第119章 “集团化运维”与地球“子公司”的烦恼（2/2）

经济整合：尤娜负责的财政体系迅速接管各星球财政、税收和关键资源（尤其是乌兰星的黑晶矿，被高洋标记为“SSS级核心资产”，立即由机器人部队接管并封锁消息）。启动“内部货币兑换体系”和“物资调配平台”，初步打通六个星球的经济血脉。

情报监控：凌丽的情报网全力运转，监控各星球舆论动向、残余敌对势力、以及……那五位“前同事”（唐一等人）可能留下的烂摊子。

舆论引导：统一宣传口径，将唐龙的征服塑造为“解放”、“带来和平与繁荣”，淡化机器人军队的存在，突出唐龙的“英雄”形象和“中州星模式”的优越性。

这套组合拳下去，虽然各个星球依旧问题重重，但至少初步稳住了局面，没有出现大规模的崩溃和叛乱。高洋就像个经验丰富的系统架构师，在服务器即将过载崩溃的边缘，硬是通过各种临时补丁和资源调度，维持住了系统的勉强运行。

然而，就在高洋忙着给六个“服务器”打补丁、做负载均衡的时候，一个来自“边缘子公司”——地球的“异常流量报警”，引起了他的注意。

负责与地球联络的宇明发回了加密报告，详细描述了通过“牛牛星际贸易无限公司”（高洋恶趣味命名的马甲）对地球进行的经济渗透行动：低价倾销高科技日用品、悬浮车、甚至黄金钻石，收购地产工厂，尤其是推广那种可以取代石油和核能的“能量块”……

高洋看着报告，嘴角露出了一个“老狐狸”般的笑容。“呵，地球这帮‘原始部落管理员’（各国元首），还在纠结谁当‘部落酋长’（地球联邦总统）呢。他们那点小心思，真当咱们是去搞‘慈善扶贫’的？”

他接通了与宇明的通讯：“宇明，干得漂亮！‘市场培育’阶段很成功。接下来，执行‘A轮融资’计划：加大‘能量块’的推广力度，可以适当搞点‘补贴活动’，比如前三个月免费试用之类的。同时，启动‘人才引进计划’，用高薪和‘宇宙视野’吸引地球上的科学家、工程师、技术工人，哪怕挖不动，也要让他们对咱们产生向往。记住，核心是控制‘能源’和‘人才’这两条命脉，其他的，都是细枝末节。”

宇明在屏幕那头恭敬地回答：“明白，参谋长。另外，根据监听，地球元首们似乎打算用‘人口优势’和‘民主选举’来反向渗透我们……”

高洋嗤笑一声：“用咱们玩剩下的‘农村包围城市’和‘和平演变’来对付咱们？告诉他们，时代变了！在绝对的技术代差和能源控制面前，人口数量只是管理成本而已。他们想‘融合’？欢迎啊！等地球的经济命脉、能源命脉、甚至一部分人才都被我们吸纳过来，你看是他们‘融合’我们，还是我们‘消化’他们？继续监控，必要时可以给他们一点‘希望’，让他们觉得自己的计划可行，这样更利于我们平稳接收。”

结束通讯，高洋靠在椅背上，对莉莉丝说：“看到没，这就是典型的‘降维打击’。用高等文明的商业和技术手段，去碾压低等文明的政治博弈。地球那边，暂时不用担心，温水煮青蛙，他们蹦跶不了多久。现在我们的重心，还是把这六个‘主服务器’维护好。”

他望着星图上那六个终于初步稳定下来的光点，叹了口气：“路还长啊……这才刚完成‘物理层面’的整合，‘逻辑层面’（文化、制度、人心）的融合才是大工程。我这把老骨头，也不知道能不能撑到老板实现‘Ipo’（统一宇宙）那天。”

莉莉丝看着再次投入无尽文件和数据海洋中的高洋，忍不住问道：“参谋长，您……不觉得累吗？”

高洋头也不抬，手指在虚拟键盘上飞舞，语气带着一种看透一切的沧桑和自嘲：“累？当然累！以前给资本家打工是‘996’，现在给宇宙霸主打工是‘007’，还得自带干粮（管理经验）和应急预案（职场智慧）。但有什么办法呢？上了老板的‘贼船’，哦不，是‘创业团队’，就得有把公司当家的觉悟。毕竟，这可是关系到咱们未来是吃香喝辣，还是变成星际尘埃的‘重大项目’啊！好了，别废话了，赶紧把这份《关于建立跨星球公务员交流与培训机制的建议书》润色一下，这可是关系到我们‘集团’未来‘人才梯队建设’的大事！”

莉莉丝：“……是！参谋长！” 她看着高洋那虽然抱怨却始终专注投入的背影，突然觉得，在这个充满铁血与炮火的星际时代，有这么一个能用奇怪比喻化解压力、用高效管理维系秩序、永远在吐槽却从未停止工作的“老家伙”，或许，才是唐龙势力最坚实的底牌。