第117章 KPI与“机器人”HR难题（1/2）
中州星临时舰队指挥中心——或者说，高洋参谋长那艘被他戏称为“移动办公室”的x战舰上，此刻正弥漫着一种与外面肃杀星空格格不入的“职场氛围”。
高洋端着他那杯万年不变的合成咖啡，眯着眼睛看着战术星图上，代表唐龙座标的光点以一种极其诡异的方式消失在常规探测范围，然后又在一个意想不到的陨石带区域短暂出现。他摩挲着下巴上刚冒出来的胡茬，喃喃自语：“老板这是……出去搞‘跨部门协作’了？还是找了个‘战略合作伙伴’进行‘闭门磋商’？这保密级别够高的啊，连我这个‘项目副总’都不带通知一声。”
一旁正在努力消化高洋那套“停车场管理理论”后续笔记的莉莉丝，闻言抬起头，红色的马尾辫轻轻一晃：“参谋长，您是在担心主公的安危吗？”
“安危？”高洋嗤笑一声，抿了口咖啡，“小姑娘，要对老板有点信心。以老板那‘销冠’级别的个人能力和运气，他出去多半不是遇险，而是去‘拉投资’或者‘引进新技术’了。我担心的是另一件事……”
他放下杯子，手指在虚拟键盘上飞快敲击，调出刚刚初步整理完毕的损失报告和资源清单，那密密麻麻的红色赤字和低得可怜的库存数字，让他嘴角抽搐了一下。
“你看，咱们这‘公司’刚经历一轮‘恶性市场竞争’（乌兰教入侵），‘现金流’（战舰、兵员）缩水严重，‘固定资产’（中州星）也急需‘维护升级’（战后重建）。老板这时候出去，肯定是想办法解决‘融资’问题。我担心的是，他万一拉来个‘巨型风投’，给我们塞过来一堆我们现有‘管理体系’无法消化的‘资产’，那乐子可就大了。”
莉莉丝努力跟上节奏：“无法消化的……资产？您是指，过于强大的战舰？还是……太多的士兵？”
“都有可能。”高洋叹了口气，揉了揉有些发胀的太阳穴，“管理嘛，本质上就是管人、管事、管资源。步子迈得太大，容易扯着……咳咳，容易出问题。尤其是‘人力’资源这一块，突然涌入大量新成员，文化融合、岗位安排、绩效考核、忠诚度管理……都是麻烦事。希望老板别搞个‘空降兵团’下来，那咱们现有的‘老员工’（原中州星军队）心态容易失衡。”
他这副忧心忡忡、未雨绸缪的“老油条”模样，让莉莉丝似懂非懂，但觉得很有道理。
就在这时，通讯台传来一阵加密频道的请求接入信号，来源标识赫然是唐龙！
“哟，说老板，老板到。看来‘闭门会议’开完了。”高洋精神一振，立刻整理了一下本就谈不上多整齐的衣领，示意通讯员接通，并设置为仅指挥室接收。
唐龙的半身影像出现在主屏幕上，背景似乎是一艘战舰极其先进、风格陌生的指挥塔。他脸上带着难以抑制的兴奋，但眼神深处还有一丝……纠结？
“高参谋！”唐龙的声音透着激动，“情况有变，我们有‘外援’了！”
“老板英明！我就知道您出马，肯定能搞定！”高洋立刻送上恰到好处的马屁，同时大脑飞速运转，分析着唐龙话语里的信息。“外援？是哪个……‘友商’这么有眼光？”
“不是友商，是我姐！”唐龙侧身，让出一个同样出现在画面中的绝色女子，那女子容貌与唐龙有几分相似，但气质更显飒爽凌厉，她冲着高洋和莉莉丝所在的方向微微颔首，算是打过招呼。
“姐？”高洋一愣，剧本里没这号人物啊？但他反应极快，立刻堆起热情而不失恭敬的笑容，“原来是大小姐！卑职高洋，现任中州星舰队参谋长，见过大小姐！大小姐真是……呃，英姿飒爽，一看就是能带领我们走向辉煌的领路人！”他这套职场逢迎功夫可谓是信手拈来。
唐星（2号星零）被高洋这顿彩虹屁逗得嘴角微翘，觉得唐龙这个手下有点意思。
唐龙没在意高洋的油滑，快速说道：“长话短说，我姐带来了一支私人舰队，有一千艘……嗯，性能远超x战舰的‘白鲸战舰’！”
“一千艘？！性能远超x战舰？！”高洋差点把手里的咖啡杯捏碎，眼睛瞪得溜圆。这哪是“风投”，这是天上掉下来个金山直接把他埋了啊！“老板！这……这可是天大的利好！我们‘公司’的估值这下要翻几百倍了！”他激动得差点把心里话喊出来。
“但是，”唐龙话锋一转，脸上那丝纠结更明显了，“这支舰队的……‘船员’，有点特殊。”
高洋心里“咯噔”一下，暗道来了，管理难题来了。他小心翼翼地问：“特殊？是……雇佣兵？还是哪个大家族的私兵？忠诚度方面……”
“都不是。”唐龙看了一眼旁边的唐星，压低声音，“是三百万个机器人。”
指挥室里瞬间安静得能听到电子设备运行的微弱嗡鸣。莉莉丝捂住了嘴，难以置信。高洋脸上的狂喜瞬间凝固，然后像慢镜头一样，逐渐转变为一种极其复杂的表情——混合着震惊、恍然、以及一种“果然如此，我就知道没那么简单”的无奈。
他深吸一口气，强迫自己冷静下来，大脑cpU开始超频运转。机器人军队？这玩意儿好处显而易见：绝对服从、无需后勤（相对而言）、战斗力稳定、不惧伤亡。但弊端也同样突出：社会接受度、潜在的技术反噬风险（虽然他相信唐龙和他姐姐有控制手段）、最关键的是……如何向中州星的“原生人类”解释和融合？
这不就是个典型的“企业并购后的人力资源整合难题”吗？而且还是跨物种（人机）并购！
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