第496章 基业长青（1/2）

朝阳集团总部顶层会议室内，巨大的环形会议桌旁坐满了集团核心管理层。清晨的阳光透过落地窗，为会议室镀上一层金色。CEO李维坐在主位，面前摊开着刚刚出炉的季度财报。

本季度集团营收同比增长12%，净利润增长9.8%。财务总监的声音在安静的会议室里格外清晰，特别值得一提的是，研发投入占比达到18%，再创历史新高。

投影幕布上，各项数据以清晰的图表形式呈现。营收曲线稳健上扬，研发投入柱状图独占鳌头，海外市场拓展数据也相当亮眼。这一切，都完美契合了林朝阳生前制定的科技驱动可持续发展战略。

李维微微颔首，目光扫过在座的每一位高管。这些数字证明，我们坚持的战略方向是正确的。林老生前常说，企业的生命力在于创新，在于远见。

会议室墙上，林朝阳亲笔题写的守正出奇四个大字在阳光下熠熠生辉。这幅字已经悬挂了二十多年，见证着这个商业帝国的一次次重要决策。

## 2

会议进行到战略讨论环节时，气氛突然变得凝重。投资总监杰克·威尔逊站起身，打开了一份并购提案。

这是一家欧洲生物科技公司的收购案，威尔逊的语气中带着难掩的兴奋，如果成功并购，预计能在三年内为集团带来超过五十亿的利润增长。

会议室里响起一阵低语。这个数字确实令人心动，特别是在当前全球经济下行的背景下。

然而，随着威尔逊进一步阐述并购细节，几位高管的眉头渐渐皱起。这家公司虽然技术领先，但其核心产品涉及敏感的基因编辑技术，且在动物实验方面存在伦理争议。

我认为需要慎重考虑。首席伦理官周明第一个发声，这与我们科技向善的核心价值观存在冲突。

威尔逊立即反驳：商场上不能太过理想主义。这笔交易能让我们的生物科技板块迅速达到世界领先水平。

双方各执一词，争论逐渐激烈。一直沉默的李维终于抬手示意众人安静。

## 3

还记得林老在世时常说的话吗？李维的声音平静却有力，他说，朝阳集团要做的是百年企业，而不是百强企业。一时的利润，不该以牺牲企业灵魂为代价。

他转向威尔逊：杰克，我理解你对业绩的追求。但你想过没有，如果并购成功，我们要如何向员工解释？如何向那些因为信任我们的价值观而购买产品的消费者交代？

会议室里鸦雀无声。威尔逊张了张嘴，最终还是没有说话。

林老创立理念，就是要告诉我们，企业的价值不在于赚多少钱，而在于创造多少价值。李维继续说道，这笔交易或许能带来可观的财务回报，但它违背了我们立身的根本。

最终，经过表决，管理层一致决定拒绝这个并购提案。当结果宣布时，每个人的脸上都带着释然与坚定。

## 4

次日，《经济日报》在头版刊发了对朝阳集团的深度报道。标题格外醒目：《朝阳集团：民族企业的价值坚守》。

报道详细介绍了集团近年来在科技创新、绿色发展、员工关怀等方面的实践，特别提到了昨天被否决的那桩并购案。

本章未完，点击下一页继续阅读。