘛！”厅长说，“现在国家提倡关心女职工，你们能想到这一点，很有前瞻性。要好好落实！”
郑组长彻底没辙了。他这才意识到，自己面对的不是一个普通的女技术员，而是一个精通规则、善于借力、有强大群众基础的政治高手。
三天后，领导小组正式下发通知：在基地生活区设立临时托儿所，在工作区设立哺乳室，女职工每天有两次哺乳时间。
女工们欢呼雀跃。她们不知道背后的博弈，只知道是林主任为她们争取到了权益。
“林主任真是我们的贴心人！”
“以后孩子能带在身边了，干活都有劲！”
而林秀，在这场较量中不仅保住了自己带娃上班的权利，还为所有女工争取到了福利。
更重要的是，她向领导小组证明了：这个基地，离不开她；这些工人，信服她；这些规则，她能玩得转。
但郑组长还不死心。最后一招，也是最毒的一招，来了。
七月二十日，领导小组突然宣布：对基地所有岗位进行“优化调整”，实行“竞聘上岗”。
明眼人都看得出来，这是要清洗林秀的团队。
果然，竞聘条件设置得很有针对性：中层管理岗位要求“五年以上行政管理经验”——林秀培养的那些技术骨干，大多只有技术经验，没有行政经验；技术岗位要求“本科以上学历”——很多老师傅技术过硬，但没上过大学。
“他们这是要把我们的人都换掉！”老王气得浑身发抖，“林主任，您想想办法！”
林秀看着那份竞聘方案，反而笑了。
“郑组长这是给我们送机会啊。”她说。
“机会？”老王不解。
“对，机会。”林秀眼中闪着光，“他不是要竞聘吗？那我们就竞聘给他看。让所有人都看看，到底谁才是真正能干活的人。”
她立即召集核心团队开会。
“同志们，领导小组要竞聘，我们就参加竞聘。”林秀说，“而且，我们不仅要参加，还要赢得漂亮。”
她开始部署：“老王，你竞聘运营管理部主任。你的优势是熟悉基地的每一个细节，有丰富的项目管理经验。竞聘报告要突出这一点。”
“老李，你竞聘技术保障部主任。你的优势是懂技术、懂安全、懂质量控制。”
“小张，你竞聘研发中心主任。你的优势是年轻、有创新能力、掌握核心技术。”
“李明，你竞聘培训中心主任。你的优势是理论扎实、善于教学。”
她给每个人都指出了优势和方向，还亲自指导他们准备竞聘材料。
更关键的是，她启动了系统的“人才培养”功能，对核心团队成员进行强化训练：模拟竞聘答辩、提升演讲能力、完善管理思路……
三天后，竞聘大会在基地大礼堂举行。领导小组全体成员坐在主席台上当评委，
按照抽签顺序，一个个竞聘者上台演讲。
领导小组安排的人先上。一个个讲得头头是道，引经据典，但都是空话套话，听着好听，实际没什么内容。
轮到林秀团队的人上场时，画风完全变了。
老王第一个上台。他没有讲大道理，而是用具体数据说话：“我在基地工作八个月，参与了从打地基到设备安装的全过程。我知道哪根柱子承重多少，知道哪条线路容易出问题，知道哪个设备需要怎么维护。这是我绘制的基地全系统运行图……”
他展示了一张巨大的手绘图纸，上面密密麻麻标注着各种数据和注意事项。这张图，是他八个月心血的结晶。
台下响起热烈的掌声。连主席台上的评委，也不得不承认，这个人确实懂行。
接着是老李、小张、李明……每个人都有实实在在的成果，都有具体可行的计划，都有对基地深厚的感情。
竞聘结果毫无悬念。林秀团队的核心成员，全部竞聘成功。领导小组安排的人，大部分落选。
郑组长的脸色难看到了极点。他本想清洗林秀的团队，结果反而让她的团队正式上位了。
竞聘大会结束后，林秀被正式任命为基地常务副主任，负责日常运营管理。虽然上面还有领导小组，但实际权力，已经回到了她和她的团队手中。
这场持续半个月的较量，以林秀的全面胜利告终。
但她也知道，斗争不会停止。只要她在位置上，只要她还在做事，就还会有新的跳蚤跳出来，新的茬子找上门。
但她不怕。
因为她明白了：在这个世界上，有些人就是见不得别人好，就是喜欢没事找事。对付这种人，不能退让，不能妥协，要用实力说话，用智慧周旋，用正气压倒。
夜幕降临，林秀抱着小建设，站在基地的最高点。
脚下，是她和团队用八个月心血建成的现代化基地；怀里，是她和爱人用爱孕育的新生命。
前方，还有很长的路要走，还有很多挑战要面对。
但她已经准备好了。
继续前行，在这条建设之路上，披荆斩棘，勇往直前。
因为她是林秀，是这个新时代的建设者，是这个新中国的女儿。