第147章 “负载均衡”与“系统漏洞扫描”（2/2）

“这就……结束了？”莉莉丝看着星图上代表敌军的红色光点迅速熄灭或变成代表投降的黄色，感觉有些不真实。一场看似危及存亡的大战，竟然以这样一种近乎碾压的方式落幕。

“不然呢？”高洋耸耸肩，“在真正的‘技术代差’面前，数量优势有时候就是个笑话。这就好比你用最新款的超算去跑几十年前的老程序，再多的老机器并联，也算不过一台超算。咱们这银甲要塞，就是当前版本的‘超算’。”

他站起身，舒展了一下筋骨：“好了，‘外部压力测试’基本通过，虽然暴露出一些‘bUG’（新兵慌乱、指挥流程有待优化），但整体‘系统稳定性’和‘核心性能’（战舰、要塞）经受住了考验。接下来，该进行‘内部资源整合’和‘系统升级’了。”

中州星，唐龙办公室。

唐龙确实在为骤然膨胀的版图头疼。“42个行政星！我的老天，这管理人员缺口比战舰缺口还大！尤娜，咱们的‘人力资源库’还能挤出点人来吗？”

尤娜苦笑着摇头：“主公，能抽调的都抽调去维特帝国那边了。本土和原中州星域的管理都已经很紧张了。”

唐龙揉着太阳穴，目光扫过在场的诸位重臣，最后落在了安静坐在角落的星零身上，眼睛一亮：“星零姐！我们的社会管理中央电脑，能接管下层管理职能吗？”

星零被突然点名，略显慌乱，但很快镇定下来，肯定地点点头：“可以的，社会管理电脑的设计初衷，就是处理大量重复性、标准化的基层管理事务，效率远比人力高，而且绝对公正，不会徇私。”

唐龙一拍手，兴奋地说：“太好了！那就这么办！把所有星球的基层管理权限，比如户籍、税务、基础建设规划、公共资源分配这些，全部交给中央电脑系统！把我们解放出来的管理人员，填充到中高层岗位，去处理更需要人类判断力和创造力的复杂问题！”

丽舞还是有些担忧：“主公，将所有基层权力交给电脑……会不会有风险？万一系统被入侵或者出现逻辑错误……”

不等唐龙回答，高洋的声音从门口传来：“丽舞部长的担忧很有道理，这叫‘系统依赖性风险’。”

众人望去，只见高洋带着莉莉丝走了进来。

高洋向唐龙行礼后，继续说道：“不过，任何系统都有风险，关键在于管控。我们可以把中央管理系统看作一个庞大的‘企业资源规划（ERp）系统’。我们需要做的，是建立完善的‘权限管理’（不同级别官员拥有不同查询、干预权限）、‘操作日志审计’（所有指令留痕，可追溯）、‘定期安全扫描’（检查系统漏洞）以及‘灾备预案’（系统崩溃后的应急措施）。只要把这些‘内控机制’建设好，由AI处理标准化流程，其效率和准确性远超人力，能极大解放我们的‘管理生产力’。”

他顿了顿，用更通俗的话说：“说白了，就是让电脑干它擅长的‘体力活’（数据处理），让人干人擅长的‘脑力活’（决策、创新）。这叫‘人机协同’，是现代……呃，是高效管理的必然趋势。”

唐龙听得连连点头：“老高说得对！就这么办！星零姐，麻烦你主导这次‘管理系统升级’，需要什么资源直接找尤娜和丽舞。高洋，你协助星零姐，负责设计那套……呃……‘内控机制’。”

“遵命，主公。”高洋和星零同时应道。

星零偷偷看了高洋一眼，对这个总能以奇特角度解决问题，并且支持自己工作的参谋长，心中生出了一丝感激和好奇。

会议结束后，高洋和莉莉丝并肩走在回办公室的路上。

“参谋长，”莉莉丝忍不住问道，“您好像对管理庞大的星域并不担心？”

高洋笑了笑，带着点自嘲的语气：“担心有啥用？我以前在公司，最多管过几百人的团队和几个项目，现在一下子要间接管理几十个星球、几百亿人，跨度是有点大。但道理是相通的——抓住‘资源分配’、‘流程优化’、‘绩效激励’、‘风险控制’这几个核心点，搭建好框架，剩下的就是不断‘迭代更新’和‘打补丁’了。再说了，”他指了指自己的脑袋，“咱们的金手指不就是这个吗？经验，有时候比年轻时的冲劲儿更好用。”

莉莉丝若有所思。她看着高洋的背影，这个看似懒散、时常插科打诨的中年男人，体内却蕴含着应对复杂局面的惊人智慧和定力。她相信，在大唐这艘急速扩张的星际巨舰上，这位独特的参谋长，必将发挥越来越重要的作用。而接下来的“内部整合”与“系统升级”，将是检验他管理思维的又一个重要舞台。