第152章 从停车场管理到战略参谋（2/2）

高洋快速浏览了一遍，满意地点头：“不错，重点都抓住了。现在交给你一个任务——起草反卫星武器的需求文档。”

“需求文档？”

“就是明确我们要什么样的武器，有哪些功能指标，解决什么问题。”高洋解释道，“这是产品开发的第一步。记住，好的需求文档是项目成功的关键。”

莉莉丝似懂非懂地问：“那我们应该要什么样的反卫星武器呢？”

高洋思考片刻，眼中闪过狡黠的光芒：“就把它当成一个It项目来思考。武装卫星相当于敌人的‘服务器’，我们要开发的是‘黑客工具’。”

他掰着手指数起来：“第一，要有‘ddoS攻击’能力，能瘫痪卫星的通讯系统；第二，要有‘漏洞利用’功能，能入侵卫星的控制系统；第三，要有‘物理破坏’手段，在必要时直接摧毁目标。”

莉莉丝飞快地记录着，虽然不太明白什么是“ddoS”，但高洋的比喻让她很快理解了武器的设计方向。

“我明白了，参谋长！我这就去起草需求文档，然后找研发部门沟通。”

高洋赞许地点点头：“很好，记住跨部门沟通的要点——明确需求，听取意见，争取支持。遇到困难随时向我汇报。”

莉莉丝离开后，高洋靠在椅背上，满足地叹了口气。把现代管理方法带入星际战争，这种违和感让他感到一种恶趣味的快乐。

他想起前世被裁员时的狼狈，如今却在星际战场上指点江山，命运真是奇妙。不过话说回来，管它是地球公司还是星际帝国，管理的本质都是一样的——用最小的成本获取最大的收益。

接下来的几周，大唐这台战争机器在高洋的“现代化管理”下高效运转起来：

快速反应部队组建完成，配备了最新型的白鲸战舰和最有经验的驾驶员；反卫星武器的研发全面启动，唐星负责的技术团队承诺两个月内拿出原型；“特别战略小组”也已成立，开始深入分析反唐联盟各成员的内部分歧。

而高洋最得意的“创举”，是在全军推广了“项目管理制度”。每个作战计划都被包装成“项目”，有明确的目标、时间表、责任人和KpI考核。他甚至引入了“敏捷开发”理念，要求部队在实战中快速迭代战术。

这套做法起初遭到部分老派军官的抵制，但在看到实际效果后，反对声音渐渐消失。特别是当快速反应部队凭借高洋设计的“游击战术”连续取得几次小规模胜利后，连最保守的将领也开始接受这种“新奇”的管理方式。

莉莉丝在这个过程中快速成长，已经能独立处理很多协调工作。她对高洋的崇拜也与日俱增，常常向同僚感叹：“高参谋长的思维方式和我们在军校学的完全不一样，但不知道为什么，就是特别有效。”

这天，高洋正在审核各部队提交的“季度作战计划”，莉莉丝匆匆进来：“参谋长，主公请您立刻到指挥室，有紧急情况。”

高洋不慌不忙地保存好文件，整理了一下军装：“别慌，在职场——在军队里，越是紧急越要冷静。走吧，看看是什么事。”

指挥室内，唐龙和莎丽等人正围在星图前，表情严肃。

“老高，你来得正好。”唐龙指着星图说，“刚刚收到情报，反唐联盟的首批增援舰队已经抵达铁勒帝国，总计约五万艘。照这个速度，一个月内他们就能集结完毕。”

莎丽补充道：“更麻烦的是，他们似乎吸取了曼陀星的教训，开始在重要星球部署大量武装卫星。我们的侦察单位发现，铁勒首都星的轨道上已经部署了至少五百颗卫星。”

唐龙看向高洋：“你的‘停车场’理论应验了，现在敌人也建起了大型‘停车场’。”

高洋仔细研究着星图，忽然笑了：“老板，这是好事啊。”

“好事？”众人都愣住了。

高洋点点头：“这说明我们的游击战术起作用了，敌人被迫转入防御态势。而且——”他放大了铁勒首都星的图像，“他们把这么多卫星集中在一个地方，不正好给了我们测试新战术的机会吗？”

唐龙眼睛一亮：“你又有鬼点子了？”

“不是鬼点子，是‘创新解决方案’。”高洋一本正经地纠正，“我建议组织一次‘实战演练’，专门测试在敌方卫星防御下的突击战术。规模不用大，但要收集足够的实战数据。”

莎丽担忧地问：“这样会不会过早暴露我们的战术意图？”

高洋笑了：“莎丽将军，在商业竞争中，适当的‘产品预告’有时比秘密研发更能扰乱市场。我们要的就是这种效果——让敌人知道我们有能力突破他们的卫星防御，但又不知道我们具体是怎么做到的。”

唐龙哈哈大笑：“老高啊老高，你这脑子是怎么长的？好，就按你说的办！这次‘实战演练’由你全权指挥！”

高洋立正敬礼：“明白！不过我要求调用最新研发的电子战装备，还有——”他看向莉莉丝，“我的助理需要全程参与，积累项目管理经验。”

莉莉丝激动得脸都红了。

离开指挥室后，莉莉丝忍不住问高洋：“参谋长，您为什么不亲自指挥这次行动？这可是立战功的好机会。”

高洋老神在在地回答：“莉莉丝，职场第一课——真正的管理者不是事事亲力亲为，而是通过团队达成目标。指挥作战有更专业的将军，我的职责是制定战略和培养人才。”

他停顿一下，露出狡黠的微笑：“再说，冲锋陷阵风险太高，还是坐在后方运筹帷幄更适合我这种‘老同志’。”

莉莉丝被逗笑了，但心里明白，高洋这是在给她创造机会。

三天后，“实战演练”正式开始。高洋坐镇指挥中心，通过远程监控观看着整个行动。

屏幕上，由莎丽亲自指挥的突击舰队正在接近铁勒首都星的防御圈。这支舰队只有五十艘白鲸战舰，但配备了最新研发的电子干扰设备。

当舰队进入武装卫星的攻击范围时，高洋开发的“反卫星战术系统”自动启动。一时间，卫星与指挥中心之间的通讯被严重干扰，大部分卫星陷入瘫痪状态。

趁此机会，突击舰队快速突破防御圈，对几个次要目标进行了象征性攻击，然后在敌方主力舰队赶到前迅速撤离。

整个行动如行云流水，不到一小时就完成了预定目标。

莉莉丝兴奋地向高洋汇报：“参谋长，我们收集到了大量宝贵数据，而且无一伤亡！”

高洋满意地点头：“干得漂亮。通知项目组一小时后开会，进行行动复盘。记住，复盘的关键是找出不足，而不是歌功颂德。”

一小时后，参会人员还沉浸在成功的喜悦中，高洋却已经开始挑刺：

“电子干扰持续时间不够长，比预期短了17秒；第三分队的脱离时机晚了3秒；数据收集有12个预设节点未能完成...”

莎丽忍不住辩解：“高参谋，考虑到这是第一次实战测试，已经非常成功了。”

高洋摇头：“莎丽将军，在项目管理中，我们遵循‘持续改进’原则。成功是好事，但只有知道为什么成功，才能复制成功；只有发现不足，才能更进一步。”

他调出行动时间线：“比如这17秒的差距，如果是在全面战争中，可能就是生与死的区别。我们必须找出原因，是设备问题，还是战术问题？”

唐龙在一旁听得频频点头：“老高说得对，细节决定成败。大家都按他的要求，好好总结分析。”

会议结束后，唐龙特意留下高洋：“老高，有你在真是大唐的幸运。说真的，有时候我觉得你不像军人，倒像个...像个...”

“职业经理人？”高洋接话。

唐龙哈哈大笑：“对！就是这个词！不过我喜欢你这套，效率高，伤亡少，效果还好。”

高洋微笑道：“老板，管理本来就是相通的。无论是经营公司还是指挥军队，本质上都是资源分配和流程优化。”

走出会议室，高洋望向窗外的星空。前世他不过是企业中一个可有可无的中层，如今却在星际战场上发挥着关键作用。年龄和经验不再是负担，而是最宝贵的财富。

莉莉丝等在门外，眼中闪着崇拜的光芒：“参谋长，您今天在会上的分析太精彩了！我从来没见过有人这样分析军事行动。”

高洋拍拍她的肩：“记住，无论面对什么情况，都要保持独立思考。用别人的套路，永远只能做二流选手。”

回到办公室，高洋打开电子笔记，在上面写道：

“星际职场生存法则第三条：真正的金手指不是超能力，而是思维方式。用It思维解构星际战争，用管理方法论优化军队运作，这才是穿越者的正确打开方式。”

他想了想，又加上一句：

“pS：找个靠谱的实习生真的很重要。”

窗外，大唐的舰队正在星空下巡逻，武装卫星在轨道上静静悬浮。一场大战即将来临，但这一次，高洋不再是被动接受命运的咸鱼，而是要用自己的方式，在这片星空中写下属于他的传奇。