第148章 “组织架构重组”与“人才梯队建设”（1/2）

大唐的疆域如同吹气球般膨胀至四十二个行政星，喜悦之余，是巨大的管理压力和资源缺口。中州星的最高统帅府会议室内，弥漫着一种甜蜜的烦恼气息。

“星零姐的中央电脑系统接管基层政务，确实解放了我们原十三颗星球的人力，”人事部长丽舞扶了扶眼镜，眉头并未舒展，“但新占领的二十九个星球怎么办？我们原有的管理人员根本填不满这么大的坑，杯水车薪啊。”

本土防卫长官洁丝立刻补充，语气带着不容置疑的审慎：“为了安全稳定，新占领区绝不能大量沿用旧官僚体系，就算要用，也只能担任副职，进行监督和过渡。”

财政部长尤娜看着预算报表，叹了口气：“二十九个星球！就算我们把培训中心开到冒烟，短时间内也培训不出这么多合格的管理者。师资、教材、场地……都是问题。”

坐在主位的唐龙揉了揉太阳穴，感觉比指挥一场太空战还累。他目光扫过众人，最后落在了安静旁听的高洋身上：“老高，你这‘人力资源总监’有什么高见？别光在旁边偷着乐啊。”

高洋本来正神游天外，琢磨着怎么把舰队整编类比成公司部门重组，被唐龙点名，也不慌张，慢悠悠地放下手里的电子板——上面画满了各种奇怪的架构图和流程图。

“主公，各位同僚，”高洋清了清嗓子，脸上带着那种“这事儿我熟”的表情，“咱们现在面临的，说白了就是一次超大规模的‘企业并购’后的‘组织整合’与‘人才荒’。常规的‘社会招聘’（选拔现有官员）和‘内部培养’（培训）速度跟不上，那就得搞点‘创新渠道’。”

他走到星图前，指着那新纳入版图的二十九个星球：“这些星球，就像刚被我们收购的‘分公司’，原有的‘管理层’（旧官僚）需要评估和替换，但‘基层员工’（民众）是宝贵的资产。我们何不搞一次大规模的‘校园招聘’？”

“校园招聘？”众人都是一愣。

“对，”高洋肯定地点点头，“面向我们统治下所有星球，包括这二十九个新领地在内，所有高中及以上学历的毕业生，进行公开选拔，择优录用为基层管理人员。”

凌丽眼睛一亮，立刻反应过来：“妙啊！学生群体思想相对单纯，社会关系网简单，但又通过家庭、朋友与当地社会有着千丝万缕的联系。由他们来管理，能在很大程度上软化占领区的抵触情绪，将‘我们’和‘他们’迅速融合成‘咱们’。”

丽舞也思路大开：“而且年轻人有冲劲，有表现欲，可塑性强！这简直就是一次庞大的人才储备和培养计划，说不定里面就能涌现出未来的治国干才！”

尤娜已经开始心算：“这样一来，选拔费用虽然是一大笔开支，但比起社会动荡可能造成的损失，以及长期培养成熟官员的成本，简直太划算了！”

唐龙一拍桌子：“好！就这么办！立刻拟定‘星海雏鹰’计划，面向全域招募见习政务官！星零姐，麻烦你的中央电脑系统负责搭建统一的线上报名、笔试平台和基础题库，确保公平公正！”

星零连忙点头，能为唐龙分忧，她由衷感到高兴。

“管理人员的问题算是找到突破口了，”唐龙转向莎丽，“莎丽，军队这边情况如何？咱们现在家底多少？”

莎丽调出数据面板，清晰汇报：“主公，经过此前战役，我军现有可作战舰船总计xxxx艘（具体数字按原文），其中白鲸战舰已不足千艘。接收的降军战舰，经整编修复后，可用xxxx艘……”

听着那一长串数字，唐龙既兴奋又头疼。兴奋的是兵力暴涨，头疼的是如何整编和填补巨大的兵员、后勤缺口。

高洋在一旁听着，心里已经开始自动将之转化为企业管理模型：“战舰相当于‘硬件设备’，兵员是‘操作人员’，后勤是‘运维支持’。现在的问题是设备型号杂（x战舰、普通战舰、白鲸战舰），操作人员缺口大，运维团队跟不上设备扩张速度。”

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