第386章 分配培训农庄员工任务（1/2）
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没过多久，伴随着一阵轻微的电机嗡鸣声，一行人坐着十几辆电动三轮车，浩浩荡荡地朝着农庄驶去。三轮车在平整的乡间小路上扬起些许尘土，车轮滚滚间，众人的谈笑声也随风飘散，满是对农庄的期待。
远远望去，“新禾园”三个大字镌刻在古朴典雅的牌匾上，在阳光的倾洒下，鎏金的字迹熠熠生辉，仿佛被镀上了一层璀璨的光芒。农庄里的建筑错落有致地分布着，青瓦白墙掩映在葱郁的绿树间，木质的回廊蜿蜒曲折，处处透着一股清新自然的气息，宛如一幅淡雅的水墨画，让人心旷神怡。
众人迈着轻快的步伐走进农庄，张叔早已满脸笑意地在门口等候多时。一见到李家俊一行人，他赶忙小步上前，双手微微躬身行礼，语气里满是热忱：“俊少爷，各位公子小姐，可算把你们盼来了，欢迎来到咱们农庄！”
李家俊脸上挂着温和的笑容，轻轻点了点头，语气亲切地说道：“张叔，这段时间辛苦你了，咱们先别耽搁，直接去客栈看看，把住宿的事儿落实下来。”
一行人循着指引来到客栈，只见客栈的大门崭新光亮，木质的门板泛着温润的光泽，显然是精心打磨过。推开门，前台的桌子摆放得整整齐齐，桌面擦拭得一尘不染，笔墨纸砚等办公用品一应俱全。虽然客房里的床榻还没安置妥当，但整体布局已然十分清晰，宽敞的走廊两侧，客房的门框整齐划一，透着规整有序的格调。
李家俊站在客栈中央，环顾四周，目光扫过略显空旷的客房，思索片刻后说道：“床榻的事儿不用急，咱们回头再统一解决。眼下最要紧的是把培训场地安排妥当，理论知识的学习，就定在客栈大厅，这里空间宽敞，也方便大家集中学习。”
安排完客栈的事宜，众人又朝着小卖部走去。小卖部的货架已经整整齐齐地安装完毕，木质的货架结构稳固，层板平整，只等摆放商品。张叔指着一排排货架，语气里带着几分期待，看向李家俊：“俊少爷，货架都安装到位了，就等您发话，该上架哪些东西，您尽管吩咐。”
李家俊双手背在身后，微微蹙眉思索了片刻，有条不紊地说道：“先上架腊味、咸蛋这类耐放的干货，日常用品也记得让作坊的人尽快送过来，保证基本的生活所需。蔬菜水果这类保鲜期短的，等正式营业的时候再摆放，免得损耗太大。对了，第一批咸蛋实行限购，这事儿到时候一定要跟员工们反复强调清楚，避免出现哄抢、混乱的情况，影响咱们农庄的口碑。”
张叔连忙挺直腰板，语气坚定地应道：“是，俊少爷，您放心，我这就去安排，保证把事儿办得妥妥当当。”
处理完这些琐事，李家俊把新员工，还有一同前来的萧承逸、萧承煜、萧灵音召集到客栈大厅。大厅里光线明亮，桌椅摆放整齐，众人围坐在一起，目光都聚焦在李家俊身上。
李家俊清了清嗓子，神情严肃起来，开始宣读培训规则：“大家都仔细听好了，咱们农庄有一套明确的规章制度，工作时间、休息时间都有严格规定，还有配套的奖惩制度。表现好的，该奖励的绝不含糊；违反规定的，也绝不姑息。大家要是对规则有什么疑问，随时都可以提出来，咱们当场解决。”
顿了顿，李家俊继续说道：“咱们的工作时间，从上午辰时开始，一直持续到晚上客人都休息之后，中午和晚饭时间，各留半个时辰给大家吃饭、休息，大家要合理安排好时间，保证工作状态。”
说到惩罚体制，李家俊语气加重，逐条强调：“第一，勤快老实是咱们农庄员工的基本要求，偷奸耍滑、敷衍了事的，第一次口头警告，第二次直接扣除月银的10%，第三次直接开除，绝不留情；
第二，农庄里严禁勾心斗角、互相陷害，更不能斗殴打架，一旦违规，第一次警告，第二次罚款，第三次开除，咱们农庄要的是团结和睦的氛围；
第三，请假必须提前1天申请，要是遇到突发状况，当天也得及时跟管事说明情况，无故旷工的，同样第一次警告，第二次罚款，第三次开除，这是对工作负责的基本态度；
第四，严禁偷盗，不管偷的东西价值大小，一经发现，直接开除，这是底线，绝对不能触碰；
第五，要是家中亲戚来农庄闹事，员工得自己妥善处理，要是处理不了，影响农庄正常经营的，直接予以开除，农庄不养没办法解决自身问题的人；
第六，对待客人，必须热情有礼、服务周到，对所有客人一视同仁，不能以貌取人，不能给客人取外号，更不能因为客人的地位高低区别对待。要是因为个人原因和客人发生冲突，第一次警告，第二次罚款，第三次开除，当然，要是冲突是客人引起的，另当别论，咱们不委屈任何一个守规矩的员工。”
说完惩罚体制，李家俊的语气缓和下来，脸上露出几分笑意：“当然，大家要是做得好，咱们的奖励也绝对丰厚。”
接着，他开始宣读奖励规则：“第一，各个区域的员工，要是服务得到客人的夸赞，当场奖励50文，这是对大家服务的认可；
第二，要是能提出对农庄或者其他设施有用的建议，奖励100文，咱们农庄的发展，离不开大家的智慧；
第三，帮助客人解决难题，就比如客人钱包丢了，小孩受伤了或者遇到紧急情况勇敢救人的员工，客人落水了等，奖励100文，这是对大家担当的肯定；
第四，能及时化解客人之间冲突的人，奖励1两银子，这需要大家有足够的应变能力和协调能力；第
五，要是农庄发生突发情况，比如小卖部的货物缺少，客栈日用品确少或者农作物出现病害等，能主动想办法解决的，奖励200文，关键时刻的担当最可贵；
第六，每天不旷工、不迟到早退的员工，每个月额外奖励1两银子，这是对大家坚守岗位的鼓励。”
员工们听得聚精会神，偶尔有人凑在一起小声交流几句，但整体秩序井然，没人交头接耳、扰乱秩序。等李家俊读完所有规则，便开始安排培训人和各自负责的项目。
“负责种植和采摘区的人，跟着张叔去田间，好好学习种植技术，了解各类花果的成熟时间、生长习性，这可是咱们农庄产出的基础，半点马虎不得。”李家俊指着张叔，语气认真。我会把你该教的知识教给大家。张叔说。
“负责客栈服务的，跟着李静怡学习，接待客人的礼仪、打扫房间的流程，还有客栈里卫生间、浴室的设施使用方法，都得学扎实，客人住得舒心，咱们农庄的口碑才能好。”李家俊看向负责客栈的员工，目光里满是期许。
“负责小卖部的，跟着李悦学习，商品怎么摆放更吸引人，售卖的时候有哪些技巧，都得一一掌握，小卖部是咱们农庄对外的小窗口，得让客人感受到咱们的用心。”李家俊继续安排着。
“负责账房的，跟着我学习记账结算，从基础的阿拉伯数字认读书写，到复杂的账目核算，都得学明白，账房是农庄的命脉，容不得半点差错。”
“负责钓鱼区的，跟着李家辉学习，怎么为客人提供钓鱼工具，怎么准备配套的饮食、遮阳工具，还有钓鱼的技巧，都得教到位，让客人钓得开心，咱们的服务才算到位。”
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