第188章 KPI风暴与“行业”颠覆者（2/2）

“第二，风险方面：必须避免走向唐虎式的极端。要确保考核的公平、公正、公开，防止成为新的权力寻租工具。要设立合理的申诉和复核机制。最重要的是，绝不能引入‘奴隶制’这种反文明的糟粕，对于考核不理想者，应以培训、转岗、基础保障为主，而非惩罚。我们要构建的是‘学习型组织’和‘奋斗者文化’，而不是‘恐惧型组织’。”

“第三，实施建议：建议采取‘试点推行，逐步推广’的策略。先在部分部门或星球进行试点，收集反馈，不断完善考核标准和流程。同时，要加强宣传引导，强调考核的目的是‘人尽其才’，共同发展，而非简单的‘优胜劣汰’，避免引起不必要的恐慌和抵触情绪。”

莉莉丝飞快地记录着，她发现高洋总能迅速抓住问题的核心，并提出兼具原则性和操作性的建议。

很快，唐龙那边经过小黑猫“优化”后的新版大唐考核制度草案就传到了参谋部备案。高洋仔细审阅了一遍。

“删除了奴隶等级，保留了贵族和平民的框架，加大了等级间的待遇差距……嗯，小黑猫阁下还是手下留情了，基本上是在现有制度上打补丁，没有进行颠覆性改革。”高洋评价道，“这样也好，震荡会小很多。不过，加大待遇差距这点，需要配套完善的‘薪酬体系’和‘晋升通道’设计，否则容易引发新的不公感。这个需要后续跟进。”

他看向莉莉丝：“将我们的风险评估和建议整理成正式报告，提交给主公和政务院（尤娜负责）参考。同时，参谋部内部也可以先组织学习讨论这份新考核制度，看看对我们自身的‘人才梯队建设’和‘绩效管理’有什么启发。”

“是，参谋长！”

随着新考核制度在大唐全境公布，果然引发了一阵不小的波澜。有担忧，有期待，也有像高洋这样冷静分析利弊的。

而在高洋的办公室，他的注意力很快又回到了更紧迫的威胁上。

“莉莉丝，将虎鲸帝国的威胁等级提升至最高级，代号‘颠覆者’。”高洋指着星图上那片刺眼的红色，“通知凌丽和柳斌，我需要关于虎鲸帝国更详细的情报，尤其是其军事部署、科技水平、内部社会结构动态。我们要建立专门的‘竞争对手分析档案’。”

“另外，”他沉吟道，“将我们之前分析的，关于林家统治都圈的‘风险管理失败案例’，与虎鲸帝国的‘高效但高风险模式’进行对比分析。形成一份内部参考，标题就叫……《论两种不同扩张模式的利弊与风险——基于林家与虎鲸帝国的案例分析》。这可以作为我们未来制定战略时的反面教材和警示。”

“明白！”莉莉丝感受到高洋语气中的紧迫感，立刻行动起来。

高洋坐回座位，看着星图上大唐的蓝色与虎鲸帝国的红色，眼神深邃。

“一个依靠血腥暴力与极端功利进行‘强制优化’的‘颠覆者’……”他低声自语，“一个还在摸索更科学管理道路的‘成长者’……未来的‘市场竞争’，会越来越残酷啊。我们这套相对‘温和’的‘项目管理’和‘人性化治理’，能不能扛得住这种‘野蛮生长’的冲击？”

他摇了摇头，似乎想甩开这个过于沉重的问题，脸上又重新露出了那标志性的、带着点自嘲的坚定。

“想那么多也没用，做好自己的‘项目’才是正理。至少，我们现在知道了对手的‘玩法和‘底牌’的一部分。接下来，就是如何‘见招拆招’，在保证自身‘内核稳定’的前提下，加速‘发展迭代’了。经验告诉我们，有时候，跑得稳比跑得快更重要，尤其是在长跑中。”

他拿起那份关于北A共和国战事的后勤报告，重新投入工作。外部的风暴愈发猛烈，但在这个由数据和逻辑构建的“项目部”里，高洋依然试图用他的智慧和经验，为大唐这艘航船，在充满未知与危险的星辰大海中，寻找一条最“经济”、最“稳妥”的航线。尽管他知道，前方等待他们的，很可能是一场远超以往任何“商业竞争”的、关乎生存的严峻考验。