第79章 停车场到修罗场（2/2）

其中一个面色黝黑的少尉皱着眉头：“你们？新兵蛋子能干什么？”

高洋不慌不忙，指着身后已经开始初步动起来的小圈子：“长官请看，我们已经初步梳理了这片区域，建立了简单的分拣流程。如果几位长官能授权我们进行临时协调，并帮忙划分一下各小组的责任区域，我相信效率会立刻提升。毕竟，团结协作才能产出最大效益嘛。”——提出具体方案，展示初步成果，请求“授权”而非“命令”。

那少尉看了看确实比旁边有序不少的区域，又看了看一脸“我很大牌”的唐龙，犹豫了一下，对同伴说：“……试试？总比现在这样强。”

“太好了！”高洋立刻打蛇随棍上，“请长官们划定区域，我们立刻建立‘网格化管理制度’！唐龙，你负责带几个机灵的兄弟，成立‘快速反应小队’，专门处理拥堵和突发争执，记住，‘沟通为主，物理手段为辅’！”——迅速落实，并给唐龙安排了既能发挥其特长又不至于捅大篓子的岗位。

唐龙一听有“快速反应”和“物理手段”（虽然被限制），立刻来了精神，嗷嗷叫地去了。

高洋则像项目经理一样，穿梭在逐渐成型的“工作区”之间。

“这边，分拣完的箱子贴上临时标签，注明类别和大致数量！”

“那边，通道必须留出来！这是‘生命线’！谁堵了通道就是耽误大家时间！”

“兄弟，辛苦了！喝口水，轮换着休息，咱们讲究‘可持续发展’！”

“那位长官，对，就是您！能麻烦您帮忙协调一下那边那艘船稍微挪一下吗？就挪一点点，给我们这条‘物流通道’腾个空间，谢谢啊！您可帮大忙了！”——对上对下，沟通协调，鼓励安抚，职场技能拉满。

他甚至利用It思维，找来几块废弃的金属板，用烧灼笔简单画出了停车场区域的示意图，标注了物资分类区、临时仓储区、主要通道，虽然简陋，但却让所有人对整体布局一目了然，效率再次提升。

渐渐地，以高洋和唐龙为核心，一小片区域变得井井有条起来。其他区域的士兵和低级军官看到这边秩序井然，效率奇高，也开始自发地模仿，或者干脆跑过来请求“指导”。高洋来者不拒，耐心地讲解他的“网格化管理”、“流程优化”理念（当然，用的是士兵能听懂的大白话），俨然一副“停车场管理首席顾问”的派头。

他没有直接指挥所有人，而是通过树立“样板区”，输出“方法论”，潜移默化地影响着整个停车场的秩序。功劳是大家的（尤其是那几位少尉的），苦劳是士兵们的，而他高洋，深藏功与名，只是在唐龙旁边“提了点小建议”，顺便和几乎所有基层士兵以及低级军官都混了个脸熟，积累了第一波人脉。

当负责此次接收任务的、一位皱着眉头的上校军官终于姗姗来迟，准备面对预想中的烂摊子时，却惊讶地发现，虽然依旧繁忙嘈杂，但整个停车场竟然呈现出一种异样的、高效的秩序。物资分门别类，通道畅通，人员各司其职。

“这是……怎么回事？”上校疑惑地问身边副官。

副官早已打听清楚，低声汇报：“好像是几个新兵自发组织起来的，带头的是那个叫唐龙的，还有个叫高洋的在一旁协助，搞了些……嗯……很奇怪但很有效的方法。”

上校的目光掠过正在“物理说服”两个争抢运输车的士兵的唐龙，最终落在了旁边正一脸和气地给几个士兵分发饮用水，嘴里说着“大家表现很好，阶段性成果显着，保持住，胜利就在眼前”的高洋身上。

上校微微点了点头：“唐龙……果然是个惹事精，不过这个高洋……有点意思。”

远处，高洋似乎感应到了什么，回头对上校的方向，露出了一个谦逊、人畜无害的标准职场微笑，然后迅速转回头，继续他的“基层动员工作”。

他心中默念：“第一步，‘树立个人品牌形象’，‘建立初步人脉网络’，达成。下一步，就是跟着唐龙这块‘吸功石’，在确保自身安全的前提下，稳步提升军衔了。嗯，‘猥琐发育，别浪’，老祖宗和职场名言都这么说，准没错。”

只是，看着唐龙那精力过剩的样子，高洋内心的小人已经开始扶额哀叹：“这大腿好是好，就是太能折腾了……跟着他，想完全‘苟’住，难度系数有点高啊。看来得加强‘风险预案储备’了……”

他的星际职场（战场）生涯，就在这混乱与秩序并存的停车场中，正式拉开了序幕。而他的武器，是他的头脑，他的盾牌，是他的谨慎，他的队友……是个挂逼。

这日子，想想就充满了“挑战”。高洋感觉自己的发际线，似乎又在隐隐告急了。