第 171 集医务室的困境与干部任用的考量（2/2）

那几个工人被这突如其来的声音嚇了一跳，手忙脚乱地掐灭菸头，站起身来，低著头，满脸紧张，不敢直视李建民的眼睛。其中一个年纪稍大些的工人，结结巴巴地解释道：“李、李领导，我们、我们这就去工作，这就去。”

李建民冷冷地看了他们一眼，严厉地说道：“工作时间就要有工作的样子，这种怠工的行为绝对不允许再次发生。要是再让我发现，你们就等著接受处罚吧！” 说完，他转身离开，继续巡视考核现场。

在审核技工等级资料时，李建民发现了更加严重的问题。他的目光停留在一份技工等级申报材料上，眉头越皱越紧。这份材料上显示，一名申报高级技工的工人，其工作业绩和技术能力描述得天乱坠，堪称完美。然而，李建民清楚地记得，在之前的一次工作中，他曾亲眼见过这个工人处理一项简单的技术问题时，表现得十分生疏，完全不像是一个高级技工应有的水平。

李建民不动声色地放下这份材料，又隨机抽取了几份其他技工的申报资料，仔细查看起来。经过一番比对和分析，他发现其中有不少存在夸大业绩、虚假描述技术能力的情况。他的心中涌起一股怒火，这些造假行为不仅欺骗了组织，也严重影响了工厂的公平竞爭环境和技术水平的提升。

考核结束后，李建民回到办公室，坐在椅子上，陷入了深深的思考。他深知，这些问题的存在不仅仅是个別现象，背后反映出的是工厂管理上的漏洞和制度的不完善。再加上工厂即將面临合併，这既是挑战，也是一次整顿的绝佳机会。他决定借这个契机，对领导干部进行一次大洗牌，选拔真正有能力、有担当的干部，为工厂的未来发展奠定坚实的基础。

於是，李建民立刻联繫了怀立诚，两人相约在会议室商討干部任用名单。

会议室里，气氛严肃而凝重。李建民和怀立诚相对而坐，面前的桌子上摆放著工厂各级干部的资料。

李建民率先开口，他的声音坚定而有力：“立诚，你也看到了，现在工厂里存在不少问题，尤其是在干部队伍和人员管理方面。趁著这次工厂合併，我们必须对领导干部进行调整，把那些有能力、有责任心的人放到重要岗位上。”

怀立诚点了点头，神情专注地听著，他完全赞同李建民的看法：“没错，建民。我也一直在考虑这个问题。这次合併对我们来说是个机遇，也是个挑战。我们要抓住这个机会，优化干部队伍结构，提升工厂的整体竞爭力。”

接著，两人开始仔细研究每一份干部资料，对每一个干部的工作表现、能力素质、群眾口碑等方面进行全面分析和討论。他们时而热烈討论，各抒己见；时而陷入沉思，权衡利弊。

“你看这个刘峰，在车间工作多年，技术过硬，管理能力也不错，而且一直兢兢业业，认真负责，我觉得他可以考虑提拔到车间主任的位置。” 李建民指著一份资料说道。

怀立诚认真地看了看资料，微微点头表示认可：“嗯，我也觉得刘峰是个合適的人选。他在工人当中威望也挺高，由他来担任车间主任，肯定能带动整个车间的工作积极性。”

就这样，他们一个一个地討论著干部任用名单，从各个部门的负责人，到基层的管理人员，都进行了深入的探討和筛选。每一个决定，都经过了深思熟虑，他们深知，这不仅关係到每一个干部的前途，更关係到工厂的未来发展。在討论过程中，他们也遇到了一些分歧。对於个別干部的任用，两人的看法不太一致。但他们並没有急於做出决定，而是进一步分析该干部的优缺点，结合工厂的实际需求和发展方向，进行反覆权衡。最终，通过充分的沟通和交流，他们达成了共识，確定了一份初步的干部任用名单。

李建民看著这份凝聚著两人心血的名单，眼神中透露出坚定和期待：“立诚，这份名单只是初步的，我们还要进一步徵求各方面的意见，確保万无一失。这次干部调整意义重大，我们一定要把它做好，为工厂的发展注入新的活力。”

怀立诚用力地点了点头，目光坚定地说：“没错，建民。我们一定全力以赴，让工厂在我们的努力下，走向更加辉煌的明天。”

两人相视一笑，那笑容中充满了对未来的信心和决心。这次关於干部任用的商討，只是他们为工厂发展迈出的第一步，未来还有更多的挑战等待著他们，但他们毫不畏惧，因为他们相信，只要齐心协力，就没有克服不了的困难。