第170章 管理失误的反思（1/2）

数据平台建设的阶段性成功，如同一剂强心针，让针灸科上下士气大振。小针也颇有些志得意满，觉得科室内部已然理顺，改革势头良好，是时候更进一步，推动“深度融合”了。他的目光投向了日渐繁忙、口碑鹊起却人手始终捉襟见肘的“融合门诊”。

“融合门诊是我们的前沿阵地，是积分制下‘创新’与‘融合’的标杆，必须加强力量！”小针在办公室对着人员名册盘算，“传统针灸组那边，有几个年轻仙医基础扎实，思维活跃，对新鲜事物接受度高，正好调过去锻炼，既能解燃眉之急，又能加速人才培养，一举两得！”

他越想越觉得这个主意妙极了。传统针灸组有刘长老坐镇，少了两个年轻人，应该不影响大局。而融合门诊得到新鲜血液，定能如虎添翼。他甚至已经脑补出这几个年轻人在融合门诊大放异彩，然后带动更多科室人员主动要求“跨界流动”的美好景象。

于是，他兴冲冲地拟好了调令，直接发给了传统针灸组组长——一位姓赵、资历颇深、性格有些内向但做事极其踏实的老仙医，以及人事仙官。为了显示效率，他没有事先找赵组长或刘长老私下沟通，觉得这是“主任的正常人事调动权”，也是为了科室整体发展，他们应该能理解和支持。

调令发出去的当天下午，小针还在美滋滋地审核一份关于“虚拟现实疗愈系统”的升级预算，办公室的门就被“砰”的一声推开了。

进来的是赵组长。这位平日里说话慢声细气、见人先带三分笑的老好人，此刻脸色涨得通红，胸膛剧烈起伏，手里紧紧攥着那枚调令玉简，手指因为用力而微微发白。他身后还跟着几个同样面色不虞的传统针灸组骨干。

“主、主任！”赵组长开口，声音因为激动而有些发颤，少了往日的恭敬，多了几分压抑不住的愤怒和委屈，“您这调令……是什么意思？”

小针一愣，放下手中的玉简，起身道：“赵组长？快请坐。调令怎么了？我是看融合门诊那边急需人手，而组里几位年轻同僚表现突出，正好……”

“正好什么？！”赵组长打断小针的话，将调令玉简“啪”地拍在桌面上，力气之大，震得旁边的茶杯都晃了晃，“主任！您知不知道我们传统针灸组每天要接诊多少患者？处理多少常见病、慢性病？是！我们没有融合门诊那么‘光鲜亮丽’，没有‘仙力介入’那么‘高大上’，但我们承担的是全院最基础、最繁重、也最不容有失的诊疗任务！”

他越说越激动，眼眶都有些发红：“王旭和李瑶（被调走的两人）是我们组的骨干！王旭对古典针方配伍的理解，连刘长老都夸；李瑶处理‘风寒湿痹’的效率是全科第一！您一句话，就把他们调走，有没有想过我们组接下来的排班怎么弄？那些指名要找他们复诊的老患者怎么办？新来的实习生谁来带？我们剩下的人，是不是都得一个人劈成两个用？”

他身后一位脾气更急的骨干也忍不住开口：“主任，您推行积分制，我们没话说，努力干呗！可您不能眼里只有‘创新’和‘融合’，就把我们这些干基础活儿的当成可以随意拆借的零件啊！调走人，连声招呼都不打，您这是……这是根本不把我们当回事！”

这话说得就有些重了。小针心里一沉，意识到问题严重了。他连忙解释：“赵组长，各位，我不是那个意思。我是考虑到科室整体发展，融合门诊确实需要加强，这也是一次难得的锻炼机会……”

“锻炼机会？”赵组长苦笑，声音带着疲惫，“主任，他们在我这里就不是锻炼了？扎扎实实把常见病治好，把经典传承好，就不是为科室做贡献了？非得去搞那些新奇玩意儿才算‘锻炼’？您这样厚此薄彼，就不怕寒了老兄弟们的心吗？大家累死累活，守着基本盘，到头来连骨干都保不住，以后谁还愿意在传统组踏实干？”

就在这时，刘长老也闻讯赶来了。他看了眼剑拔弩张的场面，又看了看桌上的调令，眉头紧锁，走到小针身边，低声道：“针灵，此事……欠妥。”

他语气平和，但分量十足：“人才流动，本是好事。但需循序渐进，更需顾及各方实际，尤其是基层团队的感受和承受能力。传统针灸组乃我科根基，日常负荷极重。你如此强硬调人，事前不通气，事后不解释，让他们措手不及，心生怨怼，岂不是人为制造隔阂，动摇军心？此非智者所为。”

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