第124章 “KPI考核”与“分公司”的企业文化建设（2/2）

“有点不务正业？还是觉得画风清奇？”高洋接过话头，自嘲地笑了笑，“我知道这听起来很荒谬。但你要明白，老板投资的这个‘飞龙会’，本质上是一个设置在武莱国心脏地带的‘特殊项目’。它的‘健康运营’和‘可持续发展’，对未来可能具有战略意义。我们既然不能直接插手，那么提供一些‘现代企业管理方法论’进行远程指导，就是性价比最高的支持方式了。”

他顿了顿，语气带着一丝无奈：“这就好比总公司投资了一个前景不明但位置绝佳的‘初创公司’，我们这些‘战略投资部’的，总不能真的放任那个‘愣头青cEo’（唐金）完全凭感觉乱搞吧？至少得确保他不会因为管理不善而把‘公司’搞破产，或者因为手段过于激烈而被‘行业协会’（其他黑帮）联合封杀。”

就在这时，另一份来自凌丽的情报送到了高洋面前。情报显示，古兰街附近的几个黑帮，特别是那个“蛇哥”背后的势力，已经开始对飞龙会这个“新玩家”表现出明显的警惕和敌意，正在暗中串联。

“看，麻烦来了。”高洋指着情报对莉莉丝说，“‘市场竞争’从来都是残酷的。飞龙会这么高调地‘进场’，又是撒钱又是搞建设，还统一服装搞军训，在本地‘同行’看来，这就是赤裸裸的挑衅和威胁。‘行业龙头’（如地狱帮）可能暂时看不上这点地盘，但同一级别的‘竞争对手’绝不会坐视不理。”

他思考片刻，补充道：“把这条情报也同步给唐金，提醒他：第一，加强古兰街的警戒，防止‘商业间谍’渗透和‘恶意破坏’（偷袭）。第二，情报工作要跟上，摸清周边这几个帮派的底细、矛盾点和核心产业。第三，寻找机会，可以尝试‘合纵连横’，拉拢一批，打击一批。具体策略让他自己把握，但要记住核心原则：谋定后动，师出有名。在d区这种‘半法治’环境，哪怕只是表面上的‘合法性’也很重要。”

莉莉丝记录完毕，看着高洋，由衷地感叹：“参谋长，您好像……已经把管理一个黑帮的流程彻底模块化和理论化了。”

高洋闻言，先是一愣，随即失笑：“你不说我还没意识到……好像还真是。这大概就是职业病了，看什么都像项目管理。不过话说回来，管理这东西，底层逻辑其实是相通的，无非是管人、管事、管资源、管风险。只不过应用场景从写字楼换成了星际黑帮街区而已。”

他靠在椅背上，望着天花板，语气带着一丝疲惫和自嘲：

“想我高洋，前世也是个正经的It项目经理，整天跟代码、需求、进度表打交道。谁能想到穿越之后，不仅要管理星际舰队、规划星球发展、应对外交威胁，现在还得兼职给异星黑帮当‘管理咨询顾问’……这职业生涯规划，真是越来越跑偏了。”

“要是让以前那帮同事知道，我现在的工作内容包括但不限于：审核黑帮制服预算、指导如何贿赂外星官员、为街头火并制定KpI、以及防范针对女上司的‘美男计’……他们估计会觉得我是不是写代码写疯了，开始出现幻觉了。”

莉莉丝被高洋的话逗笑了，但很快又收敛笑容，认真地说：“但是参谋长，正是因为有了您这套……呃，‘跨行业管理思维’，我们中州星域才能在这么短的时间内稳定下来，主公在天堂星的行动也才有了背后的支撑。您的经验，确实胜过了无数的战舰和武力。”

高洋摆了摆手，脸上那点自嘲变成了淡淡的释然：“行了，别给我戴高帽了。什么经验不经验的，无非是被生活……和被老板逼出来的‘求生欲’罢了。好了，废话少说，干活干活！‘总公司’这边还有一堆‘季度报表’（军政报告）等着我看呢。只希望老板那边‘分公司’的‘唐金总经理’，能好好领悟我这套‘黑帮管理心法’，别真的把‘公司’给玩破产了，不然我这‘咨询费’都没地方收去。”

他重新将目光投向眼前堆积如山的文件，认命般地叹了口气，再次投入了浩瀚的工作中。管理一个不断扩张的星际势力，以及其领导者在外开辟的“副业”，这份“o”的工作，显然比他前世任何一份工作都要“充实”得多。