第148章 “组织架构重组”与“人才梯队建设”（2/2）

当唐龙提出要向陈抗再次大规模采购战舰，并惯例性地索要巨额“赠品”（七万艘满载物资的运输舰）时，高洋忍不住在心里给陈抗和他的总经理点了根蜡。这“甲方爸爸”的胃口是越来越大了。

尤娜作为“cFo”，在同意采购的同时，不忘强调要“性价比”和“版本统一”（将普通x战舰升级为加强版）。而丽舞则适时泼来冷水，提醒兵员和后勤人员缺口近乎一半。

洁丝提出了解决方案：“中州星域的地面部队早已未雨绸缪，进行了跨兵种训练，可以迅速转为战舰兵。新占领的天河星域，也有大量经过基础训练的兵源可供选拔和培训。”

唐龙对此大为赞赏，高洋也暗自点头：这就好比让“行政岗”员工提前学习“技术岗”技能，建立“人才蓄水池”，应对业务扩张时的“用工荒”，很有前瞻性。

“兵员问题可以解决，”丽舞再次提醒，“但几倍于作战人员的后勤团队，以及养活近两万艘战舰的财政压力，对我们四十二个星球来说，负担极其沉重。”

会议室陷入短暂沉默。家大业大，开销也大。

高洋适时开口，用他那特有的方式化解凝重：“诸位，这叫‘幸福的烦恼’。任何一家快速成长的‘企业’，都会经历‘现金流’紧张阶段。关键是要做好‘预算管理’和‘投入产出比分析’。”他看向尤娜，“尤娜部长，我们的‘营收’（星球经济）能支撑多大的‘研发和运维投入’（军费）？”

尤娜早已成竹在胸：“根据初步测算，整合后的两大星域经济，支撑两万艘战舰及配套体系，虽会拖慢经济发展速度，但仍在可承受范围内，不至出现负增长。”

众人闻言，都松了口气。

“那么，”唐龙总结道，“军队整编和扩编计划就按刚才讨论的执行。采购事宜我来找陈抗谈。至于降将的安置……”他看向高洋和凌丽。

高洋接过话头：“降将安置，本质上是一次‘并购后的人员整合’。对于‘高层管理者’（少将以上），给予优厚的‘退休补偿金’，让他们安心‘退休’，避免‘元老院’问题。对于‘中层骨干’（少将以下），愿意留下的，进行‘岗职匹配度评估’后，‘降级录用’（降四级），放入新体系观察。不愿意的，同样给予‘离职补偿’。凌丽部长，这些降将的‘背景调查’和‘入职后跟踪评估’，就辛苦你了。”

凌丽郑重点头：“明白，我会建立专门的档案和观察机制。”

唐龙对高洋这套清晰明了的处理方案非常满意。会议最后，议题转向了外部环境。当凌丽展示出天河星域外那如同葫芦嘴外更广阔、更复杂的星图，以及密密麻麻的势力分布时，一股新的压力感悄然浮现。

高洋看着那星图，眼神微眯。他知道，“广积粮”的阶段远未结束，外部市场的“竞争压力”只会越来越大。而内部这场涉及数十颗星球、数百万官员、近两万艘战舰的“组织架构重组”和“人才梯队建设”，才是真正考验大唐这艘新兴“星际企业”管理能力的巨大挑战。

会议结束后，高洋带着莉莉丝返回参谋部办公室。

“参谋长，”莉莉丝一边整理会议纪要，一边忍不住问道，“如此大规模地启用学生，真的不会出乱子吗？他们缺乏经验。”

高洋笑了笑，给自己泡了杯提神的功能饮料：“乱子肯定会有一点，任何新系统上线都会有‘bUG’。但你要看到好处：第一，成本低，忠诚度相对高；第二，可塑性强，容易接受我们的‘企业文化’（大唐律法、价值观）；第三，能快速稳定新领地民心。这就好比互联网公司喜欢招毕业生自己培养，看中的就是他们的潜力和与公司共同成长的粘性。至于经验不足……没关系，我们有‘星零牌’超级ERp系统（中央电脑）兜底，确保基础流程不出错。再配上老带新的‘导师制’和严格的‘KpI考核’（功勋系统），出不了大乱子。”

他喝了口饮料，看着窗外繁忙的太空港，悠然道：“现在啊，咱们大唐就像一家刚刚完成b轮融资、业务线急剧扩张的创业公司，管理跟不上业务发展是常态。关键是要有清晰的‘战略规划’、高效的‘执行体系’和强大的‘中台支持’（中央电脑、参谋部）。咱们这些‘老油条’的价值，不就是在这个时候体现出来，帮着老板把架子搭稳，别让公司跑着跑着散架了吗？”

莉莉丝若有所思地点点头，在笔记本上认真记下：“快速扩张期管理核心：战略引领、体系保障、人才储备、文化融合。” 她越来越清晰地认识到，高洋那套源自另一个世界的管理思维，正在这个星际时代，发挥着意想不到的巨大能量。而大唐的未来，也在这场轰轰烈烈的“内部重构”中，悄然塑造。